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Guten Tag,
ich möchte mich an die Mitglieder dieses Forums wenden, um eine Hilfe zur Beurteilung der Situation zu erhalten. Ist das nur „Schikane“ oder bereits Bossing?<O
</O
Bitte schreibt mir eure Meinung.<O</O
Nun zur Sache.<O</O
<O</O
Wir haben in der Firma eine neue Geschäftsleitung bekommen, die sofort angefangen hat die Mitarbeiterzahl zu verringern. In meiner Abteilung wurden 40% der Kollegen entlassen, eine Mehrbelastung der verbleibenden Kollegen war dadurch unvermeidbar. Nach bitten um Kompensation wurden zwar Aushilfen eingestellt, die aber nicht unserer Abteilung sondern einer anderen, weniger belasteten Abteilung angegliedert wurden.<O</O
Meinen Kollegen wurden Weiterbildungsmaßnahmen verweigert die anderen bereits zugestanden wurden.
Wir durften Incentivmaßnahmen nicht in Anspruch nehmen und unser vom Team respektierter Teamleiter trat wegen des Stresses zurück von seiner Position. Aus der Abteilung haben sich dann Mitarbeiter mit den entsprechenden Qualifikationen auf den Posten beworben. Erhalten hat die Position ein MA aus einer anderen Abteilung, obwohl er nicht den Anforderungen der Ausschreibung entsprach. Die Stimmung und Motivation im Team ist dadurch auf dem Nullpunkt.<O</O
Einzelne MA aus unserer Abteilung werden jetzt aus Fadenscheinigen Gründen vor die Geschäftsleitung zitiert, oder auch recht persönlich angegriffen. Bildschirmarbeitsplätze werden verlegt und dann abgeschafft und stehen uns nun nicht mehr zur Verfügung. <O</O
Die letzte Begebenheit war das die gesamte Abteilung in der Firma als Blockierer an den Pranger gestellt wird.<O</O
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Ich danke schon mal für die Aufmerksamkeit.<O</O
ich möchte mich an die Mitglieder dieses Forums wenden, um eine Hilfe zur Beurteilung der Situation zu erhalten. Ist das nur „Schikane“ oder bereits Bossing?<O
</OBitte schreibt mir eure Meinung.<O
</ONun zur Sache.<O
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</OWir haben in der Firma eine neue Geschäftsleitung bekommen, die sofort angefangen hat die Mitarbeiterzahl zu verringern. In meiner Abteilung wurden 40% der Kollegen entlassen, eine Mehrbelastung der verbleibenden Kollegen war dadurch unvermeidbar. Nach bitten um Kompensation wurden zwar Aushilfen eingestellt, die aber nicht unserer Abteilung sondern einer anderen, weniger belasteten Abteilung angegliedert wurden.<O
</OMeinen Kollegen wurden Weiterbildungsmaßnahmen verweigert die anderen bereits zugestanden wurden.
Wir durften Incentivmaßnahmen nicht in Anspruch nehmen und unser vom Team respektierter Teamleiter trat wegen des Stresses zurück von seiner Position. Aus der Abteilung haben sich dann Mitarbeiter mit den entsprechenden Qualifikationen auf den Posten beworben. Erhalten hat die Position ein MA aus einer anderen Abteilung, obwohl er nicht den Anforderungen der Ausschreibung entsprach. Die Stimmung und Motivation im Team ist dadurch auf dem Nullpunkt.<O
</OEinzelne MA aus unserer Abteilung werden jetzt aus Fadenscheinigen Gründen vor die Geschäftsleitung zitiert, oder auch recht persönlich angegriffen. Bildschirmarbeitsplätze werden verlegt und dann abgeschafft und stehen uns nun nicht mehr zur Verfügung. <O
</ODie letzte Begebenheit war das die gesamte Abteilung in der Firma als Blockierer an den Pranger gestellt wird.<O
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</OIch danke schon mal für die Aufmerksamkeit.<O
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