Danke für die Anmerkungen, habe heute die Kündigung erhalten. Ich habe mich ja Krankschreiben lassen.
Hatte am Montag schwerste Nebenwirkungen von meinem Medikament erhalten. Meine Zunge schwoll so stark an, das ich daran fast erstickt wäre...
Ergo, ich war diese Woche wegen medizinischen Nebenwirkungen krankgeschrieben...
Aber ich wusste irgendwie, das ich Post bekommen werde, aber mit einer Kündigung hatte ich wirklich noch nicht gerechnet.
Von einem Lehrling erfuhr ich, das sein Bruder, also der Bruder vom Chef, sich lustig machte, das ich jetzt weg bin.
Die wollten nur ein Example mit mir statuiren (hoffe richtiges Wort), da ich widerwillig wurde, habe mich zwar nicht geweigert, aber ich habe mir nicht mehr so alles gefallen lassen.
Das geilste ist ja, das er mich in Krankheit gekündigt hat, das darf er nicht. Die zweite Sache ist, da der Betrieb mehr als 10 Personen hat, muß er, wenn er schon wie in meinem Fall, zu wenig Arbeit & Fehlzeiten als Grund in die Kündigung schreibt, einen Sozialplan aufstellen. Da ich ja im Februar/März Vater werde, was er auch wusste, hätte er mich schon einmal gar nicht kündigen dürfen.

Dann hatte er meinen Urlaub und meine Hochzeit in meine Fehlzeit eingerechnet, ich meine, wie doof muß man sein bzw. was lassen die sich alles einfallen, um sich die Sache so zu drehen, wie sie ihnen passt.
Hier mal eine kleine Auflistung :

03.01.11 (07.00h) – 10.01.11 (06.00h) 5 Fehltage (Magen-Darm)
30.03.11 (17.00h) – 06.04.11 (06.00h) 4 Fehltage (Operation)
29.08.11 (17.00h) – 05.09.11 (07.00h) 4 Fehltage (Arbeitsunfall)
23.11.11 (06.00h) – 23.11.11 (17.00h) 1 Fehltag (Arzttermin wegen Meniskus)
28.11.11 (06.00h) – 05.12.11 (06.00h) 5 Fehltage (Nebenwirkungen wg. Arznei) (*Kündigung)

Nun ja, wer zählen kann ist klar im Vorteil, das sind 19 Tage, die ich da zähle!
Aber wie kommt Ihre Majestät, also mein noch Chef nur auf 37 Fehltage???
Ich habe mal die Lösung, das alles rauszusuchen hat gedauert! Aber hier die Auflösung:

Urlaub (wurde zu Fehlzeiten mitgerechnet)
von 2010 – 03.01.11 0 Tage, da 03.01.11 ein Montag war
15.07.11 (17.00h) – 08.08.11 (06.00h) 15 Fehltage (Sommerurlaub)


Andere Fehlzeiten (wurde zu Fehlzeiten mitgerechnet)
09.05.11 (17.00h) – 11.05.11 (06.00h) 1 Tag Urlaub (Gerichtstermin)
12.10.11 (17.00h) – 17.10.11 (07.00h) 2 Fehltage (Hochzeit & 1 Tag Vorbereitung)

So kommt mein doch noch Chef auf 37 Fehltage, schön nicht?

Nun ja, mein Hausarzt hat mich jetzt erstmal bis Ende nächster Woche krankgeschrieben, am Montag habe ich einen Termin beim Psychologen, da ich echt mittlerweile am Ende bin, 3,5 Jahre zehren an einem und muß dann Mittwoch noch zum Rechtsanwalt. Ich will und hoffentlich klappt das, bei denen nicht wieder arbeiten, ich kann es mir irgendwie nicht mehr zumuten! Ich werde, wie schon erwähnt Vater und brauche deswegen meine Gedanken echt wo anders...

Aber: Jetzt versuche ich, den Spieß umzudrehen, aber hoffentlich hilft mir die Ärztin wieder etwas Kraft zu tanken!