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Hallo,
ich weiß nicht, inwieweit mein Problem in den Bereich Mobbing passt. Für mich ist die Lage jedoch sehr erdrückend und deswegen möchte ich hier gerne davon berichten. Alles ist sehr kompliziert, und es gibt auch eine Vorgeschichte. Ich möchte mich aber auf die derzeitige Situation beschränken, sonst müßte ich sehr viel schreiben:
Ich arbeite seit mehreren Jahren in einem Betrieb als Sekretärin/Assistentin, vor ca. 1 Jahr habe ich (wegen Mobbing) die Abteilung gewechselt. In der neuen Abteilung arbeiten insgesamt 9 Leute (inkl. 1 Abteilungsleiter und 1 Gruppenleiterin). Es gibt im Moment ein Problem mit 2 Kolleginnen, ich nenne sie mal Kollegin 1 und Kollegin 2. Beide Kolleginnen sind meiner Meinung nach schwierig. Kollegin 2 verhält sich sehr fordernd und kann sehr arrogant und verachtend gegenüber niedriger gestellten Mitarbeitern (wie mir und Kollegin 1) sein. Nachdem ich mit Kollegin 2 auch einige Probleme hatte, die ich auch mit meinem Vorgesetzen besprochen habe, habe ich jedoch einen Weg gefunden, mit ihr auf Arbeitsebene klarzukommen. Kollegin 1 arbeitet viel mit Kollegin 2 zusammen und kommt überhaupt nicht mir ihr klar, was ich gut verstehen kann. Kollegin 1 sucht ständig bei mir Rat und Hilfe und je mehr ich mich darauf einlasse, desto weniger komme ich mit meiner eigenen Arbeit (und manchmal auch Kollegin 2) klar. Die Atmosphäre ist derzeit im Allgemeinen nicht sehr gut, und plötzlich wird mir wieder alles zum Verhängnis. Wenn ich mich von Kollegin 1 distanziere, kriege ich alles meist ganz gut hin. Trotzdem lasse ich mich von ihr immer wieder mit hineinziehen, sie fragt mich ständig um Rat, der ihr aber dann nicht gefällt. Zu einem ausführlicheren Gespräch, z.B. bei einem gemeinsamen Mittagessen war sie bisher noch nicht bereit; erst vergangene Woche ergriff ich die Initiative und schlug so ein Mittagessen vor. Sie sagte zwar zu, als es aber dann so weit war, nahm sie noch 3 andere Kollegen (aus anderen Abteilungen) mit, was ich nicht wirklich so passend fand (sie hatte mich auch kurz vorher gefragt, ob das ok sei, und obwohl ich es eigentlich nicht wirlich ok fand, sagte ich trotzdem ja). Ich persönlich fände ein Gespräch zwischen uns einerseits abgebracht, da ich mich von Kollegin 1 auch oft missverstanden fühle, und ihr meine Sichtweise gerne besser erklären würde. Andererseits habe ich aber auch oft meine Zweifel, ob so ein Gespräch irgendetwas bringen würde. Ich bin diesbezüglich und insgesamt sehr im Zwiespalt, und es ist für mich schwierig, mich in dieser Situation irgendwie zurecht zu finden.
Könnte mir jemand etwas Konstruktives dazu sagen?
Danke,
Miriam
ich weiß nicht, inwieweit mein Problem in den Bereich Mobbing passt. Für mich ist die Lage jedoch sehr erdrückend und deswegen möchte ich hier gerne davon berichten. Alles ist sehr kompliziert, und es gibt auch eine Vorgeschichte. Ich möchte mich aber auf die derzeitige Situation beschränken, sonst müßte ich sehr viel schreiben:
Ich arbeite seit mehreren Jahren in einem Betrieb als Sekretärin/Assistentin, vor ca. 1 Jahr habe ich (wegen Mobbing) die Abteilung gewechselt. In der neuen Abteilung arbeiten insgesamt 9 Leute (inkl. 1 Abteilungsleiter und 1 Gruppenleiterin). Es gibt im Moment ein Problem mit 2 Kolleginnen, ich nenne sie mal Kollegin 1 und Kollegin 2. Beide Kolleginnen sind meiner Meinung nach schwierig. Kollegin 2 verhält sich sehr fordernd und kann sehr arrogant und verachtend gegenüber niedriger gestellten Mitarbeitern (wie mir und Kollegin 1) sein. Nachdem ich mit Kollegin 2 auch einige Probleme hatte, die ich auch mit meinem Vorgesetzen besprochen habe, habe ich jedoch einen Weg gefunden, mit ihr auf Arbeitsebene klarzukommen. Kollegin 1 arbeitet viel mit Kollegin 2 zusammen und kommt überhaupt nicht mir ihr klar, was ich gut verstehen kann. Kollegin 1 sucht ständig bei mir Rat und Hilfe und je mehr ich mich darauf einlasse, desto weniger komme ich mit meiner eigenen Arbeit (und manchmal auch Kollegin 2) klar. Die Atmosphäre ist derzeit im Allgemeinen nicht sehr gut, und plötzlich wird mir wieder alles zum Verhängnis. Wenn ich mich von Kollegin 1 distanziere, kriege ich alles meist ganz gut hin. Trotzdem lasse ich mich von ihr immer wieder mit hineinziehen, sie fragt mich ständig um Rat, der ihr aber dann nicht gefällt. Zu einem ausführlicheren Gespräch, z.B. bei einem gemeinsamen Mittagessen war sie bisher noch nicht bereit; erst vergangene Woche ergriff ich die Initiative und schlug so ein Mittagessen vor. Sie sagte zwar zu, als es aber dann so weit war, nahm sie noch 3 andere Kollegen (aus anderen Abteilungen) mit, was ich nicht wirklich so passend fand (sie hatte mich auch kurz vorher gefragt, ob das ok sei, und obwohl ich es eigentlich nicht wirlich ok fand, sagte ich trotzdem ja). Ich persönlich fände ein Gespräch zwischen uns einerseits abgebracht, da ich mich von Kollegin 1 auch oft missverstanden fühle, und ihr meine Sichtweise gerne besser erklären würde. Andererseits habe ich aber auch oft meine Zweifel, ob so ein Gespräch irgendetwas bringen würde. Ich bin diesbezüglich und insgesamt sehr im Zwiespalt, und es ist für mich schwierig, mich in dieser Situation irgendwie zurecht zu finden.
Könnte mir jemand etwas Konstruktives dazu sagen?
Danke,
Miriam