Kollege wird gemobbt - Wie kann ich helfen

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In unserem Betrieb wurde letztens über einen Kollegen aus einer anderen Berufsgruppe schlecht geredet, nachdem dieser an dem Tag nicht anwesend war.
Es waren sehr üble und beleidigende Aussagen dabei. Soll ich ihn darauf ansprechen und ihm erzählen was geredet wurde bzw. ein Gespräch, Hilfe oder Unterstützung anbieten? Ich mag den Kollegen sehr und habe mich deshalb bei den Lästereien zurückgehalten und war schockiert darüber. Er tut mir richtig leid.
Oder könnte es sein wenn ich ihn mit den Aussagen konfrontiere, dass ihn dass so sehr verletzt oder einschüchtert, dass er sich auch von mir distanziert?
Ich bitte um eure Meinung. Was würdet ihr in so einer Situation tun?




"Sag nicht alles was du weißt, aber wisse immer was du sagst."
Matthias Claudius (1740-1815)
Deutscher Dichter

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AW: Kollege wird gemobbt - Wie kann ich helfen

Der gute, alte Claudius ... Recht hat er!

kristy, ja, du solltest ihn darauf ansprechen - jedoch meine ich nicht, den Kollegen, über den geredet wurde, vielmehr den- oder diejenigen, die schlecht geredet haben.

Wenn es dich so sehr beschäftigt, bist du sicher ein Mensch, der nicht wegguckt, der gerechtigkeitsliebend ist und Loyalität noch sehr schätzt. Das ist nicht mehr so oft in dieser Zeit und es hat auch ein Stück weit mit Zivilcourage zu tun, hier nicht wegzusehen und Antennen aufzustellen.

Die Frage ist, was genau erreichst du damit, wenn du den Kollegen, über den schlecht geredet wurde, in Kenntnis setzt. Entweder er konfrontiert denjenigen quasi übers Hörensagen oder er leidet still vor sich hin und meidet den anderen künftig. Beides weder förderlich für alle Beteiligten noch fürs Betriebsklima. Du hast es gut gemeint und stehst am Ende als Buhmann da, denn der eine wird vehement abstreiten und dich beschuldigen, das falsch aufgefasst zu haben und der andere, dem geht es ebenfalls so, dass er unter Umständen Unmut dir gegenüber empfindet.

Hinzu kommt, dass du verstanden hast, was du verstanden hast. Ob es genau das ist, was der andere auch gemeint hat, weißt du nicht.

Deshalb halte ich es für die bessere Lösung, genau denjenigen, der schlecht geredet hat, mit seinen Bemerkungen zu konfrontieren, indem du bei ihm nachfragst, was genau er damit meint, warum genau er so etwas sagt und wie das bei dir ankommt, wenn über jemanden geredet wird, der nicht anwesend ist und der keine Stellung dazu beziehen und sich nicht äußern kann, das ist schlichtweg unfair und feige. Vielleicht bist du auch nicht die einzige, der das so übel aufgestoßen ist.

Viele Grüße
Sabine

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Der gute, alte Claudius ... Recht hat er!

kristy, ja, du solltest ihn darauf ansprechen - jedoch meine ich nicht, den Kollegen, über den geredet wurde, vielmehr den- oder diejenigen, die schlecht geredet haben.

Wenn es dich so sehr beschäftigt, bist du sicher ein Mensch, der nicht wegguckt, der gerechtigkeitsliebend ist und Loyalität noch sehr schätzt. Das ist nicht mehr so oft in dieser Zeit und es hat auch ein Stück weit mit Zivilcourage zu tun, hier nicht wegzusehen und Antennen aufzustellen.

Die Frage ist, was genau erreichst du damit, wenn du den Kollegen, über den schlecht geredet wurde, in Kenntnis setzt. Entweder er konfrontiert denjenigen quasi übers Hörensagen oder er leidet still vor sich hin und meidet den anderen künftig. Beides weder förderlich für alle Beteiligten noch fürs Betriebsklima. Du hast es gut gemeint und stehst am Ende als Buhmann da, denn der eine wird vehement abstreiten und dich beschuldigen, das falsch aufgefasst zu haben und der andere, dem geht es ebenfalls so, dass er unter Umständen Unmut dir gegenüber empfindet.

Hinzu kommt, dass du verstanden hast, was du verstanden hast. Ob es genau das ist, was der andere auch gemeint hat, weißt du nicht.

Deshalb halte ich es für die bessere Lösung, genau denjenigen, der schlecht geredet hat, mit seinen Bemerkungen zu konfrontieren, indem du bei ihm nachfragst, was genau er damit meint, warum genau er so etwas sagt und wie das bei dir ankommt, wenn über jemanden geredet wird, der nicht anwesend ist und der keine Stellung dazu beziehen und sich nicht äußern kann, das ist schlichtweg unfair und feige. Vielleicht bist du auch nicht die einzige, der das so übel aufgestoßen ist.

Viele Grüße
Sabine

Hallo Sabine,

kenne einen ähnliches fall aus meinem umfeld. Trage den tratsch auf keinen fall weiter!!!! Auch nicht zum "Opfer". Du erreichst sonst das prompte gegenteil deiner absicht. Du trägst zur verbreitung der gerüchte bei! Gegen klatsch gibt es kein mittel. Die tratscher könnten abstreiten getratscht zu haben - dann bist du die dumme, die erfundene geschichten erzählt. Du stellst dich ins feuer und hilfst deinem kollegen NICHT!!! Äußere dich einfach bei jeder gelegenheit positiv über den kollegen. Damit hilfst du am meisten.

Übrigens:
Was ich nicht weiss, macht mich nicht heiss! Keine schlechtes mittel gegen klatsch & tratsch - so tun als wüßte man nix davon. Das fuxt die täter am meisten, wenn sie auf ignoranz stoßen!

mfg

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AW: Kollege wird gemobbt - Wie kann ich helfen

In unserem Betrieb wurde letztens über einen Kollegen aus einer anderen Berufsgruppe schlecht geredet, nachdem dieser an dem Tag nicht anwesend war.
Es waren sehr üble und beleidigende Aussagen dabei. Soll ich ihn darauf ansprechen und ihm erzählen was geredet wurde bzw. ein Gespräch, Hilfe oder Unterstützung anbieten? Ich mag den Kollegen sehr und habe mich deshalb bei den Lästereien zurückgehalten und war schockiert darüber. Er tut mir richtig leid.
Oder könnte es sein wenn ich ihn mit den Aussagen konfrontiere, dass ihn dass so sehr verletzt oder einschüchtert, dass er sich auch von mir distanziert?
Ich bitte um eure Meinung. Was würdet ihr in so einer Situation tun?

"Sag nicht alles was du weißt, aber wisse immer was du sagst."
Matthias Claudius (1740-1815)
Deutscher Dichter

Hallo Sabine,

kenne einen ähnliches fall aus meinem umfeld. Trage den tratsch auf keinen fall weiter!!!! Auch nicht zum "Opfer". Du erreichst sonst das prompte gegenteil deiner absicht. Du trägst zur verbreitung der gerüchte bei! Gegen klatsch gibt es kein mittel. Die tratscher könnten abstreiten getratscht zu haben - dann bist du die dumme, die erfundene geschichten erzählt. Du stellst dich ins feuer und hilfst deinem kollegen NICHT!!! Äußere dich einfach bei jeder gelegenheit positiv über den kollegen, und sei freundlich zu ihm. Damit hilfst du am meisten.

Übrigens:
Was ich nicht weiss, macht mich nicht heiss! Keine schlechtes mittel gegen klatsch & tratsch - so tun als wüßte man nix davon. Das fuxt die täter am meisten, wenn sie auf ignoranz stoßen!

mfg