Ankündigung

Einklappen
Keine Ankündigung bisher.

Mobbing oder - was sonst ?

Einklappen
X
 
  • Filter
  • Zeit
  • Anzeigen
Alles löschen
neue Beiträge

  • Mobbing oder - was sonst ?

    Ich habe eine Kollegin, 48 J. alt, die 2004 Brustkrebs gehabt hat, danach zwei Jahre gefehlt hat und als sie wieder anfing immer misstrauisch (wir reden ja ständig über sie) und an Türen horchend gewesen ist. Sie war monatelang in psychologischer Behandlung - zusammen mit ihrem Mann zur Paartherapie. Am Tag des Gesprächs immer seeehr aufgeregt, nervös. Sie hat sich vom Wesen her total verändert - hat nie über ihre Erkrankung gesprochen.
    Dann fing sie an mich ständig zu attackieren - wir arbeiten in einem Rehazentrum mit Patienten. Sie macht mich bei den Patienten schlecht "ich wäre ja sehr unfreundlich" sie beeinflusst meine Kollegen - die das nicht wirklich interessiert und die sich Gott sei Dank raushalten. Sie will nicht desinfizieren um sich nicht selbst zu gefährden - gefährdet aber dadurch natürlich unsere Patienten. Die Abteilungsleiterin deckt sie voll ab - egal was ich melde.(Mitleid??) Habe meine Arbeitszeit trotz hohem finanziellen Verlust auf 50% reduziert - weil ich einfach nicht mehr konnte (auch gesundheitlich). Meine Kollegen meinen sie wäre "neidisch" auf mich.
    Sie arbeitet keine vier Wochen am Stück- dann wieder krank - bevorzugt Krankschreibung in ihrem Urlaub. Wie soll das weitergehen? Kann altersbedingt nicht wechseln und die Arbeit macht mir Spass. Wie soll ich reagieren - wohin kann ich mich hinwenden - weiss nicht weiter und denke zuviel darüber nach. In der Klinik habe ich keine Hilfe zu erwarten. Bin für alle Tipps dankbar.

  • #2
    AW: Mobbing oder - was sonst ?

    Hallo Marianne,

    ich wiederhole mich jetzt zwar (habe das schon in einem anderen Thread geschrieben), aber Dein Arbeitgeber hat Dir gegenüber eine Fürsorgepflicht.
    Und wenn Deine Kollegin schlecht über Dich redet und das auch noch bei den Patienten, dann ist das üble Nachrede!
    Und bei den Patienten kommt sowas auch nicht gut an.

    Sprich sie doch mal direkt darauf an, warum sie das macht, und wenn das so weiter geht, kannst Du sie auch belangen.
    Wehre Dich gleich, setz ihr deutlich eine Grenze; sonst geht es immer so weiter und Du wirst noch krank.

    LG
    Juwe

    Kommentar


    • #3
      AW: Mobbing oder - was sonst ?

      Ich würde das sehr gerne beim Chefarzt melden - doch leider lässt es sich durch nichts beweisen. Meine Kollegen halten sich raus und würden sicher nichts bestätigen. Ich habe mehrfach Vorfälle bei den beiden Bereichsleitern gemeldet - Hygienemängel z.B. was ja eigentlich nicht unwichtig in einer Klinik ist. Leider hat sich dadurch gar nichts geändert. Ich habe sogar der Pflegedienstleitung Sachen gemeldet (im Sept. 2009) per mail - habe sie noch einmal persönlich darauf angesprochen - nichts ist passiert. Habe den Eindruck dass ich an eine Wand laufe. Das u.U. den Patienten durch diese Hygienemängel etwas passiert scheint auch nicht relevant zu sein. Weiss beim besten Willen nicht wie ich reagieren soll. Habe mir die Tel.Nr. einer Mobbing-Zentrale in Berlin mal rausgesucht. Vielleicht weiss dort jemand einen Rat.

      Kommentar


      • #4
        AW: Mobbing oder - was sonst ?

        Hallo,

        also, Du hast Deine Pflicht getan, was das Melden von Hygienemängeln angeht Da ist es an den Vorgesetzten zu handeln.
        Ich möchte nur darauf hinweisen, dass Du Dich selbst auf Glatteis begibst, wenn Du keine Beweise hast. Das gilt im besonderen Maße, wenn Aussenstehende über Internas wie v.g. informiert werden.
        Eine wirkliche Lösung für die Probleme sehe ich nicht, solange sich niemand auf Deine Seite stellt.

        LG
        Bluebird

        Kommentar

        Lädt...
        X