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Bonjour à tous,
Je me présente ici parce que je ne sais vraiment plus quoi faire. Je suis une femme, j'ai 42 ans et je travaille dans un bureau. En raison d'un problème personnel, je suis passée à temps partiel il y a environ un an et demi. De plus, un nouveau collègue a été engagé à la fin de l'année dernière pour m'aider. Il est quasiment comme mon assistant (mais travaille à temps plein). Au début, je l'ai trouvé très aimable et attentif et j'ai aussi pris beaucoup de temps pour le former aux processus. Je ne suis pas au bureau un jour par semaine et je commence à avoir l'impression qu'il me sape. Cela peut être des choses comme le fait qu'il ne me communique pas les appels ("s'est perdu"), qu'il ne transmette pas les mails ou qu'il ne me prenne pas en charge ("il a la situation en main, où est le problème").
Le meilleur reste à venir : bien sûr, je lui en ai parlé. Plusieurs fois même. Il me répond par des excuses, des explications ou même, comme la semaine dernière, par des reproches ! Je ne devrais pas être si contrôlante, il peut le faire. Je ne suis pas quelqu'un qui se réfère à la hiérarchie, mais il ne respecte pas non plus les délais et je dois retravailler des choses. En même temps, il a des explications soi-disant plausibles pour tous les incidents, ce qui me rend difficile de rendre les choses tangibles pour mon chef. J'en arrive même à l'entendre chuchoter avec d'autres collègues et lorsque j'entre dans la pièce, la conversation s'arrête immédiatement. De même, il ne me salue plus ou s'en va sans rien dire.
Ce qui me désespère vraiment, c'est qu'hier, une collègue est venue me voir pour me demander si tout allait bien. J'étais relativement étonnée, car je suis assez dure professionnellement et je ne mélange pas le travail et la vie privée. Il s'est avéré que le collègue en question prétendait que je devais réparer certaines de mes erreurs et qu'il se montrait inquiet parce que - et voilà - "mes performances étaient en baisse" ? ???. Je me donne toujours à 100 %, qu'est-ce que ça veut dire ? Comment puis-je faire croire à mon chef que quelque chose ne va pas ? Ou est-ce que j'exagère ?
Je vous remercie de votre avis !
Je me présente ici parce que je ne sais vraiment plus quoi faire. Je suis une femme, j'ai 42 ans et je travaille dans un bureau. En raison d'un problème personnel, je suis passée à temps partiel il y a environ un an et demi. De plus, un nouveau collègue a été engagé à la fin de l'année dernière pour m'aider. Il est quasiment comme mon assistant (mais travaille à temps plein). Au début, je l'ai trouvé très aimable et attentif et j'ai aussi pris beaucoup de temps pour le former aux processus. Je ne suis pas au bureau un jour par semaine et je commence à avoir l'impression qu'il me sape. Cela peut être des choses comme le fait qu'il ne me communique pas les appels ("s'est perdu"), qu'il ne transmette pas les mails ou qu'il ne me prenne pas en charge ("il a la situation en main, où est le problème").
Le meilleur reste à venir : bien sûr, je lui en ai parlé. Plusieurs fois même. Il me répond par des excuses, des explications ou même, comme la semaine dernière, par des reproches ! Je ne devrais pas être si contrôlante, il peut le faire. Je ne suis pas quelqu'un qui se réfère à la hiérarchie, mais il ne respecte pas non plus les délais et je dois retravailler des choses. En même temps, il a des explications soi-disant plausibles pour tous les incidents, ce qui me rend difficile de rendre les choses tangibles pour mon chef. J'en arrive même à l'entendre chuchoter avec d'autres collègues et lorsque j'entre dans la pièce, la conversation s'arrête immédiatement. De même, il ne me salue plus ou s'en va sans rien dire.
Ce qui me désespère vraiment, c'est qu'hier, une collègue est venue me voir pour me demander si tout allait bien. J'étais relativement étonnée, car je suis assez dure professionnellement et je ne mélange pas le travail et la vie privée. Il s'est avéré que le collègue en question prétendait que je devais réparer certaines de mes erreurs et qu'il se montrait inquiet parce que - et voilà - "mes performances étaient en baisse" ? ???. Je me donne toujours à 100 %, qu'est-ce que ça veut dire ? Comment puis-je faire croire à mon chef que quelque chose ne va pas ? Ou est-ce que j'exagère ?
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