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Hallo,
ich werde in meiner Arbeit seit bald 12 Jahren gemobbt.
Ich habe mir nie was zu Schulden kommen lassen. Angefangen hatte es damit, dass ich eine Arbeitskollegin einlernen musste. Dies klappte wohl zu gut, der Capo fing an, grundsätzlich alles bei mir in Frage zu stellen und mir Fehler in die Schuhe zu schieben.
Mit Hilfe des Betriebsrats und der Vorgesetzten bin ich inzwischen auf einem Hilfsarbeiterposten - und das als ausgebildeter Facharbeiter. Eingestuft auf ERA 2 mit 8 Leistungspunkten (IG-Metalltarif). Mehr gibt es nicht. Obwohl die Arbeit nie ERA 2 entspricht - das geht auch aus der Arbeitsplatzbeschreibung hervor.
Leider möchte mir die IG-Metall auch nicht helfen.
Die Umsetzung erfolgte kurz vor der ERA-Umstellung (im Zuge der ERA wird nicht die Qualifikation bewertet, nur der Arbeitsplatz). Zuvor war ich auf einer Stelle mit der Eingruppierung der Entgeltgruppe 8, andere hatten 9 für die gleiche Arbeit. Mir wurde vom Betriebsrat gesagt, dass er nichts ändern kann wegen dem Personalchef. Das würde im Zuge der ERA gleichgezogen. Dann hätte ich das gleiche wie die anderen. Ist das Rechtens? Jemand willkürlich umzusetzen, damit er weniger verdient und als Facharbeiter einen Hilfsarbeiterjob erledigt, obwohl er als Facharbeiter eingestellt ist? Selbst Anlernkräfte haben Stellen mit ERA 5 und mehr.
Hat mir jemand einen Rat, wie ich da rauskommen kann? Habe mich schon anderweitig beworben, ohne Erfolg - auch mit meiner Zusatzausbildung. Leider ist die schon 7 Jahre her - dank Wirtschaftskrise habe ich nicht gleich was gefunden und nun keine Erfahrung darin.
Facharbeitermangel hahaha
.. Das frisst mich langsam auf.
Gruß Surfer
ich werde in meiner Arbeit seit bald 12 Jahren gemobbt.
Ich habe mir nie was zu Schulden kommen lassen. Angefangen hatte es damit, dass ich eine Arbeitskollegin einlernen musste. Dies klappte wohl zu gut, der Capo fing an, grundsätzlich alles bei mir in Frage zu stellen und mir Fehler in die Schuhe zu schieben.
Mit Hilfe des Betriebsrats und der Vorgesetzten bin ich inzwischen auf einem Hilfsarbeiterposten - und das als ausgebildeter Facharbeiter. Eingestuft auf ERA 2 mit 8 Leistungspunkten (IG-Metalltarif). Mehr gibt es nicht. Obwohl die Arbeit nie ERA 2 entspricht - das geht auch aus der Arbeitsplatzbeschreibung hervor.
Leider möchte mir die IG-Metall auch nicht helfen.
Die Umsetzung erfolgte kurz vor der ERA-Umstellung (im Zuge der ERA wird nicht die Qualifikation bewertet, nur der Arbeitsplatz). Zuvor war ich auf einer Stelle mit der Eingruppierung der Entgeltgruppe 8, andere hatten 9 für die gleiche Arbeit. Mir wurde vom Betriebsrat gesagt, dass er nichts ändern kann wegen dem Personalchef. Das würde im Zuge der ERA gleichgezogen. Dann hätte ich das gleiche wie die anderen. Ist das Rechtens? Jemand willkürlich umzusetzen, damit er weniger verdient und als Facharbeiter einen Hilfsarbeiterjob erledigt, obwohl er als Facharbeiter eingestellt ist? Selbst Anlernkräfte haben Stellen mit ERA 5 und mehr.
Hat mir jemand einen Rat, wie ich da rauskommen kann? Habe mich schon anderweitig beworben, ohne Erfolg - auch mit meiner Zusatzausbildung. Leider ist die schon 7 Jahre her - dank Wirtschaftskrise habe ich nicht gleich was gefunden und nun keine Erfahrung darin.
Facharbeitermangel hahaha
.. Das frisst mich langsam auf.
Gruß Surfer
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