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Hallo,
ich habe mal eine Frage an euch.
An meiner Arbeitsstelle gibt es seit ca. 9 Monaten das Problem, dass unsere Abteilungsleiterin sehr häufig mit schlechter Laune auf der Arbeit aufschlägt und diese Laune an ihren Mitarbeitern auslässt:
• Sie spricht teilweise in einem sehr unhöflichen Ton mit uns, sodass teilweise sogar schon Tränen geflossen sind
• Gelegentlich wird man auch mal angeschrien
• Unsere Fehler werden regelmäßig hochgepusht, auch wenn es sich nur um Kleinigkeiten handelt
• Ihre Fehler hingegen werden von ihr runtergespielt
• Man kann sich keine zwei Minuten mit Kollegen unterhalten, da einem sofort unterstellt wird, man würde nur rumsitzen und nichts arbeiten
• Auch Kunden wurden bereits sehr unhöflich behandelt
Durch dieses Verhalten ist das Arbeitsklima in der ganzen Abteilung im Keller. Niemand traut sich, sie auf etwas anzusprechen oder ihr eine Frage zu stellen, da man damit rechnen muss, dass man einen dummen Spruch zu hören bekommt.
Ich habe bereits mehrmals mit ihr über dieses Problem gesprochen, doch sie weist jede Schuld von sich und behauptet, wir wären Schuld an der momentanen Situation und wir wären diejenigen, die schlechte Stimmung verbreiten würden.
Mittlerweile schlägt mir dieser Stress auf die Gesundheit und ich wurde krankgeschrieben. Nun bin ich am überlegen, ob ich mich an den Personalrat wenden soll, da sich der nächste Vorgesetzte für die Problematik nicht interessiert. Allerdings befürchte ich, dass das negativ für mich ausgehen könnte, da sich der Personalrat dann wahrscheinlich bei ihr melden wird und sie zu der Angelegenheit befragen wird. Da wir nur sehr wenige Mitarbeiter sind, wird sie sehr schnell rausfinden, wer sich über sie beschwert hat (wenn es der Personalrat nicht sowieso erwähnt).
Sollte man sich in einer solchen Situation trotzdem an den Personalrat wenden? Auch, wenn sich die Situation dadurch noch verschlimmern könnte?
Vielen Dank schon einmal für eure Hilfe!
Schöne Grüße
LittlePrincess
ich habe mal eine Frage an euch.
An meiner Arbeitsstelle gibt es seit ca. 9 Monaten das Problem, dass unsere Abteilungsleiterin sehr häufig mit schlechter Laune auf der Arbeit aufschlägt und diese Laune an ihren Mitarbeitern auslässt:
• Sie spricht teilweise in einem sehr unhöflichen Ton mit uns, sodass teilweise sogar schon Tränen geflossen sind
• Gelegentlich wird man auch mal angeschrien
• Unsere Fehler werden regelmäßig hochgepusht, auch wenn es sich nur um Kleinigkeiten handelt
• Ihre Fehler hingegen werden von ihr runtergespielt
• Man kann sich keine zwei Minuten mit Kollegen unterhalten, da einem sofort unterstellt wird, man würde nur rumsitzen und nichts arbeiten
• Auch Kunden wurden bereits sehr unhöflich behandelt
Durch dieses Verhalten ist das Arbeitsklima in der ganzen Abteilung im Keller. Niemand traut sich, sie auf etwas anzusprechen oder ihr eine Frage zu stellen, da man damit rechnen muss, dass man einen dummen Spruch zu hören bekommt.
Ich habe bereits mehrmals mit ihr über dieses Problem gesprochen, doch sie weist jede Schuld von sich und behauptet, wir wären Schuld an der momentanen Situation und wir wären diejenigen, die schlechte Stimmung verbreiten würden.
Mittlerweile schlägt mir dieser Stress auf die Gesundheit und ich wurde krankgeschrieben. Nun bin ich am überlegen, ob ich mich an den Personalrat wenden soll, da sich der nächste Vorgesetzte für die Problematik nicht interessiert. Allerdings befürchte ich, dass das negativ für mich ausgehen könnte, da sich der Personalrat dann wahrscheinlich bei ihr melden wird und sie zu der Angelegenheit befragen wird. Da wir nur sehr wenige Mitarbeiter sind, wird sie sehr schnell rausfinden, wer sich über sie beschwert hat (wenn es der Personalrat nicht sowieso erwähnt).
Sollte man sich in einer solchen Situation trotzdem an den Personalrat wenden? Auch, wenn sich die Situation dadurch noch verschlimmern könnte?
Vielen Dank schon einmal für eure Hilfe!
Schöne Grüße
LittlePrincess
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