Öffentlichen Dienst befristet beschäftigt, von Kollegen gemobbt, von der Vorgesetzten jahrelang schikaniert. Beschwerden erfolglos. Bin GdB 90 behindert. Schwerbehindertenvertretung bestätigte jahrelange massive Diskriminierungen. Betriebsrat verweigerte Hilfe da gegen mich Seitens des obersten Dienstherrn schon entschieden worden sei. So kam es bedingt durch die Befristung des Arbeitsvertrages zum Ende der Beschäftigung. Eine Klage vor dem AG zum Erhalt des Arbeitsplatzes/Entfristung des Vertrages wurde abschlägig bearbeit. Fast drei Jahre lang immer wieder bei öffentlichen Dienst in anderen Abteilungen beworben, immer im Bewerbungsverfahren benachteiligt worden was mehrfach gerichtlich gerügt worden ist.
Jetzt durch dies langwierigen Diskriminierungen voll Erwerbsunfähig(Bestätigung der Reha-Klinik) Kann ich jetzt fast drei Jahre nach Ende des Arbeitsverhältnisses den Arbeitgeber noch für den Gesundheitsschaden haftbar machen? Wer kann mir mit geziehlten Info helfen? Danke