Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

[Leonie40 Forumsmitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Leonie40]

Hallo-
ich bin neu hier im Forum und wie in der Überschrift schon steht habe ich da ein mehr oder weniger grosses Problem mit einer Kollegin.
Zu mir selbst: momentan bin ich auf Minijobbasis für ein paar Stunden in dem Betrieb eingestellt(Elternzeit), wo ich schon über 20 Jahre arbeite.
Ich arbeite in einem Frauenberuf und demenstprechend habe ich ausschliesslich Frauen als Kolleginnen. Das dies nicht immer einfach ist, weiss ich natürlich nach so langer Zeit.
Aber momentan ist es echt schwierig, wir haben eine Kollegin (3 Jahre im Betrieb- Vollzeit) dabei, die echt eine Mobberin vom feinsten ist. Wir hatten das vor 10 Jahren schon mal im Betrieb, daher kenne ich diese komische Stimmung unter den Kollegen. Eine traut der anderen nicht mehr, es wird kaum gesprochen usw., wenn höchsatens über andere. Damals hat die Mobberin irgendwann selbst gekündigt, nachdem sie einmal zu viel Unwahrheiten über andere verbreitet hatte und sich der Wind gegen sie wendete.

Aktuell ist es so, dass ich ja nur ein paar Stunden arbeite und mit einer anderen langjährigen Kollegin über diese Sache gesprochen habe. Sie ist kurz vor der Verrentung, arbeitet auch nur noch ein paar Stunden und hat keinen "Bock auf Stress mehr, meine Tage sind gezählt". Sie empfindet die Mobberin auch als furchtbar und wir sind uns einig, was den Charakter dieser Person angeht.
Als ich gemerkt habe, wie schlecht es um das Betriebsklima steht habe ich einen gemeinsamen Ausflug für alle organisiert, aber nach diesem bin ich noch frustrierter als zuvor. Ich habe einfach zu viel gehört, Lügen, Unterstellungen und Intrigen gegen fast alle Kollegen, und Quelle dieser Aktionen ist immer die Mobberin. Sie macht das echt gut, streut hier ein Gerücht, da einen Kommentar und schon geht der Kleinkrieg zwischen 2 anderen Kollegen los. Wer jetzt glaubt, dass ihre "Best Buddys" verschont bleiben irrt- sie hat einer Kollegin mit der sie ja so dicke ist unterstellt, sich aus der Kaffeekasse bedient zu haben. Momentan ist ihr auserkorenes Opfer mir gegenüber unsere neue Auszubildende (die geht ja mal gar nicht- die ist frech- kann nichts usw.) mein Gott, das Mädel ist erst 3 Wochen da und jung und schüchtern!
Ich bin echt kurz davor, Gespräche mit der besagten Mobberin aufzuzeichnen- das geht doch nicht weiter so! Normalerweise bin ich ja für direkte Ansagen, aber momentan mit den paar Stunden, die ich vor Ort bin habe ich einfach zu wenig Chancen Dinge direkt zu benennen, ausserdem weiss ich nicht, was sich die Tante in meiner Abwesenheit wieder für einen Mist überlegt...

Hattet ihr schon mal solche Probleme? Und wenn ja: wie habt ihr euch zur Wehr gesetzt?
PS.: ich möchte besagte Kollegin nicht los werden, ich möchte nur wieder Frieden im Team und das diese fiesen Lästereien gegen alles und jeden aufhören...
LG Leonie

[Unicorn14 besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Unicorn14]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hallo Leonie,
hast du schon mit eurer Chefin geredet, wenn nicht, dann solltest du auf jeden Fall tun.
Aus dem Job kenne ich so Situationen nicht, ich bin noch in der Schule, aber glaub mir, wenn man sich da einmal umdreht, lästern alle über einen, jetzt nicht nur über mich, sondern jeder gegen jeden...
Z.B."was hat die heute für ne Hose an, geht ja gar nicht."
Aber am besten zu redest mal mit der Mobberin, und sprichst sie darauf an, warst du auch schon mal betroffen?
Oder du könntest mit der Chefin und der Mobberin reden.
Ich glaub mit Sicherheit, dass das eure Chefin auch schon mitbekommen hat.

VG Unicorn14

[Alteisenfahrer besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Alteisenfahrer]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hallo!

Das mit dem Gespräche aufzeichnen ist keine gute Idee da es strafbar ist. Was Du machen kannst ist ein Mobbingtagebuch zu führen. Wie das geht ist im Forum gut beschrieben. Sprich auch mit den anderen Kolleginnen die eventuell genauso wie Du unter der Person leiden ob sie es auch machen können. Das Tagebuch dient in Schlüsselsituationen als Gedankenstütze und auch, wenn es richtig gemacht ist, als Aspekt zur Wahrheitsfindung

Grüßlinge

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AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Sorry, Doppelpost

[Leonie40 Forumsmitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Leonie40]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

...erstmal Danke für die Antworten...
@unicorn14: mit dem Chef sprechen bringt nichts, habe ich damals vor 10 Jahren bei der einen Mobberin schon erfahren dürfen (sein Spruch "Mitleid bekommen Sie geschenkt, Neid müssen Sie sich erarbeiten- stehen Sie darüber". In den Jahren ist seine Personalpolitik eher noch schlechter geworden, als besser.
und klar war ich auch schon mal von der Dame betroffen, aber wie ich jetzt feststellen musste betrifft es jeden bei uns. Die einen haben Glück und die anderen kriegen volle Breitseite.
@Alteisenfahrer:
Das mit dem Mobbingtagebuch habe ich schon gelesen, allerdings ist mir nicht ganz klar, was das bringen sollte. Da könnte ich mir ja ebenso n Mist ausdenken, wie es besagte Dame macht...
Ich stecke echt in einem Dilemma, letztes Jahr hat auch schon mal eine Auszubildende gekündigt in der Probezeit. Ich weiß bis heute nicht, was vorgefallen ist. Dieses Mädel war auch eher ruhig, hat aber dem Chef gesagt (was ich ihr echt hoch anrechne; wer hat schon in dem jungen Alter die Traute, so was beim Namen zu benennen) dass das Betriebsklima unter anderem ein grosser Grund wäre. Bei Facebook habe ich aber gesehen, dass die Mobberin noch mit ihr befreundet ist.

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hallo Leonie40,

Du arbeitest in dem Unternehmen derzeit nur stundenweise. Konzentriere Dich in dieser Zeit doch eher auf Dein Kind und Deine Familie.
Ich würde - sofern die Gerüchte Kolleginnen betreffen - die Ohren auf Durchzug stellen und dieser Mobberin deutlich erklären, dass Du an ihrem
Geschwätz nicht interessiert bist und auch nicht als stille Post dienst, dieses zu verbreiten.. Wenn sie Dich persönlich angreift, ist es Zeit, dagegen zu setzen und sich zu wehren.

Nach einer 20-jährigen Betriebszugehörigkeit wirst Du wissen, dass weder Vorgesetzte intervenieren noch Kollegen sich gegen Mobber solidarisieren.
Anders wäre es natürlich besser, aber ein Einzelner wird bestehende Strukturen und festgefahrene, wiederkehrende Verhaltensmuster kaum ändern können.

Du bist diejenige mit der langjährigen Unternehmenserfahrung, das solltest Du der Intrigantin klar machen, wenn Du wieder auf Vollzeit umsteigst.

Gruß
Trauerweide

[Leonie40 Forumsmitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Leonie40]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hallo Trauerweide-
ja, im Grunde genommen hast du recht. Eigentlich sollte es mir egal sein, solange ich nur dann und wann von der aufs Korn genommen werde.
Aber ich fühle mich irgendwie an damals erinnert, als sich die ehemalige fiese Kollegin auf mich focussiert hatte. Das waren harte Zeiten für mich, deswegen nervt es mich vielleicht besonders, wenn sie sich an wehrlosen Opfern auslässt. (Kollegen in einer besseren Position werden zwar auch öfter intrigiert, aber die anderen trifft es besonders hart- ein Armutszeugnis eigentlich, schließlich sind wir ja erwachsen und keine pubertierenden Teenager mehr)
Vielleicht mache ich das mit dem Mobbing Tagebuch doch und wenn es mir nur dabei hilft nicht so hilflos daneben zu stehen und zuzusehen, wie sie die Leute manipuliert und niedermacht....

[Alteisenfahrer besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Alteisenfahrer]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hi!

Es dient vorallem dazu Erlebtes strukturiert wiedergeben zu können. Wenn Du es handschriftlich führst kann die Vergangenheit nicht nachträglich modifiziert werden. So ist Deine Aussage ehr glaubwürdig als die Deiner Mobberin die alle Nasen lang die Fakten nach ihren Vorstellungen verändert und modifiziert.

Grüßlinge!

[Ilythia besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Ilythia]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hallo Leonie,

das mit dem Tagebuch nutzt dir überhaupt nichts, oder willst du für jeden, den die Kollegin ins Visier nimmt, "Protokoll" führen. Was ebenso völlig sinnfrei ist, da das die Betroffene selbst tun muss, wenn sie es denn will. Oder möchtest du deine Kolleginnen nach Feierabend noch auf ein Schreibstündchen einladen? Das macht wohl kaum jemand mit.
Eines verstehe ich nicht. Die Anderen kennen doch die Machenschaften dieser Dame. Warum lassen sie sich also darauf ein? Sie wissen doch, dass die Gute ihr "Hobby" reihum an ihren Kolleginnen auslässt. Was ist es dann also, dass sie immer wieder veranlasst, ihr auf den Leim zu gehen?
Solange deine Kolleginnen eines nicht begreifen, nämlich, dass man diese Mobberin nur "ausboten" kann, indem man nicht mehr auf ihr Spielchen eingeht, wird sie auch fleißig weiter machen. Weg sehen ist einfacher. Der Irrglaube, mitmachen heiß verschont werden ebenso. Das müssten deine Kolleginnen eigentlich auch einmal begriffen haben. Haben sie aber offensichtlich nicht.
Also, was kümmert es dich?! Es bringt nichts, da jetzt einen Wirbel zu veranstalten. Dein Chef will nichts davon wissen. Deine Kolleginnen sehen lieber weg... Da kämpfst du auf verlorenem Posten und ziehst nur unnötig Aufmerksamkeit auf dich. Wenn es dumm läuft, nimmt sie dich dann tatsächlich noch aufs Korn. Hilfe kannst du nicht erwarten. Willst du dir das antun?
Mache deine Arbeit. Bleibe unter dem Radar. Allein kannst du nichts tun.

Gruß

Ilythia

[Gerdis besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Gerdis]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hi Leonie,
wenn Du Dir zu Hause den Frust von der Seele schreiben willst, klar. Als "Mobbingtagebuch" ist es nicht verwendbar, denn Du schreibt DEINE Beobachtungen und Empfindungen auf, nicht die der Kolleginnen, die nun mal gerade " dran" sind. Die müssen im Fall des Falles alles selber und täglich niederschreiben.
Du bist nur stundenweise im Betrieb. Trauerweide hat Recht , dass Du da die Ohren auf Durchzug stellen solltest und wie Ilythia schreibt,unterm Radar bleibst.Im Moment bist Du ein " kleines Rädchen", das nach einigen Stunden den Betrieb verlässt. Anders sieht es aus, wenn Du wieder als Vollzeitkraft dort arbeitest und in den Focus dieser Dame gerätst. Da sind -und ich schließe mich da TRauerweide an- klare Worte nötig

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hallo Trauerweide-
ja, im Grunde genommen hast du recht. Eigentlich sollte es mir egal sein, solange ich nur dann und wann von der aufs Korn genommen werde.
Aber ich fühle mich irgendwie an damals erinnert, als sich die ehemalige fiese Kollegin auf mich focussiert hatte. Das waren harte Zeiten für mich, deswegen nervt es mich vielleicht besonders, wenn sie sich an wehrlosen Opfern auslässt. (Kollegen in einer besseren Position werden zwar auch öfter intrigiert, aber die anderen trifft es besonders hart- ein Armutszeugnis eigentlich, schließlich sind wir ja erwachsen und keine pubertierenden Teenager mehr)
Vielleicht mache ich das mit dem Mobbing Tagebuch doch und wenn es mir nur dabei hilft nicht so hilflos daneben zu stehen und zuzusehen, wie sie die Leute manipuliert und niedermacht....

Da Du mich direkt ansprichst: hier wird öfters empfohlen, ein Mobbingtagebuch zu führen. Ich halte so ein Tagebuch nur dann für sinnvoll, wenn der Gemobbte selbst agierte, jedoch keinen Erfolg erzielte.

Beispiel: Tag - Datum - Uhrzeit - Aktion des Mobbers
Aktion des Gemobbten brachte keinen Erfolg
Gespräch mit X unter Beteiligung von Y und Z verlief ergebnislos

Es sollte doch erkennbar sein, dass der Gemobbte alles versucht hat, die Situation zu klären und zu schlichten. Erst wenn alle Bemühungen im Sande verliefen, kein Willen der Gegenseite zur Beilegung besteht und Rückhalt bei Vorgesetzten und Betriebsrat nicht gegeben ist, wäre für mich klares Mobbing erkennbar.

Aber warum willst Du Dir als frisch gewordene Mutter diesen Aufwand antun, wo Du doch derzeit nur stundenweise im Betrieb bist? Warum bist Du so auf die Lage am Arbeitsplatz fokussiert und verdirbst Dir damit die Freude an Deiner Familie, mit der Du die Zeit verbringen könntest?

Es spricht für Dich, dass Du Dich auch gegen Intrigen gegen andere Mitarbeiterinnen einsetzen willst. Bist Du sicher, dass die das überhaupt wollen?
Das sind doch erwachsene Menschen, die sich selbst wehren können.

Eine andere Ausgangslage wäre für mich eine gezielte Attacke gegen einen vermeintlich schwächeren Mitarbeiter - älter - krank - behindert -. Wenn Du da Rückendeckung gibst, indem Du intervenierst oder bezeugst, ist das absolut korrekt.

Übrigens: in meiner ersten Mobbingsituation habe ich auch zig Vermerke geschrieben für meine Akte. Die waren letztendlich nicht relevant und nicht von Interesse.
Als ich vor 4 Jahren umzog, habe ich sie - 16 Jahre später - endgültig entsorgt.

[Alteisenfahrer besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Alteisenfahrer]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Hi!

Ein Mobbingtagebuch zu führen nützt mehr als es schadet. Vorallem bewahrst Du den Überblick. Natürlich ist das meiste Papier verdorben aber ohne
Tagebuch bist Du den Attaken hilflos ausgeliefert. Rosemarie Körner, die ich sehr gut kenne, hat es in ihrem Buch explezit hervorgehoben wie wichtig so
ein Tagebuch ist. Wer es mal lesen mag kann danach googeln Kuxdu: Albtraum Mobbing: Hilfe zur Selbsthilfe bei Konflikten im Beruf
Wer mit Sicherheit scheitern möchte kann ja diesen Tipp ignorieren ansonsten kann das Tagebuch ein nützliches Werkzeug sein.

Grüßlinge!

[Krautjunker besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Krautjunker]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

lieber Alteisenfahrer, Du übersiehst konsequent, dass nicht Leonie momentan gemobbt wird sondern Ihre Kolleginnen. Es nützt also wenig, wenn Leonie so ein Tagebuch führt. Da ist Schreibstunde in Shönschrift für die jeweils gemobbte Kollegin angesagt.

[Alteisenfahrer besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Alteisenfahrer]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

@Kraut,

nein mir ist schon bewusst dass die Kollegin gemobbt wird. Aber gerade in dieser Phase ist es wichtig solche Sachen zu dokumentieren. Wenn sie erst einsteigt wenn sie bereits unter Beschuss liegt hat es den Beigeschmack ein Rachetraktat zu sein. Ich weis dass Du kein Mobbingtagebuch magst. Es hat Dir ja auch nichts genützt weil Du ja keins geschrieben hast. Mein Tagebuch war 2 cm dick und es hat schon der Anblick dessen gereicht um bei meinerm Doc alle Türen zu öffnen. Bitte respektiere auch andere Ansichten als Deine eigene.

Grüßlinge!

[Ilythia besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Ilythia]

AW: Intrigante Kollegin mobbt gegen alles und jeden und verdirbt das Betriebsklima

Alteisen, Leoni kann NICHT für andere ein Tagebuch führen. Das muss ein Mobbingopfer selbst machen. Und warum sollte sie sich hinsetzen und aufschreiben, wann sie was beobachtet hat?! Beobachtungen interessieren auch keinen Arzt, sondern nur dann, wenn sie selbst betroffen ist.
Soll sie dann in nächster Zukunft wie ein Betriebswachhund hinter dieser Kollegin her schleichen und darauf lauern, dass diese etwas anstellt? Dann gleich noch zur gemobbten Kollegin hin und diese Interviewen? Und dann selbstverständlich noch die Zeugen, damit auch alles komplett ist.
Damit erreicht sie nur, dass sie den andren auf die Nerven geht und ein so oder so schon schlechtes Betriebsklima unerträglich wird. Wenn diese "Schmüffelei" beim Chef landet, wird er ihr zweifellos nicht für den beispiellosen kollegial - besorgten Einsatz danken, sondern ihr eines auf den Deckel geben, weil sie ihre Nase in Dinge steckt, die sie nichts angeht, anstatt ihre Arbeit zu machen.
Und was diese Mobberin angeht, so kann die sich ganz bequem zurück lehnen und zusehen, wie sich jemand ganz allein ins Aus manövriert, ohne auch auch nur einen Handschlag getan zu haben.
Einmal davon abgesehen, wird sich wohl jemand, der nicht gemobbt wird, kaum noch die zusätzliche Psychische Belastung aufhalten wollen für andere mitdenken zu müssen. Leonie hat andere Dinge, die weit wichtiger sind, wie z. B. ihre Familie um die sie sich kümmern kann. Das wird sie aber kaum richtig können, wenn man ihre Angst vor Mobbing noch weiter aufpeitscht, indem man sie hier dazu drängen will, sich nur noch mehr damit zu beschäftigen.
Ein Mobbingtagebuch ist dann sinnvoll, wenn man das Opfer ist, ansonsten aber nicht der Weg aller Dinge.