AW: Da bin ich wieder

Nee, nicht wirklich. Heute hat sie mal wieder dem Fass den Boden ausgeschlagen. Wir hatten um 14 Uhr einen Besprechungstermin für Übergabe (vorletzter Arbeitstag). Und was tut sie? Die Langschläferin ist schon um 7:30 am Arbeitsplatz, obwohl unser erster Termin erst um 9:30 war, hat allerdings für den Termin nichts vorbereitet, sondern zwei Stunden abgesessen. Zu arbeiten hatte sie ja nichts. Sie ist extra so früh gekommen, um mir dann um 13:30 sagen zu können, sie habe für heute ihre Stunden gearbeitet und von dem Termin um 14 Uhr wisse sie nichts. Ich hätte ihr das früher sagen müssen. Hallo?? Dabei hatte sie neulich...

AW: Da bin ich wieder

Hurra, ich zähle schon die Stunden, bis ich meine Mitarbeiterin los bin! Es ist sehr mühsam, sie dauernd zu kontrollieren. Oft werden wir uns nicht mehr sehen. Heute hatten wir nämlich einen wichtigen Termin um 8 Uhr. Sie hatte schon vorab immer gezuckt, wenn ich diese frühe Uhrzeit nannte. Vor 11 Uhr kann sie nicht hier sein, da half bisher auch keine Ermahnung von mir. Vorige Woche kündigte sie schon an, dass eventuell ihre Zahnschmerzen wiederkommen könnten. Und wie zu erwarten (eine Freundin und ich, wir hätten beide richtig hohe Summen darauf gewettet!) wurden die Zahnschmerzen ausgerechnet jetzt so unerträglich, dass sie kurzfristig...

AW: Ist das Bossing/Mobbing?

Ich halte so etwas für eine Beleidung und besonders schwer, weil sie öffentlich und schriftlich passiert! Wie das juristisch bewertet wird, weiß ich nicht. Aber moralisch ist es daneben und er hat damit sicher bei 99% der Leser ein ganz schlechtes Licht auf sich selbst geworfen! So wie Männer, die frauenfeindliche, sexistische Witze reißen, sich damit ja auch bloß selbst blamieren.

Schön fände ich es, wenn er sich in der nächsten Ausgabe mit einer Richtigstellung für den "Druckfehler" entschuldigt. Aber ich persönlich würde das nicht nur von ihm verlangen, wenn ich es mal nebenbei ganz freundlich anmerken kann. Extra einen Termin verlangen und auf den Tisch hauen würde ich...

AW: Aggressives Verhalten meiner Chefin

Hallo Sasa,

ich finde es gut, dass Du ihr so sachlich gesagt hast, wie sehr es Dich verletzt. Auch wenn es nicht gleich Wirkung gezeigt hat, bin ich fast sicher, dass sie es ernst nehmen wird und darüber nachdenken. Das hört doch eigentlich kein Mensch gerne, dass er jemanden verletzt hat. Ich kann mir vorstellen, dass sie mit ihrer aggressiven Art oft Menschen vor den Kopf stößt und das deshalb nicht zum ersten Mal gehört hat. Es ist aber schwer, sein Temperament zu zügeln.

Dass sie so hektisch ist, liegt sicher auch daran, dass sie selbst unter Druck steht und viel um die Ohren hat. Das ist nicht unbedingt...

AW: Bossing im Öffentlichen Dienst

Hallo liaquat,

die Situation ist aber schon sehr verfahren. :-( Wenn Du gegen Deine Chefin schon so massiv vorgegangen bist, wie willst Du dann noch vernünftig mit ihr zusammenarbeiten können? Hast Du schonmal daran gedacht, dass sie gezielt versucht, Dich zur Kündigung zu bringen? Gerade im öffentlichen Dienst werden ja Mitarbeiter nicht entlassen, sondern ausgemobbt. In großen Firmen mit starkem Betriebsrat übrigens auch. Entlassen ist ziemlich aufwändig und schwierig. Besser, man "macht es dem Mitarbeiter leicht" zu gehen. Oder so. So einen Chef hatte ich auch mal. Gezielter Rufmord und alles war ihm recht....

Hallo miteinander,

vor einem halben Jahr hatte ich mal geschrieben wegen meinen Mitarbeiter/innen, die ihre Arbeit nicht tun. Ich hab sie jetzt gnadenlos gebosst, glaub ich. Oder ich wurde gemobbt. Oder keine Ahnung.

Ich dachte, ich stelle mal für alle Bossing-Opfer die Geschichte aus meiner Böse-Chefin-Perspektive dar.

Ich kam hier neu in die Firma und übernahm die Leitung einer Abteilung. Von Anfang an durfte ich mir dauernd anhören, wie toll mein Vorgänger gewesen sei und dass der alles anders - und besser! - gemacht hatte als ich. Die Mitarbeiter/innen signalisierten mir deutlich, dass sie nicht mit mir zusammenarbeiten möchten. Wenn ich Informationen...