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mobbingopfer 2012 · 01.02.2013, 14:49

AW: Fängt so Mobbing an?

Hallo also ich bin der Meinung ja hier fängt aus meiner Sicht mobbing an
Also kommen wir mal zu dem Thema Urlaub bzw das dir ein tag frei rein gedrückt wird
Das musst du so nicht hinnehmen
Ich hatte ein ähnliches Problem bei mir war es nur so, dass ich gar keinen Urlaub bekommen habe
Ich hatte zu dem Zeitpunkt noch in drei Filiale in der Woche gearbeitet immer da wo ich gebraucht wurde hat man mich eigesetzt...
Allerdings hat mich aus einer Filiale richtig auf dem kieckrr gehabt
Deswegen habe ich meinen Chef gefragt ob ich nur noch in einer Filiale arbeiten kann er bejaht diese Frage. ...
Urplötzlich drückte mir mein Chef kurz vor Feierabend für den nächsten tag einen tag Urlaub rein
Mit der Aussage da kann ich dich nicht gebrauchen. ..
Ich wäre ja eigentlich für die anderen Filialen eingesetzt worden. ....
Waa ich dir eigentlich damit sagen will ist folgendes ich habe daraufhin bei meiner rechtschutzversicherung angerufen und gefragt ob das ein chef darf
Antwort war Nein
Von der Versicherung die haben mir dann gesagt ich soll ein schreiben aufsetzen aus dem hervorgeht das du nicht um Urlaub gebeten hast weder schriftlich noch mündlich und auch das du deine Arbeit hiermit anbietest und das dies nicht als urlaubstag abgerechnet werden darf
Das sollte möglichst jm höheres unterzeichnen

KircheMitAllenSchikanen? · 01.02.2013, 14:49

AW: Fängt so Mobbing an?

Nur nichts übereilen !!!

Schreib Dir alles auf.

Dann suchst Du Dir die Richtlinien für die Urlaubsbeantragung und Gewährung heraus;
nach denen richtest Du dich gewissenhaft und beantragst Deinen Urlaub.

Wenn dem Urlaub wichtige betriebliche Belange entgegenstehen, kann Deinem Urlaubsantrag begründet nicht entsprochen werden.

Dann schaust Du mal, was dabei herauskommt. Aber ich glaube, daß ein offener Konflikt mit Deinem Arbeitgeber Dich nicht weiterbringt, es ist schon so schwierig genut.

Wenn Du dann mit zeitlichem Abstand Deine Einträge in Deinem Mobbingtagebuch anschaust und bewertest, geht es Dir vielleicht schon viel besser; vielleicht ist es gar nicht so schlimm, wie es erst einmal aussieht.

Kühlen Kopf bewahren !!!

Du hast ja geschrieben, daß Du es bisher recht lässig gesehen hast. Das solltest Du Dir unbedingt erhalten, denn sonst beginnst Du, zu leiden.
Bleib bitte lässig und entspannt.

Du sollst natürlich auch nicht total auf Deine Belange verzichten, schon Deine Bedürfnisse anmelden und notfalls auch durchsetzen; aber Kampf um jeden Preis lohnt oft nicht.

Schau, ob es nicht auch mit Diplomatie geht. Du willst ja weiter dort arbeiten ...

Natürlich mußt Du Dich nicht in irgendwelches Frei schicken lassen, Dein Arbeitsvertrag sichert Dir Deine Arbeitszeiten, die zu arbeiten Du auch das Recht hast.

Hinsichtlich der gemachten Vorwürfe hast Du, wie ich finde, überlegt und souverän reagiert. Das solltest Du im Zweifel wieder so tun, finde ich, und abwarten, ob diese Art von Vorwurf nicht einfach eine Übersprungshandlung war, weil vielleicht gerade die Laune schlecht war ...

Alles Gute !

zauselcheen · 02.02.2013, 18:01

AW: Fängt so Mobbing an?

Hallo mobbingopfer2012,
vor zwei Jahren gab es die Situation, dass ich ständig meine freien Tage an die dritte Kollegin abtreten musste, wenn diese an diesen Tagen plötzlich frei nehmen wollte. Sie hat der Dienstplanschreibenden aus ihrer Freizeit Käse, Rotwein usw. mitgebracht. Ich habe mich hierbei schriftlich an unseren Chef gewand und bin bis in die obersten Etagen durch. Reaktion gleich null. Das hat gar keinen interessiert. Seitdem ignoriert mich dieser Chef, was mir jedoch so ziemlich egal ist, da ich so wenigstens meine Ruhe habe. Der Witz bei dieser Sache war, dass diese Kollegin, obwohl Sie die andere Kollegin ständig verwöhnt hat, aus irgend einem Grund plötzlich eiskalt abserviert wurde. Sie wurde nicht übernommen und musste die Stelle verlassen.

Hallo KircheMitAllenSchikanen,
ich habe vor zwei Jahren schon Tagebuch geführt. Es hilft einem weiter nach einer gewissen Zeit klarer zu sehen. Nur bei unseren "Oberen" rührt sich da nicht viel. Wie es den Mitarbeitern geht, ist denen im Grunde egal, Hauptsache es läuft.
Die netten Kolleginnen (bei denen ich aushilfsweise gearbeitet habe) sind heute von Ihrer Aussage, die Sie gestern noch über die Urlaubszeit gemacht haben, zurückgetreten. Sie möchten da nicht mit hineingezogen werden. Das kann ich denen nicht einmal verübeln, denn angeblich ist bei denen alles o.K.
Eine andere nette Kollegin hat letztes Wochenende gearbeitet, lies sich einen Zahn ziehen und ging dann weiter zur Arbeit (trotz starker Nachblutungen). Ein vertretender Chef hat Ihr mitgeteilt, dass diese Stelle nicht geschlossen werden kann/darf, sie müsste sich dann um Ersatz bemühen. Nur wo will Sie denn den am Wochenende herholen?
Diese Kollegin lässt sich leider ständig hin und herschupsen. Mit Ihr wird noch viel schlimmer verfahren, wie mit mir, da sie sich alles gefallen lässt. Noch kann sie sich leider kein Herz fassen, mit mir dagegen vorzugehen, aber vielleicht ist ja auch bei ihr irgendwann einmal das Maß voll.
Ich werde bis dorthin weiter fleißig Tagebuch führen und abwarten.

Ich habe vor mit unserem Chef nochmals ein Gespräch herbeizuführen, mit Anwesenheit eines Betriebsratsmitgliedes (als Zeugen), indem ich ihm die Situation an unserer Stelle mal ausführlich schildere. Doch da er mit der Dienstplanschreibenden schon fast intimen Umgang pflegt, denke ich, das da sehr wenig auszurichten ist. Mal abwarten.

Ich möchte Euch Beiden Danken, dass Ihr mir so rasch geantwortet habt. Eure Anworten haben mir schon etwas weiter geholfen, zumindesst einmal wieder runterzukommen.

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