Was wenn der Geschäftsführer das Mobbing betreibt, indem er seine Mitarbeiter nicht in die Schranken weist? Er lässt sie gewähren, wenn sie Kommunikation unterbinden, kein Feedback zu Vorgängen oder Emails geben, ignorieren meine Themen in Besprechungen und machen sich lustig, kümmern sich nicht und lassen mich ggü dem Endkunden auflaufen.
Sprich der Kunde, der vor sechs Monaten eine Anfrage gestellt hat nach einem neuen Material, hat bis heute keine Antwort erhalten, weil sich schlichtweg nicht gekümmert wird.
Auch zum Zwischenstand erhalte ich kein Feedback.
Und all das lässt der Geschäftsführer den Mitarbeitern durchgehen.
Unserer Firma geht es schlecht, doch gewisse Personen erkennen nicht, woran es liegt.
Wenn ich mich einbringe, werde ich respektlos behandelt, lasse ich es laufen, läuft alles und Leere und ich erhalte keinerlei Info, sodass ich dem Kunden keine Antwort geben kann und auch nichts anbieten kann.
Etwas anzusprechen ist vergebene Liebesmüh, es prallt arab und ich bin DIEJENIGE, weswegen nichts vorangeht.
Irgend jemand ne Idee, wie ich mich verhalten kann, damit ich wenigsten meine Arbeit erledigen kann?
Sprich der Kunde, der vor sechs Monaten eine Anfrage gestellt hat nach einem neuen Material, hat bis heute keine Antwort erhalten, weil sich schlichtweg nicht gekümmert wird.
Auch zum Zwischenstand erhalte ich kein Feedback.
Und all das lässt der Geschäftsführer den Mitarbeitern durchgehen.
Unserer Firma geht es schlecht, doch gewisse Personen erkennen nicht, woran es liegt.
Wenn ich mich einbringe, werde ich respektlos behandelt, lasse ich es laufen, läuft alles und Leere und ich erhalte keinerlei Info, sodass ich dem Kunden keine Antwort geben kann und auch nichts anbieten kann.
Etwas anzusprechen ist vergebene Liebesmüh, es prallt arab und ich bin DIEJENIGE, weswegen nichts vorangeht.
Irgend jemand ne Idee, wie ich mich verhalten kann, damit ich wenigsten meine Arbeit erledigen kann?
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