Mal was Neues: DOPPEL-BOSSING !!!!!

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AW: Mal was Neues: DOPPEL-BOSSING !!!!!

Ich kann es nur nochmal betonen:Geht zum Rechtsanwalt.

Vielen Dank Gerdis. Ja, wir haben eine gute Bekannte die Rechtsanwalt ist. Sie hat uns schon beraten und den Kontakt zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht hergestellt. Wir werden keine unüberlegten Schritte machen, aber - wenn sie die Chance hat einen guten anderen Job zu finden, warum soll sie sich dann hier noch weiter quälen? Sie hat sich gerade beworben - das wäre auch ein Ganztagsjob im Gegensatz zu der Halbtagsstelle hier. Dann hätte das alles ein Ende, zumindest für sie - dann werde ich wohl dran sein. Da ist sein Spielraum aber arg begrenzt - alle "Privilegien" wurden bereits gestrichen. Kein Problem, komme ich mit klar. Und dann steht in meinem Arbeitsvertrag explizit meine Tätigkeit hier drin - da ist eine "Degradierung" für ihn schwer möglich!

stay tuned...

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Hallo Porcupine,

natürlich sollte deine Frau kündigen, wenn sie einen neuen Job sicher in der Tasche hat. Dann macht das ja auch Sinn. Aber eben nicht vorher.

Was deinen Arbeitsvertrag mit Tätigkeitsbeschreibung angeht... Die Tätigkeitsbeschreibung "schützt" dich nicht vor anderen Aufgaben. Dein Chef kann dir genauso einen Änderungsvertrag in die Hand drücken, bzw. dir auch andere Aufgaben zuweisen, solange du dafür auch Qualifiziert bist. Oder, er kann auch deine Aufgaben anderen übertragen. Wenn du dann nur noch herumsitzt, weil du nichts mehr zu tun hast, kommt es auf das Gleiche hinaus.
Möglichkeiten gibt es genug.
Malen wir den Teufel aber erst einmal nicht an die Wand. Euer Anwalt wird euch schon sagen, was ihr für Optionen habt.
Mal etwas anderes; hatte deine Frau während der Scheidung vom Chef Kontakt mit seiner Ex? Das würde wenigstens "erklären" warum er sich jetzt so auf sie einschießt. ( Ist er sauer auf sie, weil sich die beiden während dieser Zeit getroffen haben und er denkt, deine Frau habe seine unterstützt? )

Gruß

Ilythia

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Ist er sauer auf sie, weil sich die beiden während dieser Zeit getroffen haben und er denkt, deine Frau habe seine unterstützt?

Nein, das ist nicht der Grund - es gab keinen Kontakt zwischen meiner Frau und seiner Ex. Ich habe mich letzte Woche mit dem Vertriebsleiter getroffen um nach möglichen Lösungen aus dieser Situation zu finden. Er sagte mir, dass der Auslöser ein Gespräch des Chefs mit einer ehemaligen Kollegin war. Diese hatte bei der Verabschiedung gesagt, er solle aufpassen weil meine Frau heimlich Unterlagen sammeln würde und die Firma eines Tages "hochgehen" lassen will. Diese Aussage ist frei erfunden. Leider haben wir bisher vergeblich versucht, die ehemalige Mitarbeiterin zu kontaktieren - wir hoffen das gelingt noch.

Chef hatte mir auch schon an den Kopf geknallt, dass ein Mitarbeiter die Firma auch aus dem Grund verlassen hätte, weil er mit meiner Frau und mir nicht zu recht kommen würde. Das war sehr dumm von ihm, er wusste wohl nicht das wir immer noch mit ihm befreundet sind. Das war also eine glatte Lüge - was ich ihm auch direkt ins Gesicht gesagt habe. Und Leute mit Widerworten verabscheut er genauso wie Gewerkschaften, Tarifverträge, Gleichstellung von Mann und Frau, Homosexuelle, Ausländer, usw... Das soll jetzt keine Diffamierung sein, nur so nebenbei zur Info wie er tickt. Ich bin in den letzten 20 Jahren viel mit ihm im Auto unterwegs gewesen, ich kenne seine Ansichten - und die sind, Verzeihung, zum kotzen!

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Update 31.08.2016

Heute morgen kam ein Einschreiben mit Rückschein - Abmahnung vom Chef!
Meine Frau hatte nach der Eskalation ihre privaten Sachen mitgenommen, u. A. zwei Aktenordner. Chef behauptet, dass dies Firmeneigentum wäre, was natürlich nicht der Fall ist. Sie wird jetzt eine Gegendarstellung formulieren und ihn auffordern, die unberechtigte Abmahnung zurückzunehmen!

Stay tuned...

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Lass das nicht sie machen, sondern euer Anwalt. Sonst nimmer er das wohl kaum ernst. Was waren das dann für Aktenordner?

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AW: Mal was Neues: DOPPEL-BOSSING !!!!!

Lass das nicht sie machen, sondern euer Anwalt. Sonst nimmer er das wohl kaum ernst. Was waren das dann für Aktenordner?

Selbst gemalte Bilder von unseren Kindern, Unterlagen über private Dinge die sie in der Mittagspause erledigt hat, usw... Rein gar nicht nichts aus der Firma. Als sich sie alles zusammengepackt hat, stand der Chef die ganze Zeit dabei - und ich auch!

[Gerdis besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Gerdis]

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Auf keinen Fall etwas selbst formulieren und in jedem Fall die beiden Aktenordner dem Rechtsanwalt vorlegen um nachzuweisen, dass es sich wirklich nur um private Sachen handelt. Diese haben aber - ehrlich gesagt- in einer Firma auch nichts zu suchen. Selbst wenn man die Pause für private Dinge nutzt nimmt das hinterher mit nach Hause und bewahrt es dort auf.Diese Vermischung von privaten Dingen - seien es Unterlagen oder auch Kontakte zum Chef- sind nie gut. Den Kürzeren zieht dabei immer der Angestellte wenn sich das Verhältnis mal ändert.
Um jetzt weitere Fehler zu vermeiden lasst allen Schriftwechsel über Euren Anwalt laufen.

Euch viel Glück


Salü

Gerdis

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AW: Mal was Neues: DOPPEL-BOSSING !!!!!

[QUOTE=Gerdis;43450
Um jetzt weitere Fehler zu vermeiden lasst allen Schriftwechsel über Euren Anwalt laufen.
[/QUOTE]

Danke Gerdis, selbstverständlich machen wir alles über den Anwalt. Welche Fehler hat denn meine Frau bisher gemacht? Da kann ich nichts erkennen. Man hat doch auch privates Zeug am Arbeitsplatz - und in 20 Jahren sammelt sich da einiges an. Das meiste war uralt. Bei mir und anderen Kollegen lag sowas bisher immer in der Ablage. Meine Frau ist nunmal ordentlich und heftet immer alles ab. Ihr einziger Fehler war, das sie den Kram nicht schon vorher mitgenommen hat - von mir gibt's seit Ausgrabung des Kriegsbeils nichts privates mehr hier!

[cinderella467 besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen cinderella467]

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Hi Prcupine,
wie Gerdis ganz richtig geschrieben hat, Privates hat in einer Firma nichts, aber auch garnichts verloren,auch wenn es säuberlich abgeheftet ist. Hat Deine Frau die Aktenordner gekauft oder war das Büromaterial? Gegen ein Bild der Familie auf dem Schreibtisch ist sicher nichts einzuwenden,alle sonstigen Sachen gehören ins eigene Heim.
Ein Fehler war es, die Aktenordner -auch wenn Du und der Chef dabei waren- ohne einen neutralen Zeugen einzupacken. Der Zeuge hätte auch mal einen Blick in die Ordner werfen müssen. Wenn man schon so bösartig ist wie Dein Chef muß man damit rechnen, dass er später behauptet, Deine Frau hätte Firmenunterlagen mitgenommen.
Also ab zum Anwalt und die Ordner vorzeigen.

LG

Cinderella

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Nochmal - sowohl die Aktenordner als auch der Inhalt waren 100% privat. Ob die nun in einer Firma was zu suchen haben oder nicht, der Vorwurf, dass es sich um Firmendiebstahl handelt, grenzt an Verleumdung. Was soll die Bestätigung ihrer Anwältin bringen? Natürlich wird sie das bestätigen - und was bringt das?

[Ilythia besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Ilythia]

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Was das bringt?! Man oh man!
Du regst dich auf, dass dein Chef Dinge behauptet, die nicht stimmen. Als Zeuge UND Ehemann gilt dein Wort nicht halb so viel, wie das einer neutralen Person. Sprich deinem Anwalt. Außerdem kann ein Anwalt auch gleichzeitig noch juristisch korrekt deinem Chef eins vor den Bug geben, damit er solche Behauptungen in Zukunft unterlässt. Des Weiteren gelten, für den Fall, dass der ganze Zirkus vor Gericht landet, die Aktenordner möglicher Weise als Beweise. Also muss euer Anwalt die Ordner so oder so sehen.
Und nochmal zurück zum Thema, deine Frau kündigt von sich aus. Wenn sie das tut, verwirkt sie das Recht auf eine Abfindung. Und die steht ihr nach einer so langen Betriebszugehörigkeit zu. Die Summe ist auch nicht gerade Peanuts.Sollte sie schon eine neue Stelle haben, bloß nichts darüber sagen! Falls dem so ist, ist es denke ich, ein leichtes, euren liebreizenden Chef dazu zu bringen, sie zu kündigen.
Im Übrigen haben derartig private Dinge wie "häusliche" Aktenordner, bzw. überhaupt private "Vorgänge" generell nichts am Arbeitsplatz zu suchen. Das geht nie gut. In keinem Fall!

Ilythia

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AW: Mal was Neues: DOPPEL-BOSSING !!!!!

Hi Porcupine,
Ilythia hat es auf den Punkt gebracht. Entschuldige wenn ich das jetzt so hart sage, aber Du bist schon etwas naiv. Das Zeugnis eines Ehemenns gilt herzlich wenig im Falles eines Streites. Solange keine " neutrale" Person bestätigen kann, dass im Ordner keine Firmenunterlagen enthalten sind, kann Dein Chef behaupten was er will. Wenn eine Situation so eskaliert wie es bei Euch der Fall ist, sollte man etwas vorsichtiger und bedachter sein und damit rechnen, dass noch weitere Vorwürfe nachfolgen könnten.
Ich kann verstehen, dass Du dich irgendwie im Recht fühlst und meinst, keine Fehler begangen zu haben. Zwischen Recht haben und Recht bekommen liegen aber Welten. Leider habt Ihr eurem Chef genügend Angriffsfläche geboten. Das nützt er nun natürlich schamlos aus.
Was dir Bestätigung der Anwältin bringt? Nun, ein Anwalt ist der Wahrheit verpflichtet. Lügt er riskiert er seinen Beruf.D.h. sein Wort gilt bei einem Streit mehr als Deines, denn Du bist als Zeuge " befangen".

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AW: Mal was Neues: DOPPEL-BOSSING !!!!!

Ich freue mich sehr über Eure Teilnahme an diesem Thread. Bitte denkt daran, dass wir noch nie so eine Situation erlebt haben - es ist alles sehr schwierig für uns. Meine Frau leidet so sehr, dass sie zur anwaltlichen Hilfe nun auch psychologische Betreuung braucht. Ich wollte in meinem letzten Beitrag nur ausdrücken, dass es jetzt unnötig ist, über Sinn und Unsinn privater Dinge am Arbeitsplatz zu debattieren, da das ja nun jetzt leider nicht mehr rückgängig gemacht werden kann. Und die Frage, was das bringt dem Anwalt den Ordner zu zeigen, war eine ganz normale Frage - da ich davon ausging, dass ein Anwlt immer im Sinne der Mandanten handeln würde. Das er bei Lügen ein Berufsverbot riskiert, war mir neu - von daher hat sich die Frage ja doch gelohnt.

Wenn Ihr mich für naiv haltet und Euch wundert das ich mich aufrege, akzeptiere ich das. Ich suche hier Hilfe und Kraft, um mit dieser außergewöhnlichen Situation besser umgehen zu können - vegesst das bitte nicht!

Eune Frage habe ich noch zu Dieser Aussage:

Sollte sie schon eine neue Stelle haben, bloß nichts darüber sagen! Falls dem so ist, ist es denke ich, ein leichtes, euren liebreizenden Chef dazu zu bringen, sie zu kündigen.
Ilythia

Kannst Du nochmal konkretisieren, wie Du das genau meinst?

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AW: Mal was Neues: DOPPEL-BOSSING !!!!!

Das bezog sich auf eine mögliche Abfindung. Sobald deine Frau von selbst kündigt, verwirkt sie das Recht darauf. Wenn sie also eine Abfindung möchte, dann muss man sie kündigen. Ist ihr das egal, kann sie natürlich kündigen sobald sie etwas neues hat. Bedenke aber, dass die Summe nach zwanzig Jahren Betriebszugehörigkeit nicht unerheblich ist. Und schenken würde ich dem Chefe nichts.
Zum Thema Anwalt:
Natürlich handelt ein Anwalt im Sinne seines Mandanten. Dafür ist er ja schließlich da. Aber schwindeln wird er keinesfalls, sondern die Dinge innerhalb der gesetzlichen Gesetzes regeln. Warum das so ist, hat man ja schon gesagt. Wobei sich mir hier dann doch die Frage aufdrängt, warum gelogen werden sollte?!

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AW: Mal was Neues: DOPPEL-BOSSING !!!!!

Wobei sich mir hier dann doch die Frage aufdrängt, warum gelogen werden sollte?!

Ja, warum sollte gelogen werden, wenn Ordner sowie Inhalt Privateigentum meiner Frau sind? Der Anwalt hat das alles mittlweile gesehen und schreibt heute eine Gegendarstellung!

Das bezog sich auf eine mögliche Abfindung!

Das ist ja wohl völlig klar - aber was soll unseren "liebreizenden" Chef dazu bringen ihr zu kündigen, der wird einen Teufel tun!
Das ist doch genau seine Taktik, sie solange mürbe zu machen bis sie von selbst kündigt - und er damit vielleicht 20.000. Abfindung spart.
Uns hat Dein Satz irritiert, dass es ein "leichtes" wäre, ihn zur Kündigung zu bewegen. Wenn Du da ein Rezept hast, lass es uns bitte wissen.
Ich muss wohl nicht extra betonen, dass das der Idealfall für sie wäre - neuer Arbeitsplatz und eine ordentliche Abfindung.

Ich bin da eher skeptisch. Geld ist nicht alles - und wenn die Gesundheit ernsthaft gefärdet ist, muss man irgendwann die Notbremse ziehen. Sonst geht es ihr wie ein Folteropfer, dass immer größere Qualen erlebt - und am Ende die Komplizen doch verrät.