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Sensibilität für Respektlosigkeit trainieren, Abwehr von Mobbing
Sensibilität für Respektlosigkeit Trainieren, Abwehr von Mobbing
Ich hatte letztens ein Gespräch mit jemanden, der sich mit Konflikten ganz gut auskennt, der meinte das es gemobbten teilweise daran mangelt, warum auch immer, Respektlosigkeiten überhaupt als solche zu erkennen und Feind und Freund auseinander zu halten.
Dazu möchte ich hier mal ein Beispiel bringen.
Herr A. Hatte ein Meating ausserhalb der Firma gehabt und soll nun seiner Geschäftsführung, dem Herrn Z., über das Meating berichten, das macht Herr A. auch, so ist Herrn Z. Informiert. Das ganze findet in einem Büro statt.
Dann kommt Herr E. dazu, das ist der Chef und der fragt Herrn A., wie es den in dem Meating gewesen sei.
Erster: „ Herr A., erzählen sie mir bitte von dem Meating „
A.: (überlegt, kommt nicht sofort in den Redefluss)
Zweiter: „Chef, der Herr A. hatte....
Erster: „ lasssen sie Herrn A. bitte selber Antworten“
Das Herr Z. keinen Respekt vor Herrn A. hat, ist offensichtlich, der behandelt ihn wie ein kleines Kind, der nicht für sich selber sprechen kann. Was aber viele nicht merken ist, das der Chef genauso wenig Respekt vor Herrn A. hat. Den der nimmt ihm abrupt die Möglichkeit, die Situation selber zu bereinigen, er ist also genauso respektlos gegenüber Herrn A. wie Herrn Z., er spricht ebenfalls für Herrn A
D.h. Herr A. ist für die beiden eigentlich nur eine Witzfigur.
Und da mangelt es teilweise vielen gemobbten dran, sie merken nicht, wenn man sich über sie lustig macht und erkennen die Gefahr viel zu spät.
___________________
Einfügung Admin: Bitte keine Klarnamen verwenden!
Sie möchten Ihren Namen bestimmt nicht in eine Geschichte (siehe oben)
eingebunden im Internet sehen. Oder ?
Ich hatte letztens ein Gespräch mit jemanden, der sich mit Konflikten ganz gut auskennt, der meinte das es gemobbten teilweise daran mangelt, warum auch immer, Respektlosigkeiten überhaupt als solche zu erkennen und Feind und Freund auseinander zu halten.
Dazu möchte ich hier mal ein Beispiel bringen.
Herr A. Hatte ein Meating ausserhalb der Firma gehabt und soll nun seiner Geschäftsführung, dem Herrn Z., über das Meating berichten, das macht Herr A. auch, so ist Herrn Z. Informiert. Das ganze findet in einem Büro statt.
Dann kommt Herr E. dazu, das ist der Chef und der fragt Herrn A., wie es den in dem Meating gewesen sei.
Erster: „ Herr A., erzählen sie mir bitte von dem Meating „
A.: (überlegt, kommt nicht sofort in den Redefluss)
Zweiter: „Chef, der Herr A. hatte....
Erster: „ lasssen sie Herrn A. bitte selber Antworten“
Das Herr Z. keinen Respekt vor Herrn A. hat, ist offensichtlich, der behandelt ihn wie ein kleines Kind, der nicht für sich selber sprechen kann. Was aber viele nicht merken ist, das der Chef genauso wenig Respekt vor Herrn A. hat. Den der nimmt ihm abrupt die Möglichkeit, die Situation selber zu bereinigen, er ist also genauso respektlos gegenüber Herrn A. wie Herrn Z., er spricht ebenfalls für Herrn A
D.h. Herr A. ist für die beiden eigentlich nur eine Witzfigur.
Und da mangelt es teilweise vielen gemobbten dran, sie merken nicht, wenn man sich über sie lustig macht und erkennen die Gefahr viel zu spät.
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