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Hallo,
ich hoffe das ihr mir einen Tipp geben könnt.
Ich arbeite seit einem Jahr in einem Unternehmen im sozialen Bereich. Ende letzten Jahres bekam ich die Chance eine Teamleitung zu übernehmen. Wir sind ein überschaubares "Team". Ich als Leitung + 5 Mitarbeiter. Darunter 3 Leute die schon viele Jahre dort arbeiten. Als Teamleiterin hatte ich bisher keine Erfahrung. Bin aber voller Motivation und Interesse an die Sache ran gegangen. Schnell zeigte sich, dass eine langjährige MA irgendwie unterschwellig gegen mich agiert. Anfangs war es so ein Gefühl das mich beschlich. Daraufhin suchte ich das Gespräch mit meiner nächsten Vorgesetzten. Leider habe ich mich von ihr nicht verstanden gefühlt. Inzwischen ist es so, dass ich nun bemerke, welche Fehlinformationen ich von dieser einen MA bisher bekommen habe. Es sind eigentlich alles nur Kleinigkeiten aber es macht die Masse. Meine Vorgesetzte, sucht inzwischen regelrecht nach Fehlern. So ist jedenfalls mein Gefühl. Ich muss Dinge ausbaden bzw aufarbeiten, die meine Vorgängerin versäumt oder vergessen hat. Dinge die über Jahre so gelaufen sind, sind plötzlich falsch. Vlt sollte ich noch erwähnen, dass man meine Vorgängerin von dem Platz auf ganz üble Weise entfernt hat. Einige MA haben das Gespräch mit den Chefs gesucht. Von langer Hand wurde dieses "entfernen" geplant. Man hat sie zu einem Gespräch geladen an einem Freitag und ihr mitgeteilt das sie ab Montag woanders arbeiten muss. 20 Jahre hat diese Frau da gearbeitet. Und es gab offensichtlich auch gute Gründe sie zu versetzen. Trotzdem frage ich mich inzwischen ob man ihr nicht doch zum Teil unrecht getan hat.
Nun wieder zu meiner Situation. Es gibt 2-3 MA die sich über diese eine MA bei mir schon mehrfach beschwert haben. Allerdings folgte immer der Satz, "sag aber nichts". Das macht mich extrem Handlungsunfähig. Ich bemerke auch genau, das diese MA sich im Zweifel öffentlich gegen mich stellen würden, wenn sie Stellung beziehen müssten. Sie haben Angst. In der Hierachie stehen sie auch am weitesten unten. Die Sache hat sich inzwischen so zugespitzt, das letzte Woche ein Teamgespräch mit dem obersten Vorgesetzten stattgefunden hat. Ich habe im Gespräch deutlich zum Ausdruck gebracht, wie unwohl ich mich im Team fühle. Konnte aber trotzdem über JEDEN MA auch positives berichten. Ihre Arbeit machen alle wirklich gut. Besagte MA konnte dem Chef gut vermitteln wie Scheiße alles läuft seit dem ich da bin, ohne jedoch einmal meinen Namen genannt zu haben. Die Stimmung im Team ist für mich unerträglich. Es herrscht nicht die Spur von Herzlichkeit oder Wertschätzung dem anderen gegenüber. Ich habe zu niemanden auch nur etwas vertrauen. Was ich sage, kommt auch bei dieser MA an. Leider ist sie die MA auf die ich mich am meisten verlassen muss, da sie diejenige und einzige ist, die fachlich gesehen mit mir auf einer Ebene ist. Übrigens hat sie unsere Vorgesetzte gut im Griff. Die Vorgesetzte kam mit einem neuen Vorschlag, den ich gut fand. Die MA hatte eine Begründung dagegen woraufhin die Vorgesetzte wieder einen Rückzieher machte. Ich war so geschockt, das ich nicht mal was sagen konnte. Ich habe mir fest vorgenommen das am Montag gleich nachzuholen. Denn zu verlieren habe ich eigentlich nichts.
Meine Frage, ist das schon Mobbing?
ich hoffe das ihr mir einen Tipp geben könnt.
Ich arbeite seit einem Jahr in einem Unternehmen im sozialen Bereich. Ende letzten Jahres bekam ich die Chance eine Teamleitung zu übernehmen. Wir sind ein überschaubares "Team". Ich als Leitung + 5 Mitarbeiter. Darunter 3 Leute die schon viele Jahre dort arbeiten. Als Teamleiterin hatte ich bisher keine Erfahrung. Bin aber voller Motivation und Interesse an die Sache ran gegangen. Schnell zeigte sich, dass eine langjährige MA irgendwie unterschwellig gegen mich agiert. Anfangs war es so ein Gefühl das mich beschlich. Daraufhin suchte ich das Gespräch mit meiner nächsten Vorgesetzten. Leider habe ich mich von ihr nicht verstanden gefühlt. Inzwischen ist es so, dass ich nun bemerke, welche Fehlinformationen ich von dieser einen MA bisher bekommen habe. Es sind eigentlich alles nur Kleinigkeiten aber es macht die Masse. Meine Vorgesetzte, sucht inzwischen regelrecht nach Fehlern. So ist jedenfalls mein Gefühl. Ich muss Dinge ausbaden bzw aufarbeiten, die meine Vorgängerin versäumt oder vergessen hat. Dinge die über Jahre so gelaufen sind, sind plötzlich falsch. Vlt sollte ich noch erwähnen, dass man meine Vorgängerin von dem Platz auf ganz üble Weise entfernt hat. Einige MA haben das Gespräch mit den Chefs gesucht. Von langer Hand wurde dieses "entfernen" geplant. Man hat sie zu einem Gespräch geladen an einem Freitag und ihr mitgeteilt das sie ab Montag woanders arbeiten muss. 20 Jahre hat diese Frau da gearbeitet. Und es gab offensichtlich auch gute Gründe sie zu versetzen. Trotzdem frage ich mich inzwischen ob man ihr nicht doch zum Teil unrecht getan hat.
Nun wieder zu meiner Situation. Es gibt 2-3 MA die sich über diese eine MA bei mir schon mehrfach beschwert haben. Allerdings folgte immer der Satz, "sag aber nichts". Das macht mich extrem Handlungsunfähig. Ich bemerke auch genau, das diese MA sich im Zweifel öffentlich gegen mich stellen würden, wenn sie Stellung beziehen müssten. Sie haben Angst. In der Hierachie stehen sie auch am weitesten unten. Die Sache hat sich inzwischen so zugespitzt, das letzte Woche ein Teamgespräch mit dem obersten Vorgesetzten stattgefunden hat. Ich habe im Gespräch deutlich zum Ausdruck gebracht, wie unwohl ich mich im Team fühle. Konnte aber trotzdem über JEDEN MA auch positives berichten. Ihre Arbeit machen alle wirklich gut. Besagte MA konnte dem Chef gut vermitteln wie Scheiße alles läuft seit dem ich da bin, ohne jedoch einmal meinen Namen genannt zu haben. Die Stimmung im Team ist für mich unerträglich. Es herrscht nicht die Spur von Herzlichkeit oder Wertschätzung dem anderen gegenüber. Ich habe zu niemanden auch nur etwas vertrauen. Was ich sage, kommt auch bei dieser MA an. Leider ist sie die MA auf die ich mich am meisten verlassen muss, da sie diejenige und einzige ist, die fachlich gesehen mit mir auf einer Ebene ist. Übrigens hat sie unsere Vorgesetzte gut im Griff. Die Vorgesetzte kam mit einem neuen Vorschlag, den ich gut fand. Die MA hatte eine Begründung dagegen woraufhin die Vorgesetzte wieder einen Rückzieher machte. Ich war so geschockt, das ich nicht mal was sagen konnte. Ich habe mir fest vorgenommen das am Montag gleich nachzuholen. Denn zu verlieren habe ich eigentlich nichts.
Meine Frage, ist das schon Mobbing?
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