Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Eine Tätigkeitsbeschreibung, danke dir! Hatte ich noch gar nicht dran gedacht, kommt in meine Kündigungsformulierung auf jeden Fall mit rein!
Ich persönlich brauchte bis heute weder ein Zeugnisse noch eine Tätigkeitsbeschreibung, für meine Arbeitgeber.
Mache Montag den 2. Vorstellungstermin, wofür ein Zeugnis zwar auch eher unwahrscheilnich ist.....aber wer weiß was noch kommt!- Rente dauert ja noch etwas.
Ob er mir einen reinwürgen würde, könnte oder dann auch macht....ist bei dem Verhalten schon gar nicht mehr Nachdenkenswert.....es geht so oder so in dem Punkt den Weg den er dann wählt. Für mich ist wichtig aus dieser Situation (Urlaub + Mobbing) jetzt in erster Linie, bevor es richtige Wirkung zeigt, gut (heil) raus zu kommen. Wenn ich meine Schritte gut überdenke.....ist es vielleicht auch noch möglich ein solch schwarzes Schaf (Urlaub ist ja belegbar) für die Zukunft etwas ins stolperen zu bringen.....? -

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Niemand bezweifelt, dass Du gemobbt wurdest. Was Du beschreibst, ist leider kein Einzelfall. Ins Stolpern geraten Vorgesetzte wie dieser selten, man könnte den Eindruck gewinnen, je härter die Personalpolitik, desto angesehener die Ausführenden.

Das, was Ilythia vorschlägt, findet auch meine Zustimmung. Ein einfaches Zeugnis statt eines qualifizierten, ausführlichen macht die Sache unkompliziert.

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Danke auch dir Trauerweide, hab die Bitte um eine Tätigkeitsbeschreibung schon mit in meine vorfixierte Formulierungsidee eingefügt!

>Ins Stolpern geraten Vorgesetzte wie dieser selten, man könnte den Eindruck gewinnen, je härter die Personalpolitik, desto angesehener die Ausführenden. <
Je besser diese Personalpolitik (Arbeitsplatzangst) funktioniert, desto weniger Leistung und mehr Heuchelei ….. würde ich es beschreiben. –

Naja und wenn dann einer verkehrt eingeschätzt wird, oder eine Einschätzung in einem Moment eines evtl. Höhenfluges (hat ja immer geklappt) verkehr entsteht, könnte auch mal als Vorgesetzter, „Wenn es dem Esel zu gut geht ….“, dabei raus kommen. Bisher ist es mir gelungen meinem Chef keine Fragen, die einen gewissen Einblick in mein Privatleben gewähren, zu beantworten. Selbst die unscheinbarsten. Das scheint heute auch außerordentlich wichtig zu sein.

[Ilythia besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Ilythia]

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Wenn eines stimmt, dann das man Privates weitest möglich aus dem Arbeitsleben heraus lassen sollte. Ob man, nur als Beispiel, als Haustier einen Hund hat, oder in der Straße in der man wohnt ein Spielplatz ist, ist eine Sache. Alles andere sollte man sich verkneifen. Ich habe schon erlebt, dass eine Kollegin angegangen wurde, nur weil sie als Desktopbild ein Teil ihres Wohnzimmers auf dem Bildschirm hatte. Einmal davon abgesehen, dass ich das persönlich übertrieben fand, aber es schien wohl komplett die falsche Couch zu sein. Das Geläster war schon lächerlich.
Man vergisst immer alzu leicht, dass es eben nur Kollegen sind und nicht die besten Freunde. Egal wie "nett" der Umgangston ist.

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Ich habe immer Privatleben und Arbeit strikt getrennt. Mehr als belanglose Infos gab es von meiner Seite nicht.
Allerdings war ich da völlig außen vor. Beispiel: der Chef wohnt einige Häuser entfernt von einer "netten" Kollegin und geht bei der Familie ein und aus. Kein Einzelfall. Reihum Frauentreffen usw. Na ja, eben öffentlicher Klüngel.

Also m. E. alles richtig gemacht, denn wer sich zu weit öffnet, ist angreifbar.

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Habe heute Morgen den Beitrag >Kann Mobbing aufhören ?< gelesen und kann mir den Knopfdruck, den ich gerade erlebe, nun besser erklären.

Man gut es gibt dieses Forum! -

Zur Erklärung was:

Zum Wochenende hat Ein Kollege mit einer Lüge getestet ob und warum ich keine Angst habe.
Und meiner Kollegin habe ich ins Gedächtnis gerufen das ich sie nun über die Zeit mehrmals angesprochen habe ob alles ok mit ihr ist und auch schon geäußert habe, das ich überlege sie mal zum Kaffee für ein klärendes Gespräch einzuladen, ohne das sie darauf eingeht. Aber nun ist Schluss, jetzt ist es an ihr. Ihre Reaktion: Zeigefinger zwischen die Lippen (Kleinkindverhalten?)
Nun scheint auf Knopfdruck Ruhe zu sein? -

Heute Morgen Telefon, sie ist krank, musste abbrechen und ich muss mit nacharbeiten rechnen. Ok, bin vorbereitet, auch das die Aushilfe den Rest der Woche nicht stemmen kann! –

Noch einmal: Man gut es gibt dieses Forum, war schon am schwanken.....

Aber ……. nun das Beste! Hatte nach der Arbeit einen Rückruf mit Vertragsangebot für den 1. November, juhu! Höherer Stundenlohn, dadurch weniger Arbeitszeit und mit Sicherheit auch Urlaub! Einziger Haken ist vorerst ein Jahresvertrag…. Naja und das der Job nicht so interessant ist wie mein jetziger!

Überlege nun ob ich mit der schriftlichen Bitte an meinen Chef, mir mein Zeitkontostand zu zusenden auch nochmals nach meinem Urlaub frage? - Wenn er sich wieder rausredet, dass dieser immer noch nicht geklärt ist (nach 1 ½ Jahren), dann Kündigungsschreiben absenden.

Oder….
Termin bei ihm machen und das Kündigungsschreiben + vorbereitete Empfangsbestätigung hierfür in der Tasche, falls ich wieder mit „noch in Klärung“ vertröstet werde.

Was sagt euer Bauch dazu?

[Pfirsichblüte besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Pfirsichblüte]

AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Hallo Speedy,

herzlichen Glückwunsch, da hast Du einen Trumpf im Ärmel, der Dich doch gleich selbstbewusster auftreten lässt.

Würde ich in Deiner Haut stecken, wäre mir eine direkte Konfrontation mit dem Chef unangenehm, weil es sehr wahrscheinlich wieder auf vertrösten hinaus läuft.

Ich würde erst einmal den Vertrag der anderen Firma abwarten, in Ruhe prüfen, dann unterschreiben, wenn die Bedingungen für Dich stimmig sind.
Erst danach würde ich das Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Empfangsbestätigung abschicken. Parallel dazu ein Schreiben an diejenigen, die Personelles bearbeiten mit der Bitte, Dir den Stand Deines Zeitkontos und den Dir zustehenden Urlaub mitzuteilen (als Anlage Kopie des Kündigungsschreibens). Eine Kopie des Briefes an die Personalabteilung schickst Du dann noch zur Kenntnis und zum Weiteren an den Chef.

Wie gesagt, ich würde mir an Deiner Stelle das ewige Hin und Her und die Verzögerungstaktik nicht unbedingt antun.

Warte ab, was die anderen hier meinen. Entscheiden musst Du, denn nur Du kennst die Strukturen und Leute in der Firma.

Gruß
Trauerweide

[Ilythia besonders erfahrenes Mitglied Alle Beiträge durchsuchen Profil ansehen Schließen Ilythia]

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Hallo Speedy,

ich schließe mich dem, was Trauerweide schreibt absolut an. Warte erst in Ruhe ab, was dir die neue Stelle einbingt und kündige erst dann. Es ist "taktisch unklug" jetzt schon vorzupreschen und deinen Chef "die Pistole auf die Brust zu setzen". Du kannst aber von dir aus der Personalabteilung einen Besuch abstatten und dich nach dem Stand der Dinge erkundigen. Dann weißt du ja auch, was Sache ist.
Es ist zwar sehr verständlich, dass du dort so schnell wie möglich weg willst, aber gehe es geduldig an. Falls es miese läuft, hast du sonst später gar nichts.

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

>diejenigen, die Personelles bearbeiten<
Zeitkonto + anscheinend Urlaub(?) wird alles von meinem Chef bearbeitet?

Hatte auch schon überlegt:
>Warte erst in Ruhe ab, was dir die neue Stelle einbingt und kündige erst dann. Es ist "taktisch unklug" jetzt schon vorzupreschen und deinen Chef "die Pistole auf die Brust zu setzen".<
Allerding hätte ich dann auch noch schwarz auf weiß, dass es mit dem Urlaub nicht korrekt läuft? –und könnte in der Kündigung die Anmerkung:
„dass ich den Arbeitsplatz zu besseren Konditionen wechsle.“
wunderbar nutzen!

Es gibt eine kleine Komplikation, deshalb meine Geschindigkeit:
Vertrag sollte ich jetzt Freitag bekommen, musste aber in den Oktober verschoben werden, da ich zeitlich Freitag bis 12.00 Uhr nicht kann und der Vorgesetzte in der neuen Firma dann eine Woche in den Urlaub ist. Aber könnte wegen dem Problem mit ihm noch einmal Kontakt aufnehmen um mir den Vertrag evtl. bei seiner Kollegin vorab zu holen.

Nun habe ich aber für ca. 3 Wochen Überstunden + „Urlaub (?)“, bei einer Kündigungsfrist von 4 Wochen…. und noch für 8 Monate alten Urlaub und 9 Monate neuen Urlaub zu erhalten.
Somit nicht viele Tage für eine Kündigung und Abgeltung. Das ist mein/sein Problem. Aber eine Nacht werde ich so oder so noch darüber schlafen.
Wird schon noch richtig lustig werden. Aber wie war seine beiläufigen Bemerkungen in Bezug eines Kollegen: „Der müsse mal merken, dass jeder ersetzt werden kann.“

Und vielleicht …wer weiß... habe ja noch eine dritte Bewerbung laufen, wo ich noch keine Rückmeldung bekommen habe. Das zweite Vorstellungsgespräch habe ich schon einmal abgesagt, ist im Vergleich wesentlich mehr Aufwand für mich.

Aber im Großen und Ganzen habt ihr beide vollkommen recht. Bisher ist es mir auch nach dem Motto:
„In der Ruhe liegt die Kraft!“
geglückt! -

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Dort, wo ich arbeitete, durfte der Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr nur in begründeten Fällen ins neue Kalenderjahr übertragen werden. Ansonsten war der 31. März Stichtag, danach verfiel der Resturlaub. Mache Deine Forderung geltend und falls Dir noch mögliche Abgeltung und/oder Auszahlung verweigert wird, nimm einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Hilfe.

Wie Du das nun mit dem neuen Arbeitsvertrag regelst, hängt sicher davon ab, wie wichtig er Dir ist. Es muss doch möglich sein angesichts Deiner aufgelaufenen Gut-Zeiten, dass Du für einige Stunden oder einen Tag freigestellt werden kannst. Du willst weg, also bitte.

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Trauerweide, der 31. März ist auch Stichtag. Als ich aber in Februar nachfragte, da keine Liste rumging, bekam ich die Antwort, nein erst einmal Überstunden nehmen und es wurde dann eine Woche abbummeln für April bewilligt. Auf Nachfrage hieß es das zweite Mal, der Urlaub wäre immer noch in Verhandlung. Und ….vorbei war der Zeitraum für den alten Urlaub.
Ich schrieb doch meine Kollegin ist seit heute krank und sie ist meine Vertretung. Allso ist noch nicht einmal eine halbe Stunde früher gehen drin. Wir arbeiten teilweise mit kurzfristig (Uhrzeit) Terminen. Manchmal sogar per sofort, also ohne Vorgabe. Diese Woche ist jetzt schon sehr voll und es kann tagtäglich (oder auch stündlich) etwas dazu kommen.

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Eine Möglichkeit wäre noch, dir den Vertrag (mit Email) zuschicken zu lassen. Habe ich auch schon gemacht. Im Vorgespräch ist schon alles geklärt worden. Der Vertrag kam per Mail. Durchgelesen, kurz eine Mail zurück geschickt, weil noch ein Punkt geändert werden musste. Dann bekam ich den verbesserten Vertrag wieder per Mail zurück geschickt. Das ganze Ding ausgedruckt, unterschrieben und ab in die Post. Das ging innerhalb von zwei Tagen.
Warum willst du eigentlich unbedingt eine Begründung in deine Kündigung schreiben?

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Speedy. dass Dir die Liste nicht vorgelegt wurde, ist natürlich Taktik. Ich habe jetzt nicht alle vorigen Beiträge durchgelesen, aber ich gehe davon aus, dass Du aus diesem Grund schriftlich um Übertragung des Resturlaubs gebeten hast.

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Ilythia, eine Nacht darüber schlafen und ich war gedanklich auch schon in dieser Richtung. Wollte gleich gestern anrufen und darum bitten ob ich vielleicht morgens (vor meinem Arbeitsbegin) der Vertrag holen könnte um ich vor dem Letzten des Monats in Händen zu haben und ihn prüfen zu können. Leider kommt es immer anderes als man denkt. Tja muss, da die Vertretung die Zeit nicht ganz abdecken kann, nun schon um 7.00 Uhr anfangen …. Diese Anfrsge lief erst per SMS um 6.30 Uhr (von der Aushilfe)! Ist doch zum Lachen. Aber deine Info „per E-Mail“ den Vertrag vorab zu erbitten, ist die Lösung! Danke dir!

Trauerweide, du bist vollkommen richtig, es war Taktik hat sich seit auch gestern bestätigt. Scheine fast die einzige in der Firma zu sein wo sich der Urlaub noch „in Klärung“ befindet. Urlaub scheinen die nicht betroffenen am Anfang des Jahres zu beantragen (ohne Urlaubsschein), weiß ich auch erst seit gestern! - Ich habe leider keine schriftliche Erklärung zwecks Übertragung und bin somit der Taktik aufgelaufen. Das war gleich ausgebremst. Er hat ja nicht wirklich abgelehnt oder verweigert, es allerdings so formuliert (und sich sogar fast überschlagen…) „Nein, erst haben sie ja mal Überstunden“ und „Nein, aber nicht in diesem Ausmaß“ dabei schon mit dem Telefonhörer in der Hand um ihn mit meiner Vertretung zu besprechen und einzuteilen. Mir hat es in dem Moment die Sprache verschlagen, wie mein Chef das abhandelt. Durfte nur noch ja oder nein sagen für den Zeitraum. Bei der Länge bekam ich gar keine Chance.
Vielleicht ist das auch der Grund der mich so reizt, den Urlaub / Kündigung am liebsten persönlich mit ihm ab zu handeln.

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AW: Bin leider auch ein ausgewähltes Mobbingopfer

Hallo Speedy, ob Du nochmal mit dem Chef wegen der Abgeltung Deiner Ansprüche reden willst, ist natürlich allein Deine Entscheidung,
Ich glaube nicht, dass Du dort irgendwas erreichen wirst, er hat Dich lange genug hingehalten und ausgetrickst.
Eine erste Beratung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ist nicht so kostspielig. Die Kanzleien wissen ja, dass Berufstätige zeitlich gebunden sind
und vergeben auch Termine am frühen Abend. Das ist mein Rat - so einfach würde ich die in der Firma investierte Zeit nicht verschenken.

Gruß
Trauerweide