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Burnout bei Führungkräften und was ist mit den Arbeitern?
Bournout, das große Thema, aber nur für Führungskräfte wie finde ich denn das ? Perfekt eingefädelt, wo bleibt das gemeine arbeitende Volk ab?
Wer kümmert sich denn aktiv um meine Gesundheit? Mein Boss vielleicht? Haha, daß ich nicht lache!
Endlich mal eine super tolle Nachricht, da gibt es doch tatsächlich ein Schulungszentrum aber natürlich nur für Führungskräfte und Betriebsräte über Burnout.
Am wichtigsten sind eben die Führungskräfte und die kümmern sich dann um die armen gestressten und übermüdeten und fertigen Mitarbeiter und auch damit unsere Führungskräfte über diesem allem stehen können , brauchen sie natürlich diese sehr kostspieligen Workshops
, aber ich habe noch keinen Chef erlebt , der sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter wirklich intensiv beschäftigt! Das ist nur super klasse wenn ein Mitarbeiter immer gesund und aktiv ist , aber wehe, wehe wenn dieser arme Mensch mal öfter krank sein sollte , dann wendet sich dieses Blatt sehr sehr schnell!
Weil dann unsere Bosse doch nur noch mit Sprüchen , zum Beispiel : Sie in ihrer Position und mit ihrer Verantwortung können doch nicht schon wieder krank sein!
Am besten wäre es in solchen Firmen , dass eine Krankheit schon vorausplanbar wäre , das heißt , wie lange sind sie denn nicht verfügbar? Wird es vielleicht eine längere Sache? Aber da haben wir dann ein größeres Problem , wenn Sie schon wieder ausfallen und kein Ersatz für sie einspringen kann!
Ein persönliches Bsp.: Ich war mal im Klinikum 6 Tage auf Intensivstation, da hat mich doch mein Boss angerufen und fragte ganz mitleidig , wie es mir denn dort so ergeht, und er wollte nur mal wissen ob ich in der Lage bin , danach überhaupt wieder in seinem Team meine volle Leistung zu bringen ! Aber er wollte auch noch sehr schnell im Klaren sein wann ich denn endlich wieder gesund bin , das hatte ich noch nie erlebt, dass sich ein Chef so sehr um mich kümmert, aber das war jetzt nur schwarzer Humor.
Das hat mich natürlich sehr aufgebaut, und meine schnelle Genesung war damit beendet!
Das haben die doch wieder mal super Spitzenklasse eingefädelt , alle Führungskräfte sind da sehr davon betroffen, wo bekommen stinknormale Mitarbeiter und alleinerziehende Frauen mit Kindern , diese so sehr in der aktuellen Presse gepriesenen psychologischen Schulungen und diese Tricks beigebracht wie gehe ich mit Stress und Überforderung am besten um, und wer kann mir dabei helfen .
Wo ist dieser Notfall Plan bei Überforderung und Burnout ,
das kann doch nicht nur mit diesen Psychologischen Schulungen erledigt werden , und der einfache Mitarbeiter , der es nicht schafft der wird krank und wenn er dann krank ist , schmeißt ihn dieser geschulte Manager sowieso raus , irgendeinen Weg finden die alle !!
So sieht es doch aus!
Trotzdem Gr. Eliza
Wer kümmert sich denn aktiv um meine Gesundheit? Mein Boss vielleicht? Haha, daß ich nicht lache!
Endlich mal eine super tolle Nachricht, da gibt es doch tatsächlich ein Schulungszentrum aber natürlich nur für Führungskräfte und Betriebsräte über Burnout.
Am wichtigsten sind eben die Führungskräfte und die kümmern sich dann um die armen gestressten und übermüdeten und fertigen Mitarbeiter und auch damit unsere Führungskräfte über diesem allem stehen können , brauchen sie natürlich diese sehr kostspieligen Workshops
, aber ich habe noch keinen Chef erlebt , der sich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter wirklich intensiv beschäftigt! Das ist nur super klasse wenn ein Mitarbeiter immer gesund und aktiv ist , aber wehe, wehe wenn dieser arme Mensch mal öfter krank sein sollte , dann wendet sich dieses Blatt sehr sehr schnell!
Weil dann unsere Bosse doch nur noch mit Sprüchen , zum Beispiel : Sie in ihrer Position und mit ihrer Verantwortung können doch nicht schon wieder krank sein!
Am besten wäre es in solchen Firmen , dass eine Krankheit schon vorausplanbar wäre , das heißt , wie lange sind sie denn nicht verfügbar? Wird es vielleicht eine längere Sache? Aber da haben wir dann ein größeres Problem , wenn Sie schon wieder ausfallen und kein Ersatz für sie einspringen kann!
Ein persönliches Bsp.: Ich war mal im Klinikum 6 Tage auf Intensivstation, da hat mich doch mein Boss angerufen und fragte ganz mitleidig , wie es mir denn dort so ergeht, und er wollte nur mal wissen ob ich in der Lage bin , danach überhaupt wieder in seinem Team meine volle Leistung zu bringen ! Aber er wollte auch noch sehr schnell im Klaren sein wann ich denn endlich wieder gesund bin , das hatte ich noch nie erlebt, dass sich ein Chef so sehr um mich kümmert, aber das war jetzt nur schwarzer Humor.
Das hat mich natürlich sehr aufgebaut, und meine schnelle Genesung war damit beendet!
Das haben die doch wieder mal super Spitzenklasse eingefädelt , alle Führungskräfte sind da sehr davon betroffen, wo bekommen stinknormale Mitarbeiter und alleinerziehende Frauen mit Kindern , diese so sehr in der aktuellen Presse gepriesenen psychologischen Schulungen und diese Tricks beigebracht wie gehe ich mit Stress und Überforderung am besten um, und wer kann mir dabei helfen .
Wo ist dieser Notfall Plan bei Überforderung und Burnout ,
das kann doch nicht nur mit diesen Psychologischen Schulungen erledigt werden , und der einfache Mitarbeiter , der es nicht schafft der wird krank und wenn er dann krank ist , schmeißt ihn dieser geschulte Manager sowieso raus , irgendeinen Weg finden die alle !!
So sieht es doch aus!
Trotzdem Gr. Eliza
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