Tweet
Neuer Kollege. Mobbing?
Hallo zusammen,
ich melde mich nun hier, weil ich wirklich nicht mehr weiter weiß. Ich bin w, 42 und arbeite in einem Bürojob. Aufgrund einer privater Dinge habe ich vor ca. 1,5 Jahren auf Teilzeit reduziert. Zusätzlich wurde Ende letztes Jahr ein neuer Kollege eingestellt, um zu unterstützen. Er ist quasi wie meine Assistenz (arbeitet aber Vollzeit). Ich habe ihn anfangs als sehr freundlich und aufmerksam wahrgenommen und mir auch viel Zeit genommen, um ihn in die Prozesse einzuarbeiten. Ich bin an einem Tag in der Woche nicht im Büro und ich habe langsam das Gefühl, dass er mich untergräbt. Das können Sachen sein, dass er mir Anrufe nicht mitteilt ("ist untergegangen"), Mails nicht weiterleitet oder mich nicht CC nimmt ("hat er im Griff, wo sei das Problem").
Das Beste kommt noch: Natürlich habe ich ihn darauf angesprochen. Mehrmals sogar. Als Antworten kommen Ausflüchte, Erklärungen oder wie letzte Woche sogar VORWÜRFE!!! Ich solle nicht so kontrollierend sein, er könne das schon. Ich bin niemand, der sich auf Hierarchien beruft, aber er hält auch Fristen nicht ein und ich muss Dinge nacharbeiten. Gleichzeitig hat er für alle Vorfälle vermeintlich plausible Erklärungen parat, was es mir erschwert, die Sachen gegenüber meinem Chef greifbar zu machen. Es geht schon so weit, dass ich ihn mit anderen Kollegen flüstern höre und wenn ich den Raum betrete, ist das Gespräch sofort vorbei. Auch grüßt er mich nicht mehr oder geht auch einfach ohne etwas zu sagen.
Was mich wirklich verzweifeln lässt, ist die Tatsache, dass gestern eine Kollegin zu mir kam, die meinte, ob alles okay sei. Ich war darüber relativ verwundert, da ich beruflich recht tough auftrete und Berufliches mit Privatem nicht mische. Es stellte sich raus, dass der besagte Kollege von mir wohl behauptet, einige Fehler von mir ausbügeln zu müssen und dass er sich besorgt zeige, weil ich - und jetzt kommt's - "leistungstechnisch so nachlasse"???? Ich gebe immer 100 Prozent, was soll das? Wie kann ich das meinem Chef glaubhaft machen, dass da was nicht stimmt? Oder übertreibe ich?
Ich bin über jede Meinung sehr dankbar!
Hallo zusammen,
ich melde mich nun hier, weil ich wirklich nicht mehr weiter weiß. Ich bin w, 42 und arbeite in einem Bürojob. Aufgrund einer privater Dinge habe ich vor ca. 1,5 Jahren auf Teilzeit reduziert. Zusätzlich wurde Ende letztes Jahr ein neuer Kollege eingestellt, um zu unterstützen. Er ist quasi wie meine Assistenz (arbeitet aber Vollzeit). Ich habe ihn anfangs als sehr freundlich und aufmerksam wahrgenommen und mir auch viel Zeit genommen, um ihn in die Prozesse einzuarbeiten. Ich bin an einem Tag in der Woche nicht im Büro und ich habe langsam das Gefühl, dass er mich untergräbt. Das können Sachen sein, dass er mir Anrufe nicht mitteilt ("ist untergegangen"), Mails nicht weiterleitet oder mich nicht CC nimmt ("hat er im Griff, wo sei das Problem").
Das Beste kommt noch: Natürlich habe ich ihn darauf angesprochen. Mehrmals sogar. Als Antworten kommen Ausflüchte, Erklärungen oder wie letzte Woche sogar VORWÜRFE!!! Ich solle nicht so kontrollierend sein, er könne das schon. Ich bin niemand, der sich auf Hierarchien beruft, aber er hält auch Fristen nicht ein und ich muss Dinge nacharbeiten. Gleichzeitig hat er für alle Vorfälle vermeintlich plausible Erklärungen parat, was es mir erschwert, die Sachen gegenüber meinem Chef greifbar zu machen. Es geht schon so weit, dass ich ihn mit anderen Kollegen flüstern höre und wenn ich den Raum betrete, ist das Gespräch sofort vorbei. Auch grüßt er mich nicht mehr oder geht auch einfach ohne etwas zu sagen.
Was mich wirklich verzweifeln lässt, ist die Tatsache, dass gestern eine Kollegin zu mir kam, die meinte, ob alles okay sei. Ich war darüber relativ verwundert, da ich beruflich recht tough auftrete und Berufliches mit Privatem nicht mische. Es stellte sich raus, dass der besagte Kollege von mir wohl behauptet, einige Fehler von mir ausbügeln zu müssen und dass er sich besorgt zeige, weil ich - und jetzt kommt's - "leistungstechnisch so nachlasse"???? Ich gebe immer 100 Prozent, was soll das? Wie kann ich das meinem Chef glaubhaft machen, dass da was nicht stimmt? Oder übertreibe ich?
Ich bin über jede Meinung sehr dankbar!
Kommentar