Hallo,

ich bin seit 2 Jahren Teamleiter eines 11-köpfigen Teams, bestehend aus Spezialisten für unterschiedliche Aufgabengebiete. Wir arbeiten überwiegend projektorientiert nach einem Projektplan, welcher zu Beginn des Jahres einvernehmlich aufgestellt und im Laufe des Jahres einvernehmlich fortgeschrieben wird. Ich lege Wert auf größtmögliche Transparenz, wertschätzendes, harmonisches Miteinander und auf eine selbständige, teamorientierte Arbeitsweise eines jeden Enzelnen. Meine Führungsaufgabe sehe ich, den Rahmen hierfür zu gestalten.
Nun habe ich einen intelligenten Mitarbeiter, den ich persönlich schätze, dem ich mehrfach mitgeteilt habe, dass ich mit dessen Arbeitsweise und Ergebissen nicht zufrieden bin. Sein Arbeitsverhalten...