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Meinung Anderer zu meinem Fall von Mobbing am Arbeitsplatz, Posttraumatischen Belastungsstörung, PTBS
Ich wollte Hilfe und die Meinung Anderer zu meinem aktuellen Fall von Mobbing am Arbeitsplatz einholen.
Ich arbeite für eines der größten Unternehmen in Deutschland und habe seit über 12 Jahren eine erfolgreiche Karriere in leitenden Positionen hinter mir. Ich war ein angesehener und versierter Mitarbeiter, und ich konnte nicht glauben, dass mir so etwas passieren würde. Im September letzten Jahres wurde bei mir eine Krankheit (PTBS - Posttraumatische Belastungsstörung *) diagnostiziert, die mit schweren Panikattacken, Depressionen und Ängsten verbunden ist.
Meine Ängstlichkeit begann Anfang letzten Jahres, als mein Team strukturiert wurde und ich einem neuen Manager unterstellt wurde. Diese Managerin hatte keine vorherige Erfahrung in meinem Arbeitsbereich, und sie hatte Mühe, dies zu verstehen. Es wurde eine neue Person eingestellt, die mich unterstützen sollte, die aber meinem Vorgesetzten und nicht mir unterstellt war. Diese neue Person war mit meinem Vorgesetzten befreundet und hatte auch keine Erfahrung oder Fähigkeiten, um die Arbeit zu erledigen. Zusätzlich zu meinen Ausbildungsverpflichtungen hatte ich eine sehr große Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten. Mein neuer Vorgesetzter und der neue Mitarbeiter fingen an, trotz meiner umfangreichen Erfahrung unangemessene Bemerkungen über meine Arbeit und meine Fähigkeiten zu machen. Beide hatten mir Informationen vorenthalten und beziehen mich nicht in die Planung von Aktivitäten ein, die sich auf meine Arbeit auswirkten. Ich hatte auch das Gefühl, dass ein Teil meiner Arbeit sabotiert wurde, und ich habe ihre Fehler immer wieder korrigiert.
In einer Sitzung schrie mich mein Vorgesetzter vor meinem Kollegen wiederholt an, und ich war entsetzt und weinte stundenlang auf dem Parkplatz. Ich habe dies sofort ihrem Vorgesetzten gemeldet, aber er hat nichts unternommen. Ich begann dann Beratungen mit unserem Programm zur Unterstützung am Arbeitsplatz und später, als sich mein Zustand nicht besserte, sprach ich mit der Personalabteilung, um eine Versetzung zu beantragen. Kurz danach konnte ich mit schweren körperlichen Symptomen nicht mehr zur Arbeit gehen. In meiner dunkelsten Stunde, als ich auf meinen Zustand aufmerksam gemacht wurde, verspürte ich einen sehr starken Drang, mein Leben zu beenden. Seitdem wurden mir antidepressive Medikamente verschrieben. Ich war für einige Monate arbeitsfrei, und meine Ärzte rieten meinem Arbeitgeber, dass ich nicht mehr in mein früheres Team zurückkehren könne.
Ich dachte, wenn ich mit der Personalabteilung spreche, werde ich versetzt und meine Probleme werden angesprochen. Stattdessen machten sie es mir sehr schwer, indem sie mich alle Prozesse durchlaufen ließen, die ich angesichts meiner Situation nicht für nötig hielt. Ich wurde gebeten, viele medizinische Stellungnahmen abzugeben, und man schickte mich zu einem unabhängigen Arzt, der mit meinem Hausarzt und Psychologen übereinstimmte. Zuerst habe ich die Mitarbeiterkompensation nicht in Anspruch genommen, weil man mir weisgemacht hat, dass mir dies bei meinem Verlegungsantrag nicht helfen würde, was alles ist, was ich jemals wollte - aber jetzt wünschte ich mir, ich hätte es getan. Anstatt die Verantwortung zu übernehmen, entschied mein Arbeitgeber, dass er mir, da ich nicht mehr in meiner früheren Rolle arbeiten kann, drei Monate Zeit gegeben hat, um eine andere Stelle im Unternehmen zu finden oder mir die Kündigung droht. Meine Gewerkschaft trug zu einer gerechteren Entscheidung bei und bat darum, mich angesichts meiner Situation und meines Gesundheitszustands von den normalen Einstellungsverfahren zu befreien, da ich bei der Einstellung von Führungskräften wahrscheinlich diskriminiert werde. In zwei Wochen werde ich ohne Aussicht auf einen Arbeitsplatz entlassen.
In der Hoffnung, dass dies dazu beitragen würde, ihre Entscheidung zu ändern, habe ich schließlich auch eine Entschädigung für die Arbeitnehmer beantragt, die jedoch abgelehnt wurde, wobei die Ergebnisse stark fehlerhaft und für meine Manager voreingenommen waren. Sie stellten sogar die Richtigkeit der Diagnose einer PTBS für Mobbing am Arbeitsplatz in Frage und ignorierten dabei die Meinung von drei medizinischen Fachleuten. Meine Gewerkschaft bestreitet dies und beantragt eine Überprüfung. Ich habe auch herausgefunden, dass meine Manager in ihrer Aussage über viele Dinge gelogen haben, um mich schlecht aussehen zu lassen.
Ich weiß nicht mehr, was ich tun soll. Ich habe das Gefühl, dass ich alles getan habe. Meine Familie und Freunde sagen mir, ich solle einfach kündigen, weil es mich so sehr betrifft, aber ich will weiterkämpfen, sonst werden andere Leute in meinem Team darunter leiden. Ich habe von Menschen im Team gehört, die gegen ihren Willen gezwungen werden, Erklärungen zu unterschreiben.
Eine ehemalige Kollegin erzählte mir, dass auch sie vom gleichen Team verprügelt wurde und nun ebenfalls depressiv ist. Was sollte ich Ihrer Meinung nach tun? Mein früheres Team und meine Manager sind sehr einflussreich in der Organisation, und ich weiß, dass sie Leute dazu bringen können, sich gegen mich zu wenden. Ich habe manchmal das Gefühl, es ist ein hoffnungsloser Fall. Mein Unternehmen hat auch einen großen Ruf zu schützen, und ich bin sicher, dass sie alles tun werden, um dies zu vertuschen. Ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll. Ich habe das Gefühl, dass ich wieder von dieser Organisation, der ich den größten Teil meines Lebens gewidmet habe, schikaniert werde. Meine Gewerkschaft sagt, wenn sie mir kündigt, werde ich einen Fall gegen sie haben, aber gleichzeitig wird das meine Karriere beeinträchtigen. Wenn ich zurücktrete, habe ich keinen Fall, um sie zu bekämpfen, aber es wird leichter für mich sein, einen neuen Job zu bekommen. Was meinen Sie dazu?
Ich bin für jeden Gedanken dankbar. Ich danke Ihnen dafür.
*) Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS), engl. posttraumatic stress disorder (PTSD),
Ich arbeite für eines der größten Unternehmen in Deutschland und habe seit über 12 Jahren eine erfolgreiche Karriere in leitenden Positionen hinter mir. Ich war ein angesehener und versierter Mitarbeiter, und ich konnte nicht glauben, dass mir so etwas passieren würde. Im September letzten Jahres wurde bei mir eine Krankheit (PTBS - Posttraumatische Belastungsstörung *) diagnostiziert, die mit schweren Panikattacken, Depressionen und Ängsten verbunden ist.
Meine Ängstlichkeit begann Anfang letzten Jahres, als mein Team strukturiert wurde und ich einem neuen Manager unterstellt wurde. Diese Managerin hatte keine vorherige Erfahrung in meinem Arbeitsbereich, und sie hatte Mühe, dies zu verstehen. Es wurde eine neue Person eingestellt, die mich unterstützen sollte, die aber meinem Vorgesetzten und nicht mir unterstellt war. Diese neue Person war mit meinem Vorgesetzten befreundet und hatte auch keine Erfahrung oder Fähigkeiten, um die Arbeit zu erledigen. Zusätzlich zu meinen Ausbildungsverpflichtungen hatte ich eine sehr große Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten. Mein neuer Vorgesetzter und der neue Mitarbeiter fingen an, trotz meiner umfangreichen Erfahrung unangemessene Bemerkungen über meine Arbeit und meine Fähigkeiten zu machen. Beide hatten mir Informationen vorenthalten und beziehen mich nicht in die Planung von Aktivitäten ein, die sich auf meine Arbeit auswirkten. Ich hatte auch das Gefühl, dass ein Teil meiner Arbeit sabotiert wurde, und ich habe ihre Fehler immer wieder korrigiert.
In einer Sitzung schrie mich mein Vorgesetzter vor meinem Kollegen wiederholt an, und ich war entsetzt und weinte stundenlang auf dem Parkplatz. Ich habe dies sofort ihrem Vorgesetzten gemeldet, aber er hat nichts unternommen. Ich begann dann Beratungen mit unserem Programm zur Unterstützung am Arbeitsplatz und später, als sich mein Zustand nicht besserte, sprach ich mit der Personalabteilung, um eine Versetzung zu beantragen. Kurz danach konnte ich mit schweren körperlichen Symptomen nicht mehr zur Arbeit gehen. In meiner dunkelsten Stunde, als ich auf meinen Zustand aufmerksam gemacht wurde, verspürte ich einen sehr starken Drang, mein Leben zu beenden. Seitdem wurden mir antidepressive Medikamente verschrieben. Ich war für einige Monate arbeitsfrei, und meine Ärzte rieten meinem Arbeitgeber, dass ich nicht mehr in mein früheres Team zurückkehren könne.
Ich dachte, wenn ich mit der Personalabteilung spreche, werde ich versetzt und meine Probleme werden angesprochen. Stattdessen machten sie es mir sehr schwer, indem sie mich alle Prozesse durchlaufen ließen, die ich angesichts meiner Situation nicht für nötig hielt. Ich wurde gebeten, viele medizinische Stellungnahmen abzugeben, und man schickte mich zu einem unabhängigen Arzt, der mit meinem Hausarzt und Psychologen übereinstimmte. Zuerst habe ich die Mitarbeiterkompensation nicht in Anspruch genommen, weil man mir weisgemacht hat, dass mir dies bei meinem Verlegungsantrag nicht helfen würde, was alles ist, was ich jemals wollte - aber jetzt wünschte ich mir, ich hätte es getan. Anstatt die Verantwortung zu übernehmen, entschied mein Arbeitgeber, dass er mir, da ich nicht mehr in meiner früheren Rolle arbeiten kann, drei Monate Zeit gegeben hat, um eine andere Stelle im Unternehmen zu finden oder mir die Kündigung droht. Meine Gewerkschaft trug zu einer gerechteren Entscheidung bei und bat darum, mich angesichts meiner Situation und meines Gesundheitszustands von den normalen Einstellungsverfahren zu befreien, da ich bei der Einstellung von Führungskräften wahrscheinlich diskriminiert werde. In zwei Wochen werde ich ohne Aussicht auf einen Arbeitsplatz entlassen.
In der Hoffnung, dass dies dazu beitragen würde, ihre Entscheidung zu ändern, habe ich schließlich auch eine Entschädigung für die Arbeitnehmer beantragt, die jedoch abgelehnt wurde, wobei die Ergebnisse stark fehlerhaft und für meine Manager voreingenommen waren. Sie stellten sogar die Richtigkeit der Diagnose einer PTBS für Mobbing am Arbeitsplatz in Frage und ignorierten dabei die Meinung von drei medizinischen Fachleuten. Meine Gewerkschaft bestreitet dies und beantragt eine Überprüfung. Ich habe auch herausgefunden, dass meine Manager in ihrer Aussage über viele Dinge gelogen haben, um mich schlecht aussehen zu lassen.
Ich weiß nicht mehr, was ich tun soll. Ich habe das Gefühl, dass ich alles getan habe. Meine Familie und Freunde sagen mir, ich solle einfach kündigen, weil es mich so sehr betrifft, aber ich will weiterkämpfen, sonst werden andere Leute in meinem Team darunter leiden. Ich habe von Menschen im Team gehört, die gegen ihren Willen gezwungen werden, Erklärungen zu unterschreiben.
Eine ehemalige Kollegin erzählte mir, dass auch sie vom gleichen Team verprügelt wurde und nun ebenfalls depressiv ist. Was sollte ich Ihrer Meinung nach tun? Mein früheres Team und meine Manager sind sehr einflussreich in der Organisation, und ich weiß, dass sie Leute dazu bringen können, sich gegen mich zu wenden. Ich habe manchmal das Gefühl, es ist ein hoffnungsloser Fall. Mein Unternehmen hat auch einen großen Ruf zu schützen, und ich bin sicher, dass sie alles tun werden, um dies zu vertuschen. Ich bin mir nicht sicher, was ich tun soll. Ich habe das Gefühl, dass ich wieder von dieser Organisation, der ich den größten Teil meines Lebens gewidmet habe, schikaniert werde. Meine Gewerkschaft sagt, wenn sie mir kündigt, werde ich einen Fall gegen sie haben, aber gleichzeitig wird das meine Karriere beeinträchtigen. Wenn ich zurücktrete, habe ich keinen Fall, um sie zu bekämpfen, aber es wird leichter für mich sein, einen neuen Job zu bekommen. Was meinen Sie dazu?
Ich bin für jeden Gedanken dankbar. Ich danke Ihnen dafür.
*) Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS), engl. posttraumatic stress disorder (PTSD),
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