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Hallo
wir haben derzeit ein Problem bei uns in der Arbeit und weiß jetz nicht was ich machen soll.Passt jetz zwar nicht soo optimal zum Thema Bossing aber ich schreibs jetz trotzdem mal.Wird mich schon keiner fressen dafür
Es ist so das ich in einer Firma arbeite in der wir in kleinere Aussenbezirke aufgeteilt sind. Durch unsere Tätigkeit ist auch ein Bereitschaftsdienst notwendig wodurch wir Firmenautos gestellt bekommen die wir auch privat nutzen dürfen solange man Bereitschaftsdienst hat. Nun ist es aber so das mein Vorgesetzter dieses Auto permanent benutzt auch wenn er keinen Bereitschaftsdienst hat,nur wo kein Kläger da kein Richter. Nicht nur das es vollkommen unfair gegenüber den anderen ist die schön brav ihre privaten PKWs benutzen, nein es wurde wegen der gleichen angelegenheit schonmal unser ehemaliger Vorgesetzter gefeuert.Nun zu meinem Problem.Als das mit dem vorigen Chef rauskam hat sich auch ein Mitarbeiter beschwert das er privat den PKW nutzt und komischerweise wurde er gleichzeitig mit dem Chef entlassen, mit der Begründung er habe zu lange weggesehen und es sei schlecht fürs Betriebsklima wenn ein "Maulwurf" im Team ist der andere Leute auffliegen lässt. Nun dachte ich an einen anonymen Brief an den Betriebsrat damit diese Sache unter die Lupe genommen wird. Nur wie kann ich das am besten anstellen ohne das ich in die Schusslinie unserer Betriebsführung gerate?Ich möchte nämlich nicht das Schicksal mit dem "maulwurf" teilen und mir wieder ne Arbeit suchen müssen.
Noch dazu behandelt er alle Mitarbeiter wie den letzten Dreck,stellt uns vor versammelter Mannschaft bloß und lässt uns die ......arbeit machen(die er normal auch machen müsste,weil er nur der Handlanger des eigentlichen Chefs ist) und selbst liegt er auf der faulen Haut und fährt den ganzen Tag mit dem besagten Firmenpkw spazieren.
Ich hoffe die Sache ist einigermaßen verständlich. Wenn etwas unklar ist bin ich bemüht die unklarheiten zu beseitigen.
Danke schon mal im voraus
wir haben derzeit ein Problem bei uns in der Arbeit und weiß jetz nicht was ich machen soll.Passt jetz zwar nicht soo optimal zum Thema Bossing aber ich schreibs jetz trotzdem mal.Wird mich schon keiner fressen dafür
Es ist so das ich in einer Firma arbeite in der wir in kleinere Aussenbezirke aufgeteilt sind. Durch unsere Tätigkeit ist auch ein Bereitschaftsdienst notwendig wodurch wir Firmenautos gestellt bekommen die wir auch privat nutzen dürfen solange man Bereitschaftsdienst hat. Nun ist es aber so das mein Vorgesetzter dieses Auto permanent benutzt auch wenn er keinen Bereitschaftsdienst hat,nur wo kein Kläger da kein Richter. Nicht nur das es vollkommen unfair gegenüber den anderen ist die schön brav ihre privaten PKWs benutzen, nein es wurde wegen der gleichen angelegenheit schonmal unser ehemaliger Vorgesetzter gefeuert.Nun zu meinem Problem.Als das mit dem vorigen Chef rauskam hat sich auch ein Mitarbeiter beschwert das er privat den PKW nutzt und komischerweise wurde er gleichzeitig mit dem Chef entlassen, mit der Begründung er habe zu lange weggesehen und es sei schlecht fürs Betriebsklima wenn ein "Maulwurf" im Team ist der andere Leute auffliegen lässt. Nun dachte ich an einen anonymen Brief an den Betriebsrat damit diese Sache unter die Lupe genommen wird. Nur wie kann ich das am besten anstellen ohne das ich in die Schusslinie unserer Betriebsführung gerate?Ich möchte nämlich nicht das Schicksal mit dem "maulwurf" teilen und mir wieder ne Arbeit suchen müssen.
Noch dazu behandelt er alle Mitarbeiter wie den letzten Dreck,stellt uns vor versammelter Mannschaft bloß und lässt uns die ......arbeit machen(die er normal auch machen müsste,weil er nur der Handlanger des eigentlichen Chefs ist) und selbst liegt er auf der faulen Haut und fährt den ganzen Tag mit dem besagten Firmenpkw spazieren.
Ich hoffe die Sache ist einigermaßen verständlich. Wenn etwas unklar ist bin ich bemüht die unklarheiten zu beseitigen.
Danke schon mal im voraus
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