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Hallo,
ich hoffe ich finde hier Hilfe. Ich bin seit vielen Jahren in einem Verband beschäftigt, der sich auch um Gesundheit kümmert bzw. kümmern sollte. Ich gerate zunehmend in Kritik bei meinem Vorgesetzten und dem näheren Umfeld (alles Neueingestellte). Im Detail möchte ich es hier nicht aufschreiben; es sind Methoden, die menschenverachtend sind.
Jedenfalls habe ich mich an unseren Betriebsrat gewandt um Hilfe zu holen. Hier wollte ich nachhören, wie man mit meinem Problem am besten umgeht, welche Möglichkeiten ich habe. Ich wollte die Sache noch im Gremium lassen und war überzeugt, dass ein Betriebsrat Schweigepflicht hat und einhält.
An dem Gespräch im Betriebsrat nahmen 3 Betriebsratsmitglieder teil. Es war zwar vorher schon bekannt, dass dieser Betriebsratsvorsitzende jede Menge Leute auf dem Gewissen hat; er gilt als Soziopath. Aber leider habe ich nicht genauer hingehört und dachte es wären interne Streitereien. Nun wird mir klar, dass die Leute recht hatten, eine Anti-Mobbing-Betriebsvereinbarung hat er auch verhindert.Ich ärgere mich, dass ich diesem Betriebsratsvorsitzenden einen Vertrauensvorschuss gegeben habe.
Aus der Personalabteilung wurde mir nun gedroht, dass ich meine Probleme klein halten und den Mund halten solle, der Betriebsrat hätte die Personalabteilung schon informiert.
Ich bin fassungslos, dass es sowas gibt: Ein Betriebsrat, der vertrauensvoll mit der Personalabteilung zusammenarbeitet!
Ich fühle mich total schutzlos und möchte von Euch wissen, was ich nun am besten mache. Der Betriebsarzt ist auch eine Pfeife und singt das Lied des Arbeitgebers. Soll ich so lange in der schwierigen Situation ausharren, bis ich nicht mehr kann?
ich hoffe ich finde hier Hilfe. Ich bin seit vielen Jahren in einem Verband beschäftigt, der sich auch um Gesundheit kümmert bzw. kümmern sollte. Ich gerate zunehmend in Kritik bei meinem Vorgesetzten und dem näheren Umfeld (alles Neueingestellte). Im Detail möchte ich es hier nicht aufschreiben; es sind Methoden, die menschenverachtend sind.
Jedenfalls habe ich mich an unseren Betriebsrat gewandt um Hilfe zu holen. Hier wollte ich nachhören, wie man mit meinem Problem am besten umgeht, welche Möglichkeiten ich habe. Ich wollte die Sache noch im Gremium lassen und war überzeugt, dass ein Betriebsrat Schweigepflicht hat und einhält.
An dem Gespräch im Betriebsrat nahmen 3 Betriebsratsmitglieder teil. Es war zwar vorher schon bekannt, dass dieser Betriebsratsvorsitzende jede Menge Leute auf dem Gewissen hat; er gilt als Soziopath. Aber leider habe ich nicht genauer hingehört und dachte es wären interne Streitereien. Nun wird mir klar, dass die Leute recht hatten, eine Anti-Mobbing-Betriebsvereinbarung hat er auch verhindert.Ich ärgere mich, dass ich diesem Betriebsratsvorsitzenden einen Vertrauensvorschuss gegeben habe.
Aus der Personalabteilung wurde mir nun gedroht, dass ich meine Probleme klein halten und den Mund halten solle, der Betriebsrat hätte die Personalabteilung schon informiert.
Ich bin fassungslos, dass es sowas gibt: Ein Betriebsrat, der vertrauensvoll mit der Personalabteilung zusammenarbeitet!
Ich fühle mich total schutzlos und möchte von Euch wissen, was ich nun am besten mache. Der Betriebsarzt ist auch eine Pfeife und singt das Lied des Arbeitgebers. Soll ich so lange in der schwierigen Situation ausharren, bis ich nicht mehr kann?
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