ich stimme Schnuffel zu. Es ist nicht gut wie es dort abläuft und ich bin auch etwas verwundert wie darüber diskutiert wird.

Es wird nicht besser. Seit ein paar Tagen habe ich erfahren, dass ein sehr fähiger Mitarbeiter entfernt wird, nach 15 Jahren. Ich nenne es brutal entfernt oder besser zwangsentfernt durch networking. Reorganisation und hinaus gemobbt von sein Umfeld einschliesslich den Chefs. Kosten sparen und Finanzloch in der Kasse, wobei ich kein Finanzloch sehe, geschweige aus den Zahlen sehen kann &ndash; uns geht es blenden. Ich habe versucht zu intervenieren, aber kein Erfolg, null.</div> </div> Dafür haben wir andere, man weiss nicht wo sie und wann sie am Tag arbeiten, ganz gleich wann man sie sucht. Leute die den Ellenbogen ausgefahren haben und entschieden haben meinen Platz will ich behalten, als der x muss weg &ndash; er...

bislang war es auch keine Verdummung sondern Sozialer Inkompetenz.

Aber jetzt wird mit Ellenbogen um die Stellen gekämpft, denn es geht um Existenzängste und da werden die Führungskräfte nochmals überfördert. Du wirst es schon noch erleben - Anzeichen sind schon.

Frag lieber nicht nach Moral - mir wird mulmig schon bei der Gedanke, was diese Finanzkrise noch auslösen wird....

Sprich mit Deinem Vorgesetzten, dies wäre einen möglichen Weg. Er muss hier handeln und zu Dir halten, ab den Moment wo er zu Dir hält, ist ein Zeichen gesetzt. Ich wurde mich sehr gut vorbereiten und sachlich bleiben bei dem Gespräch . Ich wurde gar nicht auf die Behinderung oder Gesundheit eingehen, denn hier geht es ganz alleine um Kompetenz &ndash; Dein Kompetenz. Wenn die Behinderung zum Thema wird, geh nicht drauf ein. Man muss nicht alles thematisieren. Du bist angestellt worden etwas zu tun, also Du willst es tun, aber man versucht Deine Behinderung vorzuschieben um Dein Kompetenz zu unterlaufen und Du möchtest dies, mit seiner Unterstützung, eine Ende setzten etc. Ich entnehme aus Deinem Email, dass Prozessabläufe optimiert werden...

Klare Sache - Anwalt und Beratung - ohne geht es nicht. ich gehe davon aus, es gibt einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag mit ordentlichen Kündigungsfristen. Etwas unterschieben ist einfach, aber er muss dies über eine relativ lange Zeit nachweisen. Ein oder zweimal ist kein Grund. Ferner,Medikamente in der Tasche stecken ist auch einfach und er muss es beweisen, dass Du es warst, denn die Schränke lassen sich nicht abschliessen... Anwalt nehmen und ich hoffe Du hast ein Rechtschutzversicherung

Krankenhäuser sind bekannt für Mobbing und sie fokusieren sehr gerne auf Aufhebungsverträge - wenn sie Personal abbauen und Kosten sparen müssen etc...

Kommt mir alles leider zu bekannt vor. Ich bin überzeugt Dein Chef weiss dies nur zu genau und schaut nur weg - auf jeden Fall läuft so was länger deswegen muss Dein Chef hierüber Bescheid wissen. Möglicherweise besteht ein Abhängigkeitsverhältnis und sonstige Bände zwischen den Beiden.


Ich entnehme, dass auch bei euch sind Personen gegangen worden - freiwillig oder gezwungenermassen - und damit ging das Know-how flöten &ndash; diese Personen/Namen sind wichtig für das weitere Vorgehen. Dies wäre eine Grundlage Deiner Argumentation &ndash; Know-how Verlust und die Kosten die damit verbunden sind &ndash; es gibt Statistiken (internet) über Kosten die durch Mobbing verursacht werden. Gemobbte Person sind öfters...

Hallo Stolli

unbedingt überprüfen ob der neuen PR wirklich das ist für was sie sich ausgibt. Unsere tat in meiner Gegenwart so - wir unterstützen dich und verstehen dich etc etc, aber als alle dabei waren, da waren die wie ausgewechselt. Was Du auch von der neuen PR hast (Aussagen, Rat) muss nachvollziehbar sein - schriftlich etc. </div> </div> Unsere PR hat eine Kollegin geraten zum Rechtsanwalt zugehen und als dies geschah, haben sie sowas nie empfohlen und sie ließ sie hängen und klebten zusammen &ndash; sie musste gehen, weil der Umstand nicht mehr zu ertragen war und sie wurde bezichtigt nicht loyal zu sein und weiss Gott was noch alles. Nach 2 lange Jahre hat sie nun wieder ein Job&hellip; </div>...

Hallo Schnuffel

Teamworkshop mit externer Coach (auf keinem Fall ein interner Coach -geht 100% schief) - es darf ja nicht bei einer Runde bleiben - es bedarf nach 4 Monaten eine Wiederholung des Workshops. Und dann wieder 1 Jahr danach zur Überprüfung der Situation.

Nicht billig aber ich hatte sehr gute Erfahrung damit, den die Situation war erstmal auf dem Tisch und die Gruppe wurde destabiliert - was auch sehr wichtig ist.

Hallo Hexlein, hallo Anstand die so genannte " Chefstellen" bekommen in der Regel auch kein (Mehr)-Geld (mindestens bei uns), man erwartet die Überstunden.

Ich zBsp feiere die Stunden ab, in dem ich mal frei nehme oder mehr Urlaub mache, es gibt auch andere Methoden. Nachweisen muss man sie, jeden Einzelnen. Anfangs, weigerte man mir meine Überstunden anzuerkennen (wir haben kein Steckuhr), denn auch ich habe kein Anrecht auf Auszahlung...Ich lasse mittlerweile, jeden Monatsende meine Stundenliste vom Vorgesetzter unterschreiben und hier steht die Anzahl meiner geleistete Stunden. Ich rate auch hierzu, es ist mühsam aber ich belege damit, dass ich ein Anrecht auf freie Tage oder Stunden habe.

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Ich wurde versuchen mit Humor dies anzugehen. . Wir haben auch eine Frau und sie sollte ein sehr hohes Amt bekleiden. Bislang haben Männer diesem Amt bekleidet und dass über 100 Jahre &ndash; nur Männer. Diese hoch talentierte Frau ist auch noch Leistungssportlerin (körperlich unverkennbar) und hat ein ---mann als Namensende. Als es raus kam, dass sie eine Kandidatin für das Amt war, wurde mit dreckiger Wortwahl gehandelt. Sie sei ein Mann und sehr viel übleres etc. Aber, wie gesagt &ndash; hoch talentiert und dazu souverän &ndash; also sagte sie: ja, ich bin ein Mann, weil ich diese Kraft habe und ich bin stolz darauf, dass die Männer dies auch noch erkennen können. Aber ich bin genauso stolz, dass dies gepaart ist, mit der Intelligenz...

Hallo Maria

gehe zum Psychologen, sie schreiben einen auch krank und Du bist hier am Ende. Ein Burnout dauert mindestens 4 Wochen und es heißt nicht, dass Du geheilt bist.... und Du kannst ja auch sofort wieder krank werden - da ist der Psychologe gut und möglicherweise kennt er/sie weitere Ärzte. Man kann eine Kur auch verschrieben lassen... damit gewinnst Du Zeit und auch eine Auszeit für Dich.

Du hast das Problem, dass Du keinen Vertrag hast und dies nutzt er seit Jahren aus und Du hast Dich ausnutzen lassen, weil Du an diesen Job geglaubt hast. Ich wurde mich jetzt abgrenzen, da Du so oder so gehen willst. </div>

Ein Laufbahnberater/-in oder Coach - kostet aber. Ich habe sowas nie in Anspruch genommen aber Freunde und manche waren begeistert, andere hatten schlechte Erfahrungen.

Liebe Martina

ich bin dauernd in so eine Situation, heute schon wieder, dreimal und ich möchte diesen Menschen erwürgen und auf Lebzeiten ins Gefängnis stecken damit kein Schaden mehr entsteht &ndash;ich sage aber nichts, denn dieser unfähigen Haufen blubbernden Zellen ist es nicht wert ein Antwort zu geben. Ich lasse Sachen im Raum stehen und wenn man mich drängt oder schikaniert &ndash; sage ich, ich brauche Bedenkzeit oder ohne fundierte Beweis/Fakten erlaube ich mir keine Aussage zu machen. &bdquo;Ich nehme es zur Kenntnis&ldquo; - wenn ich gar nichts sagen will oder Zeit gewinnen will etc etc &ndash; es gibt nichts Schlimmeres für diesen Menschen als abzuprallen &ndash; also nicht ernst genommen zu...

ich wurde Deine Erwartungen nicht mitteilen - Dein Chef sollte selber drauf kommen - es ist sein Job und er wird dafür bezahlt und nicht deins. Er kann es auch mal gegen dich wenden - falls wieder so ein Fall auftaucht und Du bist perifer darin verwickelt und dies wird der Fall sein - denn Mobbing hat sich überall etabliert.

Du weist auch nicht wie er auf Deine Aussage reagiert, vielleicht empfindet er, dass Du überemotional bist und Du seine Kompetenz unterläufst oder ihn als unfähig charakterisierst.etc etc - hat viele Facetten.

Vorsicht ist hier geboten denn so eine Aussage kann als zB Mobbing ihrer Person auch interpretiert werden und wurde deine Kompromisbereitschaft gegenwirken.