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Hallo,
ein Arbeitskollege von mir wird seit Wochen von seinen Kollegen ausgegrentzt. In der Pause setzen Sie sich immer demonstrativ von ihm fort. Auch auf der Arbeit, habe ich das Gefühl, dass man nicht mit ihm redet. Er fühlt sich nicht wohl bei der Sache und ist schon in Behandlung. Die Vorgesetzten sind informiert, haben aber bisher noch nichts unternommen.
Ich war Heute bei unseren Mobbing beauftragten und habe ihm den Fall geschildert (leider hat er eine Führungsposition inne).
Er kann und will nichts dagegen tun, Begründung: die Person muss selber mit seinen Kollegen reden, wieso und weshalb sie so reagieren.
Desweiteren ist es nicht schlimm wenn man gerne unter sich Pause machen will.
Wenn ich frage was los ist, bekomm ich immer andere Antworten. Es ist erkennbar das man ihm als Kollegen nicht anerkennt, die jenigen sind aber auch zu Feige dies offen zu sagen.
Müssen Führungskräfte reagieren, wenn seit Wochen kein normales Arbeitsklima herscht, oder erst warten bis die betreffende Person mit den übeltätern redet? Ich bin richtig ratlos, es scheint sicht nichts zu tun.
Hoffe Ihr könnt mir da weiterhelfen
ein Arbeitskollege von mir wird seit Wochen von seinen Kollegen ausgegrentzt. In der Pause setzen Sie sich immer demonstrativ von ihm fort. Auch auf der Arbeit, habe ich das Gefühl, dass man nicht mit ihm redet. Er fühlt sich nicht wohl bei der Sache und ist schon in Behandlung. Die Vorgesetzten sind informiert, haben aber bisher noch nichts unternommen.
Ich war Heute bei unseren Mobbing beauftragten und habe ihm den Fall geschildert (leider hat er eine Führungsposition inne).
Er kann und will nichts dagegen tun, Begründung: die Person muss selber mit seinen Kollegen reden, wieso und weshalb sie so reagieren.
Desweiteren ist es nicht schlimm wenn man gerne unter sich Pause machen will.
Wenn ich frage was los ist, bekomm ich immer andere Antworten. Es ist erkennbar das man ihm als Kollegen nicht anerkennt, die jenigen sind aber auch zu Feige dies offen zu sagen.
Müssen Führungskräfte reagieren, wenn seit Wochen kein normales Arbeitsklima herscht, oder erst warten bis die betreffende Person mit den übeltätern redet? Ich bin richtig ratlos, es scheint sicht nichts zu tun.
Hoffe Ihr könnt mir da weiterhelfen
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