Ankündigung

su2211 · 09.07.2013, 21:08

AW: Mitarbeiter bringt einen nach dem anderen zur Kündigung

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Ich habe mehrere Firmen aufgebaut, die satten Gewinn abwerfen. Als Betriebsleiterin arbeite ich für die Firma, die Fulfillment für die anderen macht.
Für mich steht die Frage LCL (love it, change it or leave it). Das letzte wäre angebracht, aber ich möchte ungern sehen, wie alles zerbricht, was ich aufgebaut habe. Das wäre nicht das erste Mal.
Vor allem nicht wegen eines Mitarbeiters, der querschießt. Sicher gibt es eine gute Lösung.

TOM_M · 10.07.2013, 07:37

AW: Mitarbeiter bringt einen nach dem anderen zur Kündigung

Hallo,

als Betriebsleiterin würde ich mal ein Gespräch mit meinem Chef suchen. Du hast ja schon beschrieben
dass er die Machtspiele auch nicht mag und somit kannst du das Thema einfach mal anschneiden und
mit Ihm die Strategie besprechen, wie Ihr wieder Ruhe in die Firma bekommt.
Hol Ihn auf Deine Seite!

CU
TOM

AudreyHepburn · 10.07.2013, 09:16

AW: Mitarbeiter bringt einen nach dem anderen zur Kündigung

Also, dieser Mann macht das systematisch und schon lange. Ich kann das Buch "Der Arschloch-Faktor" von Sutton nur empfehlen. Darin beschreibt er, welchen Schaden solche Leute anrichten. Ich denke, diesen Mann rauszuwerfen ist immer noch die beste Lösung. Der Schaden, den er anrichtet, ist viel größer! Sicher kannst Du ihm auch etwas nachweisen, insbesondere wenn Du ein paar Monate lang sammelst. Wenn er schuldhaft gekündigt wird, entfällt die Abfindung, glaube ich. Damit kenne ich mich nicht so aus.

Aber auf jeden Fall: Dieser Mann leistet selbst nichts, hält andere von der Arbeit ab und kostet die Firma immer wieder Mitarbeiter. Früher habe ich mal gelesen, dass der Verlust eines eingearbeiteten Mitarbeiters, die Neubesetzung der Stelle und das Neueinarbeiten 100.000 DM kostet. Diese Größenordnung stimmt sicher immer noch, die Kosten liegen eher höher.

Abgesehen davon, dass es nun gegen Dich geht und Du Dich auf jeden Fall verteidigen musst. Deine gute Leistung bringt Dir im Zweifel gar nichts, denn wenn er mit Dir fertig ist, dann existiert diese Leistung nicht mehr. Alle werden nur wissen, was er über Dich erzählt, aber niemand wird wissen, dass Du im Stillen die Arbeit Deines Mobbers mitgemacht hast und Deine noch dazu.

Jakob 48 · 10.07.2013, 10:45

AW: Mitarbeiter bringt einen nach dem anderen zur Kündigung

Hallo su2211,

der legale Weg um diesen Mitarbeiter loszuwerden, wäre entweder 2 Abmahnungen erteilen und dann die fristlose Kündigung, oder z.B. einen Diebstahl nachweisen und dann auch fristlos kündigen. Die Abfindung entfällt oder wird zumindest klein ausfallen.
Um diesem Mitarbeiter Verfehlungen nachzuweisen, empfiehlt es sich ihn zu kontrollieren. Kommt er pünktlich zur Arbeit, hält er die Pausenzeiten ein, kurzum kommt er seinen Verpflichtungen laut Arbeitsvertrag nach.
Wie schnell der Mitarbeiter gekündigt wird, ist eine Frage der Höhe der Abfindung. Auch ob man ihn wegen seiner geschäftsschädigenden Arbeitsauffassung noch belohnen will.
Die Zeit um ihn aufgrund von Verfehlungen kündigt, würde ich mir nehmen.

Grüße Simon51

Undine · 10.07.2013, 13:55

AW: Mitarbeiter bringt einen nach dem anderen zur Kündigung

Hallo su2211,
wenn der nette Mitarbeiter, den du beschreibst, es geschafft hat, dass wegen ihm schon etliche Mitarbeiter kündigten, so ist er doch auch ziemlich gefährlich. Umsonst gibt doch niemand seine Stelle auf. Er versteht es, sich in das Vertrauen der Leute einzuschleichen, Informationen zu sammeln, die er dann geschickt einsetzt, um einen gegen den anderen auszuspielen, oder um alle gegen einen aufzubringen. Er weiß, wie er gekonnt die Fäden ziehen muss. Das ist auch seine Hauptarbeit, zu anderen Tätigkeiten hat er vermutlich gar keine Lust, da er auf leichtem Wege nach oben will. Dieser nette Mitarbeiter, der sich immer kollegial und schuldlos stellt, sollte dadurch eine Abmahnung oder Kündigung erhalten, dass es gelingt, all die anderen Geschädigten ins Boot zu holen und eine Sammelklage vorzubereiten. Wenn es auch nur einen Zeugen für dieses Verhalten gibt, ist die Sache nicht chancenlos. Als Betriebsrätin hast du doch schon Informationen von anderen und bist auch unkündbar. Bedenke aber, dass es allein und in einer kräfte- und zeitzehrenden Situation sehr schwer ist, wenn nicht gar aussichtslos, gegen ihn vorzugehen. Suche dir die Hilfe der anderen Geschädigten, denn wenn er die Betriebsrätin anzapft, hat er seine Fäden schon bis in die Chefetage gesponnen und muss nur noch die richtigen Knöpfe drücken, damit sie alle gegen dich losgehen. Deshalb lieber etwas vorsichtiger und zurückhaltender in der Aktion sein, aber genau beobachten, was passiert hier. Schreib alles mit Datum, Uhrzeit auf, was du beobachtest, um Munition zu sammeln und nutze die Zeit, um Verbindung zu den anderen Geschädigten zu erhalten, damit ihr gemeinsam gegen ihn vorgehen könnt.
Lieben Gruß
Undine

rotondo · 10.07.2013, 17:20

AW: Mitarbeiter bringt einen nach dem anderen zur Kündigung

Wir hatten jemand mit sehr ähnlichem Verhalten in der Firma, aber zum Glück konnte er sich nicht fest genug etablieren bevor sein Verhalten aufgefallen ist (mir hat es trotzdem schon mehr als gereicht).
Du kannst ihm den vergangenen Mangel an Leistung nicht nachweisen, aber daran kann sich ja nicht viel geändert haben. Meß konsequent seine Arbeitsleistung, setze evtl die anderen Mitarbeiter ein wenig unter Druck, damit sie ihn nicht decken, stell ihn in die Schußlinie so gut es geht, auch deinen Kollegen sollte sein Verhalten früheren Mitarbeitern aufgefallen sein, mache es ihnen bewußt wenn nötig, wenn du ihn einigermaßen isolieren kannst, hat sein "System" keine Existenzgrundlage mehr, und entweder er ist derjenige mit der freiwilligen Kündigung, oder du kannst ihn leistungsbedingt rauswerfen, da keiner mehr seine Arbeit für ihn macht und seine Fehler deckt.
Vorsorglich solltest du auch deinen Chef über den Hintergrund des Ganzen informieren.

rotondo

su2211 · 10.07.2013, 19:27

AW: Mitarbeiter bringt einen nach dem anderen zur Kündigung

Vielen lieben Dank für Eure Antworten. Es sind so viele gute Anregungen. Danke, danke.
Ja, es ist wohl so, dass es besser ist, wenn derjenige die Firma verlässt.
@TOM_M: Gespräch mit dem Chef hat leider nichts gebracht.

@AudreyHepburn: Ja, Du hast völlig recht. Genauso füht sich das an, aber erst jetzt sehe ich es klar.Danke für den Buch-Tipp.

@Simon51: Abmahnungen sind schwierig. Ich kann nichts aus der Vergangenheit abmahnen. Es gab mal einen schriftlichen Hinweis auf mangelnde Arbeitsleistung vor Monaten, nachdem es mir aufgefallen war, dass er den ganzen Tag auf Kosten anderer verbringt. Danach gab es eine Verbesserung der Leistung, aber im Prinzip macht er seine Spielchen weiter. Ebenso gab es eine schriftliche Anweisung, keine privaten Endgeräte im Rechner-Netz zu verwenden (Das hatte 3/4 der Arbeitszeit verschlunge). Es gab nur eine mündliche Antwort: "Ich mach es trotzdem.". Beweisen kann ich das natürlich nicht. Wobei das ein guter Ansatz wäre. Sehe da immer noch was im Netz, was nicht reingehört. Danke, dass Du meine Gedanken dorthin geführt hast.

@Undine: Ja, das werde ich machen. Es waren alles sehr fleißige Mitarbeiter, die ausgenutzt wurden und bestimmt aussagen werden, wenn es daraufankommt.

@rotondo: Die meisten früheren Kollegen sind weg. Einer ist noch da und kann mehr als genug berichten. Aber es steht dann Aussage gegen Aussage. Die neuen Mitarbeiter folgen ihm noch brav, bis sie selbst erkennen, dass sie an der Nase herumgeführt werden oder weil sie seinen Lügengeschichten Glauben schenken.
Isolieren kann wirksam sein, könnte mir auch vorgeworfen werden. Außerdem hätte er dann wieder den ganzen Tag Zeit für Privatdinge.

Nochmals lieben Dank dafür, dass Ihr in der Sache mitdenkt. Wenn man selbst vor einem Berg steht, weiß man manchmal nicht mehr, wie das Laufen eigentlich funktioniert.
Ich muss das jetzt erstmal alles überschlafen und sortieren. Dann das Beste draus machen.

Danke!

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