AW: Stress pur



Hm, irgendwie mag ich das auch nicht, wenn Leute glauben, sie seien Klassen besser als ich. Lasst ihr sie das vielleicht zu sehr merken? Und: Wer mobbt hier eigentlich wen? Glaubst Du, sie merkt das nicht, dass ihr sie nicht ernst nehmt?

Hanna...

AW: Was soll ich tun?

Hallo Kasche,

mir kommt das auch seltsam vor. Als würden die beiden Weiber zusammen sitzen und sich in irgendwelche seltsamen Geschichten reinsteigern. Irgendwann hast Du mal sachliche Kritik geübt und die haben das persönlich genommen und seither suchen sie nach Anzeichen, dass bei Dir etwas nicht stimmt. Und nun machen sie aus Mücken Elefanten. Mein Eindruck.

Was ist mit dem Betriebsrat? Kann der nicht mal vermitteln? Auf die freundliche Tour. Die Chefin und ihre Stellvertreterin denken sicher von sich selbst, dass sie nur das Beste wollen und nur gute Arbeit leisten. Daran könnte man sie packen. Irgendein Unbeteiligter sollte ihnen mal sagen, dass bei euch in der Gruppe doch...

AW: Krank und Rente Dank Mobbing! Mit 26Jahren!!!

Hm, naja... Ich bin in meinem Leben schon oft gemobbt worden.
Aber muss man davon wirklich arbeitsunfähig werden???
Was haben sie denn gemacht? Mit Mord gedroht?

Hanna

AW: Da bin ich wieder

Inzwischen ist eine Menge passiert. Ich frage mich, wer hier wen mobbt. Ich weiß jetzt, warum diese Mitarbeiterin so dringend ihr Abschlusszeugnis wollte und sogar ihren Anwalt einschaltete deswegen. Sie hatte eine Intrige vorbereitet, die dringend starten musste. Aus diversen terminlichen Gründen. Das muss sie generalstabsmäßig Monate im Voraus vorbereitet haben. Sie hat einen Brief an allerhöchste Stelle geschrieben und sich über die "Zustände" in meiner Abteilung beschwert. Und die Entlassung ihrer ehemaligen Zimmerkollegin verlangt, da diese nicht die richtige Qualifikation für diese Stelle habe. (Die Darstellung der Qualifikation dieser Frau strotzte von Lügen und Auslassungen!) Es wurde eine...

AW: Mitarbeiterin



Das verstehe ich nicht. Ich habe ja nicht nur mit ihr Probleme gehabt
und nicht nur "auf sie geschaut".



Ja, aber ... Die Probezeit betrug nur drei Monate. Und ich brauchte dringend irgendwelche Hilfe bei meiner Arbeit, kann das nicht alleine machen. Es war klar, dass wenn ich sie entlasse, ich ihre Arbeit fast komplett mitmachen muss, selbst wenn ich eines der Projekte absage. Alle anderen hätte ich nicht absagen können. Darum habe ich monatelang versucht herauszufinden, was sie kann. Normalerweise kann jeder Mitarbeiter irgendetwas. Eine Neueinstellung dauert hier mehrere Monate, das wäre viel zu spät gewesen. Ich konnte nur entweder mit ihr arbeiten...

AW: Standorte Problem

Hallo Lilia,

Kommunikation über E-Mail ist leider immer problematisch. Es gibt zu viele Möglichkeiten für Missverständnisse. Man kann E-Mails immer so oder so interpretieren und wenn einer z.B. selbst aggressiv ist, empfindet er auch die E-Mails anderer Leute als aggressiver als sie gemeint sind.

Ich nehme an, ihr könnt euch nicht öfter treffen, weil das Kosten und Fahrtzeiten verursacht. Aber vielleicht könntet ihr ja einen Betriebsausflug machen oder euch mal zum Kegeln treffen oder Ähnliches? Und auch öfter mal telefonieren statt mailen. Das geht bei manchen Diskussionen sowieso schneller als wenn man fünf Mal hin und her mailt!

Hanna

AW: Ist das mobbing?

Hallo Sternchen,

könntest Du nicht einfach wieder in die Kaffeerunde gehen, trotz allem? Dann bekommst Du mit, was läuft.

Hanna

AW: Ist das auch Mobbing?

Hallo Anni,

Dein Posting könnte fast von mir sein. Ich habe das Problem teilweise gelöst. Ich habe von den drei Weibern die faulste/ renitenteste entlassen. Hätte ich das nicht getan, wäre der Eindruck entstanden, es ist in Ordnung, seine Arbeit einfach nicht zu tun. Die andere macht jetzt ihr eigenes Projekt, für das sie ganz allein verantwortlich ist. Das klappt gut. Ich glaube, sie hatte einfach nur keinen Bock, mit mir zusammen zu arbeiten. Sie hält sich für etwas Besseres und ist genervt, unter einer Chefin zu arbeiten, die jünger ist als sie und blabla. Ich bin tatsächlich viel höher qualifiziert...

AW: Rufmord , Üble Nachrede ????

Hallo Tom,

kannst Du den Kinderkram nicht einfach ignorieren? Man könnte wirklich schlimmere Dinge erfinden. Ja, ich weiß, eigentlich ist es egal, was sie erzählen. Schockierend ist, dass sie das mit Absicht machen. Aber Du weißt doch gar nicht viel darüber, oder? Vielleicht ist es nur eine einzige Person, die einen Sprung in der Schüssel hat und sowieso von niemandem ernst genommen wird?

Hanna

AW: "Tests" bei Beginn einer neuen Stelle

Hallo Lilia,

die Fernsehsendung kenne ich nicht. Aber nachdem ich mit Mitarbeitern richtig, richtig Pech gehabt habe, denke ich auch, dass ich das nächste Mal irgendwie "testen" sollte.

Nicht gut finde ich, absichtlich sinnlose Aufgaben zu vergeben. Da vertut man als Arbeitgeber doch sofort alles Vertrauen. Das ist mir umgekehrt auch schon passiert. Mir wurden Aufgaben zugewiesen, von denen ich nicht verstand, wozu sie gut sind. Ich sollte u.a. irgendwelche Listen und Dokumente erstellen und fragte, wer die liest. Je nach Leserschaft schreibt man ja anders. Dabei stellte sich heraus, dass die niemand lesen wird, es war reine Einarbeitung...

AW: Da bin ich wieder

Jetzt habe ich mir monatelang Mühe gegeben, ihre Gefühle nicht zu verletzen, obwohl sie wirklich schlechte Arbeit leistete. Und am Ende läuft es doch auf einen Mobbingprozess hinaus. Einen anderen Weg sehe ich nicht.

Die Mitarbeiterin hat zwar gestern ihren Laptop abgegeben wie abgemacht, aber ihren Schlüssel hat sie einbehalten. Mit dem Argument, dass sie ja auch während des Resturlaubs noch Mitarbeiterin hier sein und darum ihren Arbeitsplatz noch nicht räumen müsse. Sie würde den Schlüssel erst dann abgeben, wenn ich ihr am 31. März wie versprochen das Arbeitszeugnis aushändige. Das habe ich...

AW: Da bin ich wieder

Ich bin so froh, dass sie weg ist! Eben sitze ich in meinem Büro und weine vor Erleichterung. Diese Frau hatte meinen Leben in einen Albtraum verwandelt. Ständig musste ich darum kämpfen, dass sie wenigstens einen Teil ihrer Arbeit macht und dass sie sie ordentlich macht. Ihre offensichtliche Arbeitsverweigerung hat hier das Arbeitsklima und die Motivation der Kolleginnen sehr gedämpft. Und hat mich als schlechte Chefin da stehen lassen, die sich nicht durchsetzen kann. Aber mit dieser Frau konnte ich einfach nicht kommunizieren. Wir sprechen zwar beide Deutsch, aber ich verstehe sie nicht und sie versteht mich nicht. Aus ihrer Sicht ist es durchaus so wie sie es mir auch kommuniziert hat, nämlich dass ich...

AW: Da bin ich wieder

OK, das war´s. Unser Übergabegespräch war für 11 Uhr geplant.
Offensichtlich hat sie es wieder vergessen. Eben habe ich zufällig vom Sekretariat erfahren, dass sie zum Arzt gegangen ist. Natürlich sagt man der Chefin da nicht Bescheid. Sicher gibt es dafür wieder eine logische Erklärung wie "Du warst ja in Besprechung."

Als sie nicht kam, habe ich gar nicht erst versucht sie anzurufen. Ich beschloss, dass es sicherer für mich ist, wenn ich ihr alles was ich ihr sagen wollte, per Mail sende. Ich habe da alles genau festgelegt, v.a. die Übergabe von Laptop und Schlüssel und ihrer letzten Arbeitsaufgabe (die sie vermutlich nicht machen konnte). Bis hin zu dem Hinweis, dass sie...

AW: Da bin ich wieder

Morgen bin ich sie los! Es ist wirklich hart genug, hier für alles verantwortlich zu sein und 80 Stunden die Woche zu arbeiten. Aber dann dauernd gegen solche Widerstände zu kämpfen, das ist heftig!

Sie hat sich inzwischen auf ihre übliche Art entschuldigt. Sie habe den Termin tatsächlich vergessen gehabt und als ich sie daran erinnerte, habe ich den falschen Begriff verwendet. Hätte ich "Übergabegespräch" gesagt, hätte sie sich daran erinnert. So aber konnte sie sich nicht erinnern, dass wir einen Termin haben und ist daher gegangen. (Warum? Weil sie dachte, ich lüge??) Sie war aber so gnädig...

AW: Da bin ich wieder

Ach, noch zum Reden. Wir haben viel geredet. Ich habe ihr gesagt, was mir an ihrer Arbeit nicht gefällt und was sie besser machen sollte. Habe sie gefragt, was sie denn gerne macht und was sie kann und weiß. Sie dagegen bleibt stur bei der Ansicht, dass sie alles kann und alles weiß. Nur eben nicht gut arbeiten kann, weil ich eine schlechte Chefin bin. Und weil die Zimmerkollegin sie beim Arbeiten stört. Und weil ich ihr zu viele Aufgaben auf ein Mal gebe. Und weil ...blabla... blubb. Die Gespräche liefen immer gleich. Sie ist perfekt, ihrer Meinung nach. Und das denkt sie wirklich. Als ich ihr das erste Mal gegenüber andeutete, dass ich nicht ganz zufrieden bin mit ihrer Arbeit, war sie entsetzt. Dabei...