So, war heute beim Rechtsanwalt! Hat der Arsch doch echt ne kleine mini Klausel mit in den Arbeitsvertrag gepackt! All meine Überstunden sind Pfutsch! Alle, die ich seit dreineinhalb Jahren gemacht habe! Pro Tag auf jedenfall 3 Stunden! Ich fasse es einfach nicht. Wie konnte ich nur so dumm sein und diese Klausel übersehen?
Das Strafgeld kann ich auch nicht zurück bekommen, weil es mehr als 3 Monate zurückliegt! Jetzt habe ich wie ein (sorry für das Wort) Schwein gearbeitet und habe auch noch tausende an Geld an Arbeitslohn in seinen Allerwertesten gesteckt. Ich bin echt angefressen.
Jetzt wird erst einmal Klage eingereicht. Die Kündigung kam ein Tag zu spät und er muß mich somit bis Ende Januar beschäftigen. Werde aber nicht arbeiten, weil ich jetzt eine Therapie beginnen werde. Ich habe mich solange nur "wegen" Arbeit mobben lassen, das mein Selbstwertgefühl und mein Selbstvertrauen voll hinüber ist.
Selbst meine Krankenkasse hat mir 5 Seiten an Adressen in meiner Region gegeben & hat auch gleich die Unterstützung Ihrerseits zugesagt.
Ich habe mittlerweile Angst wieder arbeiten zu gehen, weil ich sowas nocheinmal über mich ergehen lassen könnte. Normalerweise sollte bei jedem Mobbing sofort schluss sein... Normalerweise. Nur wer es solange wie meinereiner erträgt bzw. ertragen muß weil er Kredite oder ähnliches abbezahlen muß, der geht allmählich vor die Hunde. Natürlich kann ich da nur für mich sprechen, aber ich könnte, weil ich Ihm alles so geschenkt habe, sowas von in den Hintern beißen.
Meine Frau will mich zwar immer aufbauen, aber der Spruch:"Lieber ein Schrecken mit Ende, als ein Ende ohne Schrecken", prallt sowas von mir ab.

Mittlerweile sind auch meine ehemaligen bzw. noch Kollegen sowas von mir distanziert, ich merke förmlich, das sie nicht wirklich mit mir reden wollen... Evtl. haben sie ANgst, das sie auch geschmissen wären?

Ferner verstehe ich jetzt auch, warum mein Chef soviele Lehrlinge hat. Diese zählen nämlich nicht als Arbeiter!
Folglich müsste mein Chef ab zehn Mitarbeitern einen Sozialplan machen, weil er sagte was in der Kündigung wegen Auftragsmangel. Da wir aber 12,5 Personen in unserem Betrieb sind, sollte er über diese Grenze fallen, tut er aber nicht. Die Lehrlinge darf ich nicht mitzählen, sie zählen nichts! Es sind keine vollen Arbeiter und dürfen auch nicht so gezählt werden. Die 0,5 kommen von der Halbtagskraft aus dem Büro. Somit komme ich wegen den Lehrlingen unter 10 Personen und er muß somit auch nicht eine Abfindung bezahlen und ich habe auch keinen Kündigungsschutz.

Man, ich kann mich so in den Popo beißen.
Aber wieso wird solchen "Verbrechern" immer nur so alles in den Schoss gelegt?