AW: Von einem Betriebsratsmitglied gemobbt

Hallo zusammen,

vielenDank für Eure Antworten und Ratschläge. Wir haben uns gestern die Beiträge nochmalszusammen durchgelesen und die einzelnen Optionen besprochen. Die Situation istzwar mehr als düster, wir haben uns dennoch darauf geeinigt "eine Nachtdarüber zu schlafen" und das Gespräch zu einem späteren Zeitpunkt und wenigeremotional fortzusetzen.

LiebeGrüße

Sylke

AW: Von einem Betriebsratsmitglied gemobbt

Liebe Liesele,

ich befürchte, dass das zweite Gespräch dazu dienen soll, meine Schwester endgültig auseinanderzunehmen. Die Menschen sind tatsächlich nicht ganz schwarz oder weiß, finden jedoch stets eine Rechtfertigung für ihre Taten. Ein Krimineller findet schließlich auch mindestens einen guten Grund für seine vergangenen und zukünftigen Verbrechen.


Ich erkenne sie kaum wieder... Ich kann mir nicht erklären, wie diese Menschen auf meine, durch systematisches Mobbing "am Boden liegende", Schwester noch zusätzlich drauftreten können... Und das, obwohl sie genau wissen, dass ihre menschliche Pflicht darin bestehen sollte, sie in dieser schwierigen...

AW: Von einem Betriebsratsmitglied gemobbt

Hallo Lolipop, hallo Liesele,

vielen Dank für Eure Einschätzungen. Die Frage, wer mitgehen kann, ist nicht einfach zu beantworten. Welche Kollegin würde schon freiwillig in eine direkte Konfrontation mit BR, KiTa-Leitung und Vorstand gleichzeitig gehen und wäre noch eloquent genug, sich in dieser Konfrontation durchzusetzen? Von einem anderen BR-Mitglied ist keine Hilfe zu erwarten (Vermutlich würde BR beim Angriff auf eines der Mitglieder zusammenhalten.).

Mich beunruhigt außerdem das Gefühl, dass die KiTa-Leitung an einer konstruktiven, friedlichen Konfliktlösung nicht interessiert zu sein scheint. Sie spult stupide das „Standardprogramm“ ab....

Hallo zusammen,

meine Schwester (O) arbeitet in einem privaten Kindergarten als Erzieherin, ist Ende fünfzig und wird von ihrer Arbeitskollegin (M) gemobbt.
M und O arbeiten seit mehr als fünf Jahren in derselben Gruppe; auch in der Vergangenheit gab es Konflikte, die die Kindergartenleitung über Mediation, moderierte Gespräche etc. zu lösen versuchte. Die Erfolge waren stets von kurzer Dauer, M kehrt schnell zu ihren Mobbing-Verhaltensmustern zurück: Anschreien, Ausübung ständiger Kontrolle, Vorwürfe, Schlechtmachen der Arbeitsleistung von O etc. M ist kein unbeschriebenes Blatt: Sie arbeitet seit mehr als zehn Jahren im Kindergarten, hat bereits vier Kolleginnen „verschlissen“, die alle aufgrund von Konflikten mit M die...