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drohung mit Klage gegen Mobbingbeauftragte
Hallo zusammen, mal sehen, ob irgendwer damit Erfahrungen gemacht hat, die mir weiterhelfen können...
Ich habe vor Kurzem in meiner Eigenschaft als Mobbingebeauftragte dem Leiter meiner Dienststelle einen Fall vorgetragen und ihn gebeten, sich der Sache anzunehmen, was er auch - und in sehr guter Weise - tat. Dem Mobbingopfer wird derzeit geholfen.
Leider richtet sich nun der Zorn der Täter (es handelte sich um "erweitertes Bossing" durch RefL, Sgl und Helfershelfer) gegen meine Person. Man droht mit mit einer Klage, ich soll die Vorwürfe (vor allem das Wort Mobbing) zurücknehmen und mich entschuldigen. Mein Problem ist, dass ich nicht will, dass die Betroffene ihren Fall vor Gericht darlegen muss - und das müsste sie um Falle einer solchen Klage. Auch sehe ich darin eine echte Gefahr für den Betriebfrieden. Zunächst wird meine Strategie sein, dass ich klarstelle, dass ich niemals eine konkrete Person beschuldigt habe, was auch beweisbar ist. Aber ich fürchte, das wird den Tätern nicht reichen, zumal sie selbst den (angeblich ihnen persönlich durch mich gemachten) Vorwurf bereits in einem bestimmten Kreis von Kollegen bekannt gemacht haben, sogar Untergebene mit "offiziellen" Gegendarstellungen (die weitere Diffamierungen und Ehrverletzungen gegen das eigentliche Mobbingopfer enthielten) zum Personalrat geschickt haben, der gar nicht mit dem Fall betraut gewesen war.
Ich stecke also in einer ziemlichen Zwickmühle.
Fällt jemandem etwas ein?
Wibo
Ich habe vor Kurzem in meiner Eigenschaft als Mobbingebeauftragte dem Leiter meiner Dienststelle einen Fall vorgetragen und ihn gebeten, sich der Sache anzunehmen, was er auch - und in sehr guter Weise - tat. Dem Mobbingopfer wird derzeit geholfen.
Leider richtet sich nun der Zorn der Täter (es handelte sich um "erweitertes Bossing" durch RefL, Sgl und Helfershelfer) gegen meine Person. Man droht mit mit einer Klage, ich soll die Vorwürfe (vor allem das Wort Mobbing) zurücknehmen und mich entschuldigen. Mein Problem ist, dass ich nicht will, dass die Betroffene ihren Fall vor Gericht darlegen muss - und das müsste sie um Falle einer solchen Klage. Auch sehe ich darin eine echte Gefahr für den Betriebfrieden. Zunächst wird meine Strategie sein, dass ich klarstelle, dass ich niemals eine konkrete Person beschuldigt habe, was auch beweisbar ist. Aber ich fürchte, das wird den Tätern nicht reichen, zumal sie selbst den (angeblich ihnen persönlich durch mich gemachten) Vorwurf bereits in einem bestimmten Kreis von Kollegen bekannt gemacht haben, sogar Untergebene mit "offiziellen" Gegendarstellungen (die weitere Diffamierungen und Ehrverletzungen gegen das eigentliche Mobbingopfer enthielten) zum Personalrat geschickt haben, der gar nicht mit dem Fall betraut gewesen war.
Ich stecke also in einer ziemlichen Zwickmühle.
Fällt jemandem etwas ein?
Wibo
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