Das ist auch nicht immer einfach. Evtl. liegt der Grund gar nicht in deinem Einfluß und du siehst ihn deshalb nicht.



Was hat dich veranlasst, dies anzunehmen?



Das glaube ich. Hast du deine Mitarbeiter auch mal direkt angesprochen, was sie brauchen?



Was ist deine Vermutung, warum dies so ist?
Stimmen die Prozesse?
Sind deine Mitarbeiter evtl. zu zufrieden?
Zuviel Zufriedenheit macht träge und bequem. Eine gewisse Anspannung sollte für positiven Stress sorgen.
Haben deine Mitarbeiter Konsequenzen zu tragen?
Wie lange dürfen/können sie alleine laufen, bevor es Kontrollen gibt?
Evtl. sind die Zeiträume zu lang, die Aufgaben zu groß/nicht...

Und ist es das was du bezwecken möchtest?



Gibt es Leichen im Keller? Kann sie etwas finden, wenn sie sucht?
Ansonsten sind die Befürchtungen unberechtigt, solange du deine Arbeit vernünftig machst. Auch deine Schilderungen von ihr lesen sich für mich eher nach Überlastung als nach persönlichen Differenzen.



Ich habe mich leider mißverständlich ausgedrückt.
Natürlich sollst du dich nicht verkaufen. Du könntest stattdessen deine innere Einstellung zu ihr ändern und einfach einen Menschen in ihr sehen, der genauso wie wir alle seine Sorgen, Ängste, Freuden usw. hat, aber vielleicht nicht so gut damit umgehen kann wie andere dies tun. Versuche positive Seiten zu entdecken, sei nachsichtig...

Wärest du gerne deine Mitarbeiterin?
Es gibt den Spruch, dass der beste Manager der ist, der eigentlich nicht gebraucht wird. D.h. er hat die Fähigkeit, sich ein gutes Team aufzubauen, hat Vertrauen in die Fähigkeit seiner Mitarbeiter, wertschätzt die Arbeit derselben und hält ihnen den Rücken frei.
Ich habe den Eindruck, dass du deine Mitarbeiter nicht wertschätzt, obwohl du sie dir selber ausgesucht hast. Wenn sie definitiv nichts können, was spricht dagegen, sich von ihnen zu trennen? Wenn du sowieso alles alleine viel besser kannst, dann brauchst du sie doch nicht, oder?
Evtl. hast du dich aber auch nur etwas überspitzt ausgedrückt und deine Mitarbeiter sind gar nicht so schlecht, dann könnte es sinnvoll sein, ein moderiertes...

Nun, mit dem Respekt ist das immer so eine Sache. Entweder sie achtet nicht drauf, oder du hast den Respekt in ihren Augen nicht verdient (was auch immer der Grund dazu sein mag). Nur durch ein Gespräch dem Chef wird das nichts ändern. Allerdings wird sie sich angeschwärzt fühlen und euer Verhältnis wird sich u.U. verschlechtern.
Was meinst du, wird sie sich bei oder nach dem Gespräch mit dem Chef denken? Wie reagieren?



Wenn das alles so einfach wäre, hättest du vermutlich hier nicht gepostet.
Welche Befürchtungen hast du noch?




Für solche Sprüche gibt es Gründe. Evtl. fühlt sie sich von ihren Chefs und auch von den "Jungen" nicht genug wertgeschätzt. Vielleicht...

Warum sollte er dich für bekloppt halten?
Sollte er dies tatsächlich tun, dann ist es eh an der Zeit den Arzt zu wechseln....

Ich habe mir nicht alle Antworten durchgelesen. Kann also sein, dass jetzt was Bekanntes kommt.

Was passiert, wenn du den Brief an den Vorgesetzten von A sendest?
Welche Auswirkungen hat dies u.U. auf eure weitere Zusammenarbeit?

Was wäre, wenn du den Brief entsprechend formulierst und an A direkt adressierst?

Ist A über deine Situation mit der Uni inzwischen voll aufgeklärt?
Kennt sie deine zeitlichen Einschränkungen?

Wie läuft die Kommunikation zwischen dir und A grundsätzlich ab?

Manipulieren geht auch gut ohne NLP ;-)

Wen es interessiert:
http://de.wikipedia.org/wiki/Neuroli...Programmierung

Viele Menschen nutzen es, um selbst besser klar zu kommen. Ein Profi kann auf diese Art anderen auch gut helfen. Und wie immer... nicht bei jedem klappt alles....

Nun, vielleicht solltest du dich von der Mitarbeiterin einfach trennen?
So wie es sich liest, scheint dir ihre Arbeit nicht zu gefallen und wenn sie selber vorbringt, sie ist überfordert und kapiert das nicht, dann ist sie halt nicht die Richtige für diesen Job (welcher auch immer das sein mag).
Dafür gibt es Probezeiten.

Das du aber Probleme mit drei Mitarbeitern hast und diese dich komplett falsch verstehen, könnte auch an dir bzw. deiner Kommunikation liegen.

Nebenbei bemerkt ist NLP keine Religion. Und nicht jeder, der einen NLP-Kurs besucht hat, beherrscht das Thema auch.

Da wäre als Stichwort die Systemische Therapie zu nennen.
Diese ist lösungsorientiert....

Wenn es bei diesem Thema so etwas wie Schuld überhaupt gibt, dann hat auch der Nichtwähler seinen Teil davon zu tragen.
Wählen kostet nicht viel Zeit und ist somit jedem möglich.
Sogar wenn einem nach Studium der Parteiprogramme keine Partei wählbar erscheint, sollte man wenigstens einen leeren Wahlzettel einschmeißen um damit die Nichtwahl zu demonstrieren.

Zum Thema Mobbin im Parteiprogramm:
Ist es ein Thema des Volkes?
Reichen die gesetzlichen Möglichkeiten tatsächlich nicht aus?
Was sollte dann passieren?...

Richtig. Deshalb heisst es hier nachfragen, was genau mit Verhalten und Leistung gemeint ist. Wie müsste das Verhalten und die Leistung sein, damit dein Arbeitgeber nicht unzufrieden ist?




Sicherlich nicht. Die Frage ist, was ist der Grund für dieses Vorgehen? Was ist das Interesse dahinter?



Hätte ein anderer Mitarbeiter dein "Vergehen" begangen, hätte es auch ein Mitarbeitergespräch gegeben?



Ich denke, dieser Vergleich ist wenig hilfreich. Wenn bei dir anders reagiert wird als bei den Kollegen, muss auch hier die Frage lauten, was ist das Interesse dahinter?



Danke für...

Hallo Wärgolf,

Ich kenne deinen Fall nicht, schreibe aber einfach mal naiv etwas dazu.



In dem du dir erst eine Meinung bildest und dann urteilst ;-)



Wenn es ein gutes Angebot ist, warum nicht annehmen?
Wenn eine Firma jemanden loswerden will, dann ist je nach Leidensdruck der Firma einiges an Verhandlungsspielraum vorhanden. Ich kenne einen Fall, da war derjenige fast ein Jahr bei vollem Gehalt freigestellt und konnte nebenbei schon im anderen Job arbeiten.



Ansprechen, was genau mit Verhalten und Leistung gemeint ist. Wie müsste das Verhalten und die Leistung sein, damit sie nicht unzufrieden sind? Da hat ja jeder so seine eigene Sichtweise....

Hallo b-hörnchen,

vielen Dank für die Reaktion auf meinen Beitrag.



Ich habe mir einige Beiträge durchgelesen und war überrascht, in welcher Menge und Form gemobbt wird. Wenn ich eine passende Idee habe, werde ich diese gerne Vorschlagen.



Hier würde mich interessieren, was du unter dem Begriff Fachmann genau verstehst, einfach nur, damit wir auch das Gleiche meinen.
Aber vielleicht mal etwas Grundsätzliches: kein Konflikt besteht einfach so, es gibt immer Gründe dafür. Und diese liegen in den Bedürfnissen und Interessen der Beteiligten. Dummerweise wird so ein Konflikt oftmals nicht dort ausgetragen wo er hingehört, sondern etwas ganz Anderes wird thematisiert.
Mißverständnisse...

Liebe Forum-User,

der urspüngliche Text ist überholt.



Viele Grüße
Mr. Proper