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AW: Heulsusen
Hallo Mobber,
du schreibst, dass das Team in deinem Betrieb das Sagen hat. Wenn Jemand nicht gemocht wird, fliegt der.
dann schreibst du noch, dass einem was "in die Tasche" gesteckt wird und der dann leider fristlos gekündigt wird!
Du steckst das selber einem Angestellten in die Tasche, um die Person als Dieb zu entlarven? Oder die weist einen Angestellten an, dies zu tun?
Also, wenn mir einer was in die Tasche gesteckt hätte, würde ich die Polizei rufen. Die müssen dann auch meine Stellungnahme hören. Außerdem ist es klüger, den Dieb auf frischer Tat zu ertappen, indem man bei einem Diebstahl die Polizei kontaktiert, die präparieren dann eventuelles Diebesgut mit Farbe, die man nicht sieht, erst ein paar Tage später.
In die Tasche stecken kann einem Jeder was, das weiß auch die Polizei.
Und das, was ich meinte ist, dass es Jobs gibt, die Jeder gerne haben möchte. Da werden dann die Teammitglieder bestochen, die Person rauszumobben, um eine Person einzustellen, die dafür an die Mobber Geld bezahlt. Ist Alles schon vorgekommen. Wenn das in der Probezeit ist, so hat man keine Chance dagegen was zu unternehmen. Das die geschmiert worden sind, kann man auch nicht beweisen. Es wird auch keiner von denen reden, ist klar, oder? Die befürchten zu recht Ressentiments.
Man nennt das Power Play und was früher in den Bereichen der Manager gespielt wurde, hat mittlerweile auch das Fußvolk erreicht.
Die Ellenbogenmenschen und das asoziale Pack ist nicht umsonst ganz oben auf den Gehaltslisten!
Ich weiß nicht, welche Art von Laden du führst. Es hört sich nach Taxiunternehmen an. Benötigst keine fachlich qualifizierten Mitarbeiter, vielleicht reichen auch welche ohne Taxischein, die leicht und jederzeit austauschbar sind. Wer weiß was deine Mitarbeiter tatsächlich über dich denken? Oder fährst da immer die Angst mit, bei denen?
Ibag
Hallo Mobber,
du schreibst, dass das Team in deinem Betrieb das Sagen hat. Wenn Jemand nicht gemocht wird, fliegt der.
dann schreibst du noch, dass einem was "in die Tasche" gesteckt wird und der dann leider fristlos gekündigt wird!
Du steckst das selber einem Angestellten in die Tasche, um die Person als Dieb zu entlarven? Oder die weist einen Angestellten an, dies zu tun?
Also, wenn mir einer was in die Tasche gesteckt hätte, würde ich die Polizei rufen. Die müssen dann auch meine Stellungnahme hören. Außerdem ist es klüger, den Dieb auf frischer Tat zu ertappen, indem man bei einem Diebstahl die Polizei kontaktiert, die präparieren dann eventuelles Diebesgut mit Farbe, die man nicht sieht, erst ein paar Tage später.
In die Tasche stecken kann einem Jeder was, das weiß auch die Polizei.
Und das, was ich meinte ist, dass es Jobs gibt, die Jeder gerne haben möchte. Da werden dann die Teammitglieder bestochen, die Person rauszumobben, um eine Person einzustellen, die dafür an die Mobber Geld bezahlt. Ist Alles schon vorgekommen. Wenn das in der Probezeit ist, so hat man keine Chance dagegen was zu unternehmen. Das die geschmiert worden sind, kann man auch nicht beweisen. Es wird auch keiner von denen reden, ist klar, oder? Die befürchten zu recht Ressentiments.
Man nennt das Power Play und was früher in den Bereichen der Manager gespielt wurde, hat mittlerweile auch das Fußvolk erreicht.
Die Ellenbogenmenschen und das asoziale Pack ist nicht umsonst ganz oben auf den Gehaltslisten!
Ich weiß nicht, welche Art von Laden du führst. Es hört sich nach Taxiunternehmen an. Benötigst keine fachlich qualifizierten Mitarbeiter, vielleicht reichen auch welche ohne Taxischein, die leicht und jederzeit austauschbar sind. Wer weiß was deine Mitarbeiter tatsächlich über dich denken? Oder fährst da immer die Angst mit, bei denen?
Ibag
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