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Liebe Mitglieder,
im Rahmen meiner Dissertation am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Lehrstuhl Prof. Dr. Dormann) befasse ich mich mit den Auswirkungen von sozialen Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz. Insbesondere interessiere ich mich für eine Facette von Mobbing: Sozial ausgeschlossen, ignoriert und ausgegrenzt zu werden. In der Studie untersuche ich, ob sozialer Ausschluss selbst auf vielfältige Art und Weise ausgeübt werden kann und welche Auswirkungen die unterscheidbaren Verhaltensweisen für die Betroffenen haben.
Die Untersuchung wendet sich an erwerbstätige Mobbing-Betroffene. Selbstverständlich werden die Daten über eine sichere Verbindung, vollständig anonym und ohne Weitergabe an Dritte verarbeitet.
Mit den Ergebnissen meiner Studie hoffe ich das Thema Ausschluss vs. Inklusion in Arbeitsgruppen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen. Ich möchte dafür sensibilisieren, dass Menschen i.A. beeinträchtigt sind, wenn ihr Bedürfnis nach Zugehörigkeit verletzt wird, wie im Falle von sozialem Ausschluss am Arbeitsplatz.
Wenn Sie Interesse an den Ergebnissen der Studie haben, kann ich Ihnen gern einen zusammenfassenden Bericht nach Abschluss der Analysen (ca. Oktober 2014) zuschicken. Bitte schreiben Sie mir dazu eine E-Mail (stanley.friedemann@uni-mainz.de).
Ich freue mich über jede/n Teilnehmer/in. Damit tragen Sie zu aussagekräftigen Ergebnissen bei. Die Bearbeitungszeit des Fragebogens beträgt ca. 20 bis 25 Minuten.
Der Link zum Fragebogen ist: https://ww3.unipark.de/uc/universitaet_mainz_konflikt/
Vielen herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!!
Freundliche Grüße
Stanley Friedemann
JOHANNES GUTENBERG-UNIVERSITÄT MAINZ
Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik
Prof. Dr. Christian Dormann
im Rahmen meiner Dissertation am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Lehrstuhl Prof. Dr. Dormann) befasse ich mich mit den Auswirkungen von sozialen Konflikten und Mobbing am Arbeitsplatz. Insbesondere interessiere ich mich für eine Facette von Mobbing: Sozial ausgeschlossen, ignoriert und ausgegrenzt zu werden. In der Studie untersuche ich, ob sozialer Ausschluss selbst auf vielfältige Art und Weise ausgeübt werden kann und welche Auswirkungen die unterscheidbaren Verhaltensweisen für die Betroffenen haben.
Die Untersuchung wendet sich an erwerbstätige Mobbing-Betroffene. Selbstverständlich werden die Daten über eine sichere Verbindung, vollständig anonym und ohne Weitergabe an Dritte verarbeitet.
Mit den Ergebnissen meiner Studie hoffe ich das Thema Ausschluss vs. Inklusion in Arbeitsgruppen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen. Ich möchte dafür sensibilisieren, dass Menschen i.A. beeinträchtigt sind, wenn ihr Bedürfnis nach Zugehörigkeit verletzt wird, wie im Falle von sozialem Ausschluss am Arbeitsplatz.
Wenn Sie Interesse an den Ergebnissen der Studie haben, kann ich Ihnen gern einen zusammenfassenden Bericht nach Abschluss der Analysen (ca. Oktober 2014) zuschicken. Bitte schreiben Sie mir dazu eine E-Mail (stanley.friedemann@uni-mainz.de).
Ich freue mich über jede/n Teilnehmer/in. Damit tragen Sie zu aussagekräftigen Ergebnissen bei. Die Bearbeitungszeit des Fragebogens beträgt ca. 20 bis 25 Minuten.
Der Link zum Fragebogen ist: https://ww3.unipark.de/uc/universitaet_mainz_konflikt/
Vielen herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!!
Freundliche Grüße
Stanley Friedemann
JOHANNES GUTENBERG-UNIVERSITÄT MAINZ
Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften
Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik
Prof. Dr. Christian Dormann
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