Ich habe eine Frage zum Thema Mobbing beim Start in eine neue Firma:
Aus eigener Berufserfahrung an bisher mehreren Arbeitsplätzen würde ich den Schluss ziehen,
dass Mobbing zu Beginn einer Tätigkeit in einem Unternehmen umso eher passiert als:
1. Nicht alle Vorgesetzten gleichermaßen mit der Entscheidung zur Einstellung einig waren.
2. Die Kompetenzen von gleichberechtigten Vorgesetzten im Team nicht klar voneinander abgegrenzt sind oder der Neuanfänger evtl. in diese Kompetenzbereiche hineinragen könnte.

Überhaupt nicht klar ist mir allerdings, wieso es häufig am Anfang schon zur Umkehrung des Schuldbegriffs nach Konflikten kommt. Als Beispiel möchte ich nennen: Den Chef, der eine obszöne email...