Sehr geehrte Damen und Herren,
für meine Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Karl Franzens Universität untersuche ich Zusammenhänge zwischen Mobbing am Arbeitsplatz,
und verschiedenen anderen Variablen.
Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit und geht u.a. häufig mit ernstzunehmenden negativen Folgen für die Gesundheit der vom Mobbing betroffenen Arbeitnehmer einher.
Auch für die Arbeitgeber ergeben sich durch die Folgen des Mobbings negative Konsequenzen (z.B. Kosten, die beim Ausfall der mobbingbetroffenen Arbeitnehmer entstehen).
Ziel der Onlineumfrage ist es daher, mögliche Präventions- und Interventionsfaktoren zu ermitteln...
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Unterstützung für die Mobbingforschung
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für meine Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Karl Franzens Universität untersuche ich Zusammenhänge zwischen Mobbing am Arbeitsplatz,
und verschiedenen anderen Variablen.
Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit und geht u.a. häufig mit ernstzunehmenden negativen Folgen für die Gesundheit der vom Mobbing betroffenen Arbeitnehmer einher.
Auch für die Arbeitgeber ergeben sich durch die Folgen des Mobbings negative Konsequenzen (z.B. Kosten, die beim Ausfall der mobbingbetroffenen Arbeitnehmer entstehen).
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für meine Abschlussarbeit in der Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Karl Franzens Universität untersuche ich Zusammenhänge zwischen Mobbing am Arbeitsplatz,
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Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit und geht u.a. häufig mit ernstzunehmenden negativen Folgen für die Gesundheit der vom Mobbing betroffenen Arbeitnehmer einher.
Auch für die Arbeitgeber ergeben sich durch die Folgen des Mobbings negative Konsequenzen (z.B. Kosten, die beim Ausfall der mobbingbetroffenen Arbeitnehmer entstehen).
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Mobbing am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit und geht u.a. häufig mit ernstzunehmenden negativen Folgen für die Gesundheit der vom Mobbing betroffenen Arbeitnehmer einher.
Auch für die Arbeitgeber ergeben sich durch die Folgen des Mobbings negative Konsequenzen (z.B. Kosten, die beim Ausfall der mobbingbetroffenen Arbeitnehmer entstehen).
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Auch für die Arbeitgeber ergeben sich durch die Folgen des Mobbings negative Konsequenzen (z.B. Kosten, die beim Ausfall der mobbingbetroffenen Arbeitnehmer entstehen).
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Auch für die Arbeitgeber ergeben sich durch die Folgen des Mobbings negative Konsequenzen (z.B. Kosten, die beim Ausfall der mobbingbetroffenen Arbeitnehmer entstehen).
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