vom Abteilungsleiter gemobbt

[Frank42 Forumsmitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Frank42]

Hallo, ich hab mal ne Frage:
Ich wurde vor Jahren von meinem "alten" Abteilungsleiter ständig gemobbt. Er hatte mir Dinge unterstellt die ich nicht gemacht hatte, und ständig mit mir rumgeschrien.
Beispiel: Ich würde in anderen Abteilungen Sachen rum erzählen, was aber nicht stimmt. Oder ich würde irgendwie "rumtoben" und Dinge umschmeißen. Hatte mich auch damals beim Betriebsrat beschwert.
Inzwischen bin ich in einer anderen Abteilung, aber anscheinend hatte mein "alter" Abteilungsleiter dem neuen Abteilungsleiter Dinge über mich erzählt die ich angeblich gemacht haben soll.
Der "alte" Abteilungsleiter arbeitet mittlerweile nicht mehr in der Firma.
Wie kann ich nun diese Gerüchte abstellen? Der "neue" Abteilungsleiter scheint tatsächlich zu glauben dass ich die Dinge auch gemacht hab, und wenn ich mal schnell arbeite weil es etwas hektisch zugeht, dann guckt er manchmal schon komisch.
Einmal ist mir wirklich was umgefallen, und eine Ex-Kollegin ist anscheinend so erschrocken dass sie zu ihm gegangen ist und sich beschwert hatte. Jedenfalls wurde ich dann vom Chef nicht gefragt, WIE ist es passiert? Sondern er hat gleich losgelegt "Sie haben was umgeschmissen"... und er hat noch den Betriebsrat dazu gerufen, hab dann in deren Anwesenheit den Anschiss bekommen.
Und richtig wehren konnte ich mich da auch nicht. Hab halt gesagt dass es mir leid tut usw.

Was kann man gegen sowas tun? Der Chef denkt anscheinend, ich würde manchmal irgendwie "durchdrehen" und Dinge rumschmeißen. Aber wir arbeiten auch viel mit Präzisionsteilen, da werde ich mit Sicherheit sowas nicht tun. Ich weiß dass ich sowas nicht mache. Und meine Kollegen wissen das auch.
Kann mir da was passieren wenn ich mal falsch beschuldigt werde? Anscheinend versucht der Abteilungsleiter auch den Betriebsrat auf seine Seite zu ziehen.
Soll ich mal den Abteilungsleiter direkt drauf ansprechen? Damit mal die Gerüchte aufhören die der "alte" noch über mich erzählt hat?
Was wäre, wenn der "alte" sogar bei der Geschäftsleitung Dinge über mich erzählt hätte? Ich hab ja nichts gemacht...

Typisch Mobbing : Ich arbeite seit 20 Jahren in der Firma, wurde schon sehr oft gemobbt aber hatte noch nie eine Abmahnung bekommen. Das ging immer nur alles mündlich.

Frank

[AudreyHepburn besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen AudreyHepburn]

AW: vom Abteilungsleiter gemobbt

Dein neuer Chef hat vermutlich Angst, Du könntest etwas kaputt machen. Wie könntest Du sein Vertrauen gewinnen? Das Problem ist, dass auch wenn Du ein Jahr lang super arbeitest, wird er wegen seiner Angst immer nur die Einzelfälle sehen, wo etwas schief ging. Anscheinend achtet nicht nur er darauf, sondern auch andere. Könntest Du mit ihm offen darüber reden, wie es war, und ihn bitten, Dir eine echte Chance zu geben? Oder die Abteilung wechseln? Oder mit Kollegen sprechen? Das kann natürlich alles nach hinten los gehen und alles noch schlimmer machen. Aber aus dem Bauch heraus kannst Du vielleicht abschätzen, ob es etwas bringen könnte.
Audrey

[Frank42 Forumsmitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Frank42]

AW: vom Abteilungsleiter gemobbt

Naja die Abteilung wechseln will ich nicht, ich bin ja schon von einer anderen Abteilung gekommen, in der ich gemobbt wurde.
(hab ich vorhin vergessen dazu zu schreiben)
In der neuen Abteilung hab ich wenigstens meine Ruhe
Aber normalerweise müsste er ja erkennen dass ich nicht so bin wie es der "alte" rum erzählt hat. Oder?

[Undine besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Undine]

AW: vom Abteilungsleiter gemobbt

Hallo Frank,
es ist so, wenn man schon einmal erfolgreich gemobbt wurde und dann die Abteilung wechseln muss, bekommt man doch sicherlich eine Beurteilung von der alten Abteilung mit. Irgendetwas muss hier über Telefongespräche, Schriftverkehr, persönliche Informationen oder Ähnliches, dir nicht Bekanntes weitergereicht worden sein. Das ist ein beginnender Kreislauf, den ich auch zu spät erkannte. Der Gemobbte muss die Abteilung wechseln, weil es nicht an der Mobberkonstellation etwas zu verändern oder offenzulegen gilt, denn diese funktioniert ja prächtig. Es gilt, den Gemobbten für seine Lage verantwortlich zu machen, um den vorherigen Chef aus der Schusslinie zu nehmen. Ein Wechsel scheint zwar für den Geschädigten erst einmal entlastend, kann aber auch Spätfolgen zeitigen, welche in einem Moment passieren, auf den man gänzlich unvorbereitet ist. Wenn gemeinschaftlich beschlossen wurde, jemanden zu isolieren und kapputt zu spielen, dann geschieht dies oft erfolgreich. Falls du in der Gewerkschaft bist, versuche dort Gehör für deine Lage zu bekommen und eventuell den Personalrat einzuschalten. Gehe zu einem Gespräch mit deinem Chef nur in Begleitung eines Zeugen, einer Vertrauensperson. Lass dir ein Gesprächsprotokoll über das stattgefundene, von dir gesuchte Gespräch aushändigen, damit du beweisen kannst, von wem die Kommunikation ausging und welche verbindlichen Festlegungen getroffen wurden.
Vertrauen ist gut, aber Kontrolle ist besser. Das Klima zwischen dir und deinem Chef, der schon Grenzen überschritt, wenn er dich anschrie, wird nicht besser, wenn du ihn anbettelst. Zeige ihm, dass du seine Signale verstanden hast und den Kampf aufnimmst, um deine Würde zu verteidigen. Sprich auch in Gegenwart eines Zeugen dieses Verhalten an und frage ihn, was ihn veranlasst, dich bei einer Kleinigkeit anzuschreien.
Das ist mein Rat an dich. Taktisch kluges Verhalten ist wichtig. Dabei immer sachlich, förmlich und freundlich distanziert bleiben.