Hallo!

Ich arbeite in einem großen Unternehmen (ca. 11.000 Mitarbeiter) mit einer großen "starken" Metall-Gewerkschaft. Ein langjähriger Kollege (über 20 Jahre im Betrieb) von mir wird von unserem neuen Chef seit einiger Zeit massiv benachteiligt, bzw. schikaniert. So wird z.B. die Arbeitszeit (Gleitzeit) in unserem Unternehmen auf Vertrauensbasis geführt, es gibt also keine Zeiterfassung. Der große Nachteil bei diesem Abkommen ist, dass der Chef behaupten kann, ein Mitarbeiter erfüllt die Mindestarbeitszeit nicht. Dies wirft er aktuell meinem Kollegen vor, obwohl weder Gründe noch Beweise dafür vorliegen. Er droht ihm sogar, dass die bisher bestehende Gleitzeit meines Kollegen entzogen wird. Ähnlich verhält es sich...