Mobbing 

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Staffing, sensible Vorgesetzte werden brutal gemobbt

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Eine ausführliche Beschreibung der einzelnen Themen finden Sie hier: Mobbingforum

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Definition - Was ist Mobbing?

Der Begriff
Mobbing hat in Deutschland in den letzten Jahren eine weite Verbreitung gefunden und ist eine Art Pool für die unterschiedlichsten Ereignisse und Probleme geworden. So werden Probleme am Arbeitsplatz, in der Schule oder mit Nachbarn unter "Mobbing" subsumiert.
Die Originalbedeutung des Substantivs im Englischen bezieht sich auf eine wütende Menschenmenge, den "Mob". "
Mobbing" wäre bei dieser engen Begriffsbestimmung nur im Zusammenhang mit größeren Menschenmengen verwendbar. Dementsprechend war das Wort Mobbing in anderen Europäischen Ländern weniger gebräuchlich.

In England wurde  Mobbing praktisch nicht verwendet; der entsprechende Begriff im Englischen war ausschließlich bullying. In Frankreich war "Mobbing"  ebenfalls wenig bekannt; üblich war harcelement-moral bzw. nur harcelement (Störung). Zwischenzeitlich, etwa ab dem Jahr 2000, hat sich die Situation jedoch verändert und der Begriff Mobbing beginnt sich in diesen Ländern, wie auch in anderen Ländern der EU durch zu setzen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Am häufigsten wird der Begriff  Mobbing für Probleme am Arbeitsplatz verwendet.  Im engeren Sinn werden darunter nur die zwischen Kollegen/innen stattfinden Aktionen verstanden. Wenn es sich um "Druck von oben nach unten" handelt, wird dagegen der Begriff bossing verwendet. Wird der Chef von den Mitarbeitern angegriffen, dann ist dies "staffing". 

Die Methoden des Mobbing sind an sich nicht neu. Erschreckend ist aber die qualitative und quantitative Zunahme dieser "Unsitte".  Die Zahl der durch Mobbing erkrankten Mitarbeiter steigt beängstigend an und es sind Gesetzesänderungen notwendig um diese gesellschaftliche Fehlentwicklung zu korrigieren. In Frankreich drohen bei Mobbing bereits Gefängnisstrafen. Es ist jedoch umstritten, ob damit tatsächlich die beabsichtigte Wirkung erzielbar ist.

 Formen von Mobbing sind:

Regelmäßiges, wiederholtes Schikanieren, zuweisen unsinniger Arbeiten, zuweisen von Arbeiten die deutlich unter dem Niveau des Arbeitnehmers sind,  "vorführen" vor anderen Kollegen. Verbreiten von Gerüchten, Androhung von Gewalt, ständiges "Hänseln", Gewaltausübung bzw. Körperverletzung, sexuelle Anspielung, sexuelle Handlungen, Isolation, Störungen bei der Arbeit mit dem Ziel den Arbeitnehmer zu diskreditieren.  Ungerechtfertigte Kritik.  Aufhetzen von Kollegen, Manipulationen an Arbeitsgeräten, anonyme Veröffentlichungen im Internet (z. B. Fotos vom Betriebsausflug)

Ständige Sabotageakte am Eigentum des Arbeitnehmers, Verkleben von Spinden, grobe Späße. Anonyme Veröffentlichung von persönlichen Angaben, ständige Sticheleien, subtile Aktionen wie etwa "Arbeitsraum auf Durchzug" stellen. Erschrecken oder schockieren durch entsprechende Aktionen. Organisieren von "Schweigestunden" mit dem Ziel das Opfer zu entnerven und zu isolieren, etc.

In unserem Mobbing Forum finden Sie noch zahlreiche andere Beispiele für Mobbing. 

Eine extreme Zuwachsrate hat das Mobbing im Internet. Cybermobbing hat bereits ein derartiges Ausmaß erreicht, dass vom Beginn einer gesellschaftlichen Veränderung gesprochen werden kann.  Cybermobbing  und Cybermobbing aktuell

Forum / Mobbingblogs

Presse - Fernsehen - Forschung

Projekte zum Thema Mobbing: Auf der Webseite Mobbing.net und den zugehörigen Foren und Blogs sind zahlreiche Aufrufe von Presse und Fernsehen zu finden.

In den "Foren gegen Mobbing" kann prinzipiell jeder Beitrag ohne Anmeldung oder Genehmigung platziert werden. Dies gilt auch für Forschungsprojekte, Umfragen, geplante Fernsehsendungen, Zeitungsartikel, etc.

Da die Beiträge der Medien häufig in den Foren untergehen, werden Anfragen zu den genannten Themen auf der Seite Presse extra aufgenommen. Die Leser von Mobbing.net können sich dadurch einfacher und schneller informieren. Weiter ->  Presse

Aktionen und Aufrufe können sofort, ohne Rückfrage oder Genehmigung, im Forum und in den Blogs veröffentlicht werden: Mobbingforum

Falls Sie professionelle Hilfe als Mobbingberater, Mediator, Therapeut, Anwalt etc. anbieten, können Sie sich und Ihre Arbeit im Form vorstellen. Bitte nützen Sie hierzu das Forum und die Blogfunktion des Mobbingforums .

Mobbing.net , Webseite aktualisiert am:

14.02.2014

copyright  Mobbing.net  1997 - 2014

Foren und Informationen rund um das Thema Mobbing Mobbing im Beruf, in der Schule, durch Verwandte, "Freunde" und Bekannte, im Ausland, durch Nachbarn und Arbeitskollegen.

Mobbing.net ist eine interaktive Webseite. Sie können sich über Mobbing informieren, Berichte von anderen Mobbingopfern lesen,  mit Betroffenen oder der Presse Kontakt aufnehmen, Erfahrungen austauschen und selbst Beiträge in den Foren gegen Mobbing schreiben.

Es gibt viele gute Gründe diese Webseite zu lesen, bevor Sie aktiv werden, Dritte informieren oder gar einen   Prozess beginnen. Diese Webseite enthält zahlreiche Informationen von Mobbingopfern, aber auch von Mobbing -  Abwehr, gewonnenen Prozessen oder erfolgreicher Konfliktlösung. Der Autor dieser Webseite war selbst jahrelang einer besonders schweren Mobbingsituation ausgesetzt. Aus diesem Grund entwickelte er praktikable Strategien zur Mobbing-bewältigung.

In das Mobbingforum wurde die Blog-Funktion aufgenommen. Dadurch ist es nun möglich ein "öffentliches Mobbingtagebuch" zu führen.

Im Mobbingtagebuch können Sie "Buch führen" über die Mobbingattacken ihrer Gegner, über gesundheitliche Probleme durch Mobbing, Rechtsstreitigkeiten etc. Sie können Bilder in Ihr Tagebuch laden oder Clips. Ihr Tagebuch wird von vielen anderen Mobbingopfern gelesen und Sie werden Mitglied der großen Gemeinschaft von Mobbingopfern, die sich zur Wehr setzt. Wenn Sie ein öffentliches Mobbingtagebuch führen möchten lesen Sie unbedingt weiter unter Mobbingtagebuch.

Wenn Sie nur mal sehen wollen, was im Mobbingtagebuch geschrieben wird, gehen Sie direkt zum Forum -> Zugang zum Forum gegen Mobbing

 

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