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Hallo alle miteinander. Ich hätte da mal eine Frage die ich hier auch im Interesse meier kollegen stellen möchte.
Ist es mobbing wenn ein chef einen angestellten schon mit der prämisse einstellt, die kollegen zu belauschen und alles was man macht dem vorgestzten zuzutragen?
ich habe zwar jetzt schon einiges über die situation gelesen das ein kollege alles weiter tratscht um sich einzuschleimen / kollegen zu schaden, aber bei einem fall wie dem unseren wissen wir keinen Rat.
bei uns in der abteilung wurde vor einigen monaten eine neue kollegin angestellt, von der unsere chefi´n schon wochen befor einer von uns sie gesehen hat nur in den höchsten tönen geschwärmt hat. Diese kollegin stellte sich dann bei arbeitsantritt mit der zeit als richtig gute kollegin heraus, die zwar von unserer chefin in vielerlei hinsicht bevorzugt wurde, wir das allerdings nicht der kollegin sondern unserer chefin übel nahmen, (lag wohl daran das sie aufgrund ihrer sexuellen orientierung jeden unter die kollegin stellte, wofür unsere kollegin ja nichts konnte). als die kollegin sich nach sehr kurzer betriebszugehörigkeit aufgrund Persöhnlicher umstände anderweitig orientierte, überkam sie anscheinend ein schlechtes gewissen und erzählte uns das eine ihrer Aufgaben darin bestand, unsere chefin so detaliert wie möglich darüber zu informieren, wer was wann gesagt / getan / nicht getan hat. also eine klassische spitzel funktion. Nun hat wieder eine neue kollegin angefangen die auch wieder in den höchsten tönen gelobt wird, und bei der festeht, das sie nach der einarbeitungszeit ohne entsprechende ausbildung und berufserfahrung die Stellvertretene leitung unsere abteilung übernehmen wird.
jetzt ist sie gerade mal 5tage im betrieb und es sind unserer chefin schon wieder dinge zugetragen wurden die allesamt lapalien sind aber wieder dem muster wer,was wann, getan, nicht getan, entsprechen.
Könnt ihr uns vieleicht weiter helfen wie die gesetzlage bei sowas aussieht, ob das überhaupt als mobbing zählt und wie man sich da wehren kann?
Es sei noch erwähnt das es bei uns keinen betriebsrat oder sonst etwas gibt. wer betriebsrat auch nur denkt wird aus betrieblichen gründen wegrationalisiert!!!!
hoffe auf antworten. Gruß Ruben
Ist es mobbing wenn ein chef einen angestellten schon mit der prämisse einstellt, die kollegen zu belauschen und alles was man macht dem vorgestzten zuzutragen?
ich habe zwar jetzt schon einiges über die situation gelesen das ein kollege alles weiter tratscht um sich einzuschleimen / kollegen zu schaden, aber bei einem fall wie dem unseren wissen wir keinen Rat.
bei uns in der abteilung wurde vor einigen monaten eine neue kollegin angestellt, von der unsere chefi´n schon wochen befor einer von uns sie gesehen hat nur in den höchsten tönen geschwärmt hat. Diese kollegin stellte sich dann bei arbeitsantritt mit der zeit als richtig gute kollegin heraus, die zwar von unserer chefin in vielerlei hinsicht bevorzugt wurde, wir das allerdings nicht der kollegin sondern unserer chefin übel nahmen, (lag wohl daran das sie aufgrund ihrer sexuellen orientierung jeden unter die kollegin stellte, wofür unsere kollegin ja nichts konnte). als die kollegin sich nach sehr kurzer betriebszugehörigkeit aufgrund Persöhnlicher umstände anderweitig orientierte, überkam sie anscheinend ein schlechtes gewissen und erzählte uns das eine ihrer Aufgaben darin bestand, unsere chefin so detaliert wie möglich darüber zu informieren, wer was wann gesagt / getan / nicht getan hat. also eine klassische spitzel funktion. Nun hat wieder eine neue kollegin angefangen die auch wieder in den höchsten tönen gelobt wird, und bei der festeht, das sie nach der einarbeitungszeit ohne entsprechende ausbildung und berufserfahrung die Stellvertretene leitung unsere abteilung übernehmen wird.
jetzt ist sie gerade mal 5tage im betrieb und es sind unserer chefin schon wieder dinge zugetragen wurden die allesamt lapalien sind aber wieder dem muster wer,was wann, getan, nicht getan, entsprechen.
Könnt ihr uns vieleicht weiter helfen wie die gesetzlage bei sowas aussieht, ob das überhaupt als mobbing zählt und wie man sich da wehren kann?
Es sei noch erwähnt das es bei uns keinen betriebsrat oder sonst etwas gibt. wer betriebsrat auch nur denkt wird aus betrieblichen gründen wegrationalisiert!!!!
hoffe auf antworten. Gruß Ruben