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Zitat von pseudonym
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Hallo,
möchte hier ein statemant zu mir selbst abgeben, einmal, weil es mir guttut es öffentlich zu machen und zum anderen in der hoffnung, jemand findet sich dort evtl. wieder und findet dabei vielleicht entweder eine antwort für sich oder motivation für die zukunft.
ich habe vor ca. einer woche völlig verzweifelt einen eintrag hier gemacht mit der überschrift...bin am ende. das ist der bezug heute für die überschrift...bin am anfang
und ich bin deswegen am anfang, nicht, weil ich so clever bin, sondern, weil ich völlig zusammen gebrochen bin und auf diesen zusammenbruch hin ich verschiedene dinge aus der not ohne überlegung getan habe
also hier möchte ich stark betonen, dass es nicht nachahmenswert ist, es so weit kommen zu lassen und zu hoffen, in der stärksten not die lösung zu finden, dieser schuß kann sehr wohl nach hinten losgehen.
ich arbeite seit 11 jahren als coach, sowohl im fachlichen, im kommunikativen als auch im persönlichen bereich und das sehr gerne.
habe tolle kollegen, die mich sehr respektieren, einmal wegen meiner fachkenntnis als auch deswegen, weil bei mir immer der mensch im vordergrund steht. ich lebe die dinge oder verhaltensweisen vor, zu denen ich oft animiere, mein anspruch an mich ist sehr hoch. für mich ist es nach wie vor eine große freude, wenn ich zum wohle eines kollegen etwas erreiche, das ist für mich alle anstrengung wert.
äußere dünkel haben mir nie etwas bedeutet, einen sogenannten hut als führungskraft zu tragen, war für mich nie erstrebenswert.
die in meiner firma vorhandenen führungskräfte/Teamleiter mußten sich in den vergangenen jahren auch oft warm anziehen, wenn sich beim coaching herausgestellt hat, dass beim vorgesetzen der auslöser für probleme ist.
ich habe immer darauf geachtet, dass meine empfehlungen oder entscheidungen sozial verträglich waren und wichtig war mir auch "win win", es sollte ein gewinn für beide seiten sein. diese erzählung mag bis jetzt manchen langweilen und mancher wird sich fragen, warum erzählt sie das bloß alles, es wird sich gleich aufklären.
vor einem jahr gab es bei uns eine ausschreibung zur ausbildung zur nachwuchsführungskraft/teamleiter, um dann nach erfolgreichem abschluß diese position einzunehmen. ich habe sehr lange überlegt, ob ich das möchte und habe dann mich beworben, weil für mich die vorstellung, mit den gleichen kollegen dauerhaft zu arbeiten, die ich in coachings ja nur eine gewisse zeit betreue, sehr positiv war.
ich wurde angenommen, machte die ausbildung und ab diesem tag wurde meine direkte vorgesetze/teamleiterin zum monster. jeden tag wurde ich gerufen zum appell/kritikgebung, die personalmanagerin wurde oft involviert und die stellte sich völlig auf die seite meiner vorgesetzten.
mitte diesen jahres arbeitet ich dann als teamleitervertretung und das ausgerechnet in zusammenarbeit mit meiner vorgesetzen, oh mein gott.
es ereigneten sich täglich mehrere dinge, seien es fehler, sei es versäumnis....die palette war unendlich. dann kam es zum fastzusammenbruch und ich ging ENDLICH zu unserem betriebsrat, der völlig entsetzt war, mir hilfe zusicherte und sich sofort mit einigen brmitgliedern für seminare über mobbing anmeldete.ich war so nah an einem völligen zusammenbruch, dass mir klar war, die kleinste kleinigkeit würde jetzt genügen, um mich völlig zusammenbrechen zu lassen.
mein br redete auf mich ein wie auf einen kranken gaul, ich solle mich krankschreiben lassen und mein falscher stolz ließ mich das ablehnen.
tja und dann kam die "kleinigkeit" und der zusammenbruch war perfekt.
er führte dazu, dass ich postwendend zu meiner personalchefin lief, nord- und ostsee mengenmäßig mindestens heulte und ihr alles, wirklich alles erzählte....punkt.
allein dabei merkte ich, wie sich langsam druck löste...ich begann mich damit ja schon zu wehren. ich entschied ganz klar und mit überzeugung, dass ich in meiner firma keinen hut möchte, mit solchen vorgesetzen teamleiterkollegen möchte ich nicht zusammenarbeiten.
ich trete jetzt offiziell als tl zurück.......kreisch.......normal wollen es alle bei uns werdenund werde von jetzt an einmal wöchentlich dem br und meiner personalchefin einen bericht vorlegen mit datierten ereignissen und zeugen.
jetzt entsteht natürlich die frage, wie konnte das geschehen, wie war es möglich, dass eine person wie ich sowas mitmachte.
und hier kommt meine erklärung für meine person
menschen, die eine starke persönlichkeit haben und auch noch sehr gut arbeiten,machen den meisten, die über dies eigenschaften nicht verfügen, sehr viel angst, sie können einen aber durch ihre schwäche genau andiesen stellen nicht greifen
also wählen sie andere mittel, sie suchen, was funktionieren könnte
ein mensch, der hohe ansprüche an sich selbst hat, reagiert auf kritik ganz anders als andere. er wird immer als erstes sich hinterfrage, ob die kritik angebracht ist.
selbst, wenn er zu beginn das verneinen kann, auf dauer fängt genau dieser mensch aber an zu zweifeln...steter tropfen höhlt den stein.
so vergeht zeit.......oft viel zeit....oft zuviel zeit und dann kommt auch der gedanke der scham, dass man sich nicht vermag zu wehren...man möchte nicht, dass dies andere erfahren......es vergeht wieder zeit......viel zeit
und irgendwann ist auch der stärkste mensch gebrochen, er liegt am boden und es wird nachgetreten....an der stelle ist der mobber total obenauf.
die kollegen rundherum sehen und spüren das sehr wohl, aber keiner traut sich einzuschreiten, weil er angst hat, es würde dann ihm passieren.
und genau hier komme ich zum fazit
1. wenn man unsicher ist, ob jemand einen nur schikaniert, jemand anderen involvieren und objektives statement holen
2. zum betriebsrat gehen, sich trauen, dass gefürchtete wort mobbing auszusprechen und den br damit animieren, sich schlau zu machen
3. Geschäftsführung informieren und sich nicht davon ins bockshorn jagen lassen, dass der chef mit schnappatmung auf das wort mobbing reagiert.
das ist leicht verständlich, weil die geschäftsführung in der PFLICHT ist, mobbing zu beenden und auch schon im vorfeld zu verhindern
4.selbst nichtr mehr bei anderen kollegen wegschauen, anderen mut machen, die wichtigen schritte zur änderung zu gehen
ich werde meinen betriebsrat und meine geschäftsführung dazu animieren, sich diese forum anzuschauen, um zu erfahren, was hinter den kulissen oft läuft.
wenn das funktioniert und im moment kann mir keiner weismachen, warum nicht, werden das wege für die zukunft sein
dieser bericht war jetzt zugegebenerweise ultalang...aber hihi......ich bin zwar nur 1, 57 m groß, aber beim schreiben um gefühlte meter gewachsen
habt mut, reagiert früher als ich, sucht euch hilfe beharrlich......lasst euch nicht entmutigen, holte andere in euer boot
bis dahin und weiter
pseudonym
möchte hier ein statemant zu mir selbst abgeben, einmal, weil es mir guttut es öffentlich zu machen und zum anderen in der hoffnung, jemand findet sich dort evtl. wieder und findet dabei vielleicht entweder eine antwort für sich oder motivation für die zukunft.
ich habe vor ca. einer woche völlig verzweifelt einen eintrag hier gemacht mit der überschrift...bin am ende. das ist der bezug heute für die überschrift...bin am anfang
und ich bin deswegen am anfang, nicht, weil ich so clever bin, sondern, weil ich völlig zusammen gebrochen bin und auf diesen zusammenbruch hin ich verschiedene dinge aus der not ohne überlegung getan habe
also hier möchte ich stark betonen, dass es nicht nachahmenswert ist, es so weit kommen zu lassen und zu hoffen, in der stärksten not die lösung zu finden, dieser schuß kann sehr wohl nach hinten losgehen.
ich arbeite seit 11 jahren als coach, sowohl im fachlichen, im kommunikativen als auch im persönlichen bereich und das sehr gerne.
habe tolle kollegen, die mich sehr respektieren, einmal wegen meiner fachkenntnis als auch deswegen, weil bei mir immer der mensch im vordergrund steht. ich lebe die dinge oder verhaltensweisen vor, zu denen ich oft animiere, mein anspruch an mich ist sehr hoch. für mich ist es nach wie vor eine große freude, wenn ich zum wohle eines kollegen etwas erreiche, das ist für mich alle anstrengung wert.
äußere dünkel haben mir nie etwas bedeutet, einen sogenannten hut als führungskraft zu tragen, war für mich nie erstrebenswert.
die in meiner firma vorhandenen führungskräfte/Teamleiter mußten sich in den vergangenen jahren auch oft warm anziehen, wenn sich beim coaching herausgestellt hat, dass beim vorgesetzen der auslöser für probleme ist.
ich habe immer darauf geachtet, dass meine empfehlungen oder entscheidungen sozial verträglich waren und wichtig war mir auch "win win", es sollte ein gewinn für beide seiten sein. diese erzählung mag bis jetzt manchen langweilen und mancher wird sich fragen, warum erzählt sie das bloß alles, es wird sich gleich aufklären.
vor einem jahr gab es bei uns eine ausschreibung zur ausbildung zur nachwuchsführungskraft/teamleiter, um dann nach erfolgreichem abschluß diese position einzunehmen. ich habe sehr lange überlegt, ob ich das möchte und habe dann mich beworben, weil für mich die vorstellung, mit den gleichen kollegen dauerhaft zu arbeiten, die ich in coachings ja nur eine gewisse zeit betreue, sehr positiv war.
ich wurde angenommen, machte die ausbildung und ab diesem tag wurde meine direkte vorgesetze/teamleiterin zum monster. jeden tag wurde ich gerufen zum appell/kritikgebung, die personalmanagerin wurde oft involviert und die stellte sich völlig auf die seite meiner vorgesetzten.
mitte diesen jahres arbeitet ich dann als teamleitervertretung und das ausgerechnet in zusammenarbeit mit meiner vorgesetzen, oh mein gott.
es ereigneten sich täglich mehrere dinge, seien es fehler, sei es versäumnis....die palette war unendlich. dann kam es zum fastzusammenbruch und ich ging ENDLICH zu unserem betriebsrat, der völlig entsetzt war, mir hilfe zusicherte und sich sofort mit einigen brmitgliedern für seminare über mobbing anmeldete.ich war so nah an einem völligen zusammenbruch, dass mir klar war, die kleinste kleinigkeit würde jetzt genügen, um mich völlig zusammenbrechen zu lassen.
mein br redete auf mich ein wie auf einen kranken gaul, ich solle mich krankschreiben lassen und mein falscher stolz ließ mich das ablehnen.
tja und dann kam die "kleinigkeit" und der zusammenbruch war perfekt.
er führte dazu, dass ich postwendend zu meiner personalchefin lief, nord- und ostsee mengenmäßig mindestens heulte und ihr alles, wirklich alles erzählte....punkt.
allein dabei merkte ich, wie sich langsam druck löste...ich begann mich damit ja schon zu wehren. ich entschied ganz klar und mit überzeugung, dass ich in meiner firma keinen hut möchte, mit solchen vorgesetzen teamleiterkollegen möchte ich nicht zusammenarbeiten.
ich trete jetzt offiziell als tl zurück.......kreisch.......normal wollen es alle bei uns werdenund werde von jetzt an einmal wöchentlich dem br und meiner personalchefin einen bericht vorlegen mit datierten ereignissen und zeugen.
jetzt entsteht natürlich die frage, wie konnte das geschehen, wie war es möglich, dass eine person wie ich sowas mitmachte.
und hier kommt meine erklärung für meine person
menschen, die eine starke persönlichkeit haben und auch noch sehr gut arbeiten,machen den meisten, die über dies eigenschaften nicht verfügen, sehr viel angst, sie können einen aber durch ihre schwäche genau andiesen stellen nicht greifen
also wählen sie andere mittel, sie suchen, was funktionieren könnte
ein mensch, der hohe ansprüche an sich selbst hat, reagiert auf kritik ganz anders als andere. er wird immer als erstes sich hinterfrage, ob die kritik angebracht ist.
selbst, wenn er zu beginn das verneinen kann, auf dauer fängt genau dieser mensch aber an zu zweifeln...steter tropfen höhlt den stein.
so vergeht zeit.......oft viel zeit....oft zuviel zeit und dann kommt auch der gedanke der scham, dass man sich nicht vermag zu wehren...man möchte nicht, dass dies andere erfahren......es vergeht wieder zeit......viel zeit
und irgendwann ist auch der stärkste mensch gebrochen, er liegt am boden und es wird nachgetreten....an der stelle ist der mobber total obenauf.
die kollegen rundherum sehen und spüren das sehr wohl, aber keiner traut sich einzuschreiten, weil er angst hat, es würde dann ihm passieren.
und genau hier komme ich zum fazit
1. wenn man unsicher ist, ob jemand einen nur schikaniert, jemand anderen involvieren und objektives statement holen
2. zum betriebsrat gehen, sich trauen, dass gefürchtete wort mobbing auszusprechen und den br damit animieren, sich schlau zu machen
3. Geschäftsführung informieren und sich nicht davon ins bockshorn jagen lassen, dass der chef mit schnappatmung auf das wort mobbing reagiert.
das ist leicht verständlich, weil die geschäftsführung in der PFLICHT ist, mobbing zu beenden und auch schon im vorfeld zu verhindern
4.selbst nichtr mehr bei anderen kollegen wegschauen, anderen mut machen, die wichtigen schritte zur änderung zu gehen
ich werde meinen betriebsrat und meine geschäftsführung dazu animieren, sich diese forum anzuschauen, um zu erfahren, was hinter den kulissen oft läuft.
wenn das funktioniert und im moment kann mir keiner weismachen, warum nicht, werden das wege für die zukunft sein
dieser bericht war jetzt zugegebenerweise ultalang...aber hihi......ich bin zwar nur 1, 57 m groß, aber beim schreiben um gefühlte meter gewachsen
habt mut, reagiert früher als ich, sucht euch hilfe beharrlich......lasst euch nicht entmutigen, holte andere in euer boot
bis dahin und weiter
pseudonym
also wählen sie andere mittel, sie suchen, was funktionieren könnte
ein mensch, der hohe ansprüche an sich selbst hat, reagiert auf kritik ganz anders als andere. er wird immer als erstes sich hinterfrage, ob die kritik angebracht ist.
selbst, wenn er zu beginn das verneinen kann, auf dauer fängt genau dieser mensch aber an zu zweifeln...steter tropfen höhlt den stein.
so vergeht zeit.......oft viel zeit....oft zuviel zeit und dann kommt auch der gedanke der scham, dass man sich nicht vermag zu wehren...man möchte nicht, dass dies andere erfahren......es vergeht wieder zeit......viel zeit
und irgendwann ist auch der stärkste mensch gebrochen, er liegt am boden und es wird nachgetreten....an der stelle ist der mobber total obenauf.
die kollegen rundherum sehen und spüren das sehr wohl, aber keiner traut sich einzuschreiten, weil er angst hat, es würde dann ihm passieren.