Hallo zusammen,
ich war ne Weile nicht mehr hier,aber ich brauche jetzt mal einen Rat.
Ich muss voraus schicken, dass ichVertrauensfrau in unserer Firma bin und es geht auch nicht darum,dass ich nicht genügend xxx in der Hose hätte zu unseremVorgesetzten zu gehen.
Der Fall ist folgender...
Wir haben einen Kollegen inTeilzeit (5 Stunden pro Tag 5 Tage die Woche, Behinderten Status) dersich regelmäßig mit AUB krankschreiben lässt, wenn er jemandenvertreten muss.
Er ist seit über zwei Jahren inunserer Abteilung und muss immer wieder nach den einfachstenArbeitsabläufen fragen. Er surft mehr oder weniger ausschließlichim Netz ohne zu arbeiten und baut mehr oder weniger nur Bockmist wenner was tut.
Ich weiß, dass klingt jetztrichtig gemein, aber der Typ ist nicht blöd und schleimt sich immerwieder bei den Vorgesetzten mit Hintergrund seiner Behinderung ein.
Das gesamte Team hat dieBefürchtung, wenn wir ihn zurecht weisen, dass er sich wieder aufunbestimmte Zeit krankschreiben lässt.
Er zieht den Ruf des Teamsinnerhalb der Firma runter.
Er lässt Sachen liegen (in derHoffnung ein anderer machts)
Hat einer von euch eine Idee wieman ihm positiv in den Hintern treten kann?
Wir wollen niemanden bei unsabsägen, aber wir wollen auch nicht, dass unser Ruf leidet.
Grüße
Der Felsen
ich war ne Weile nicht mehr hier,aber ich brauche jetzt mal einen Rat.
Ich muss voraus schicken, dass ichVertrauensfrau in unserer Firma bin und es geht auch nicht darum,dass ich nicht genügend xxx in der Hose hätte zu unseremVorgesetzten zu gehen.
Der Fall ist folgender...
Wir haben einen Kollegen inTeilzeit (5 Stunden pro Tag 5 Tage die Woche, Behinderten Status) dersich regelmäßig mit AUB krankschreiben lässt, wenn er jemandenvertreten muss.
Er ist seit über zwei Jahren inunserer Abteilung und muss immer wieder nach den einfachstenArbeitsabläufen fragen. Er surft mehr oder weniger ausschließlichim Netz ohne zu arbeiten und baut mehr oder weniger nur Bockmist wenner was tut.
Ich weiß, dass klingt jetztrichtig gemein, aber der Typ ist nicht blöd und schleimt sich immerwieder bei den Vorgesetzten mit Hintergrund seiner Behinderung ein.
Das gesamte Team hat dieBefürchtung, wenn wir ihn zurecht weisen, dass er sich wieder aufunbestimmte Zeit krankschreiben lässt.
Er zieht den Ruf des Teamsinnerhalb der Firma runter.
Er lässt Sachen liegen (in derHoffnung ein anderer machts)
Hat einer von euch eine Idee wieman ihm positiv in den Hintern treten kann?
Wir wollen niemanden bei unsabsägen, aber wir wollen auch nicht, dass unser Ruf leidet.
Grüße
Der Felsen
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