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Hallo zusammen ... seid mal wieder gegrüßt !
ich habe an dieser Stelle mal ein Anliegen, was jetzt nicht unbedingt direkt mit Mobbing zu tun hat ... vielleicht hat aber hier jemand dennoch Erfahrung mit sowas !?
Unser kleines Team besteht aus etwa 5 - 6 Mitarbeitern. Wir alle haben definitv die gleichen Aufgaben und Tätigkeiten !! Dazu gehören das Bedienen von Kunden, Kartons auspacken und einpacken.
In unserem Lager haben wir es mit Großgeräten zu tun und da muss man oft ganz gut mit anpacken, sprich, man muss sich gut bewegen und teils auch anstrengen !
Nun komme ich hier auf einen Kollegen zu sprechen, der auf langer Sicht absolut keine Lust hat alle diese uns aufgetragenen Aufgaben mitzutragen ... sein Ziel ist es, nur noch im hinteren Bereich am PC zu sitzen und Schreibkram zu machen. Er möchte nichts mit Kunden zu tun haben und er möchte sich nach Möglichkeit ja nicht körperlich anstrengen müssen ... also, nur bequem auf dem Hintern sitzen und alle andere Arbeiten sollen möglichst nur wir alleine machen !
Ich muss auch noch dazu erwähnen, dass dieser Kollege fast 2 Jahrzehnte jünger ist als ich ! Ich selber habe noch etwa 7 - 8 Jahre bis zur Rente !
Er hat auch schon vor 3 oder 4 Jahren angekündigt, dass er zukünftig nur noch im Hintegrund Schreibkram machen will. Allerdings hat er unsere Arbeit genauso auszuführen wir wir selber auch ! Das will er aber absolut nicht !
Hier einmal ein Beispiel wie er auf gewisse, ihm ungelegene Situationen reagiert:
Vor einiger Zeit ist ein Kollege mitten ich der Woche für 2 Tage ausgefallen, sodaß der besagte Kollege im Lager hätte seine Aufgaben übernehmen müssen. Was hat er gemacht ? Er ist genau pünklich zum Arzt gegangen und hat sich für genau diese 2 Tage einen Krankenschein geben lassen, und zwar für eine Sache, wofür man bekanntlich eigentlich gar keinen Krankenschein bekommen hätte !
(Aber das soll jetzt hier nicht der Punkt sein, zumal ich keine Befugnis habe, darüber zu entscheiden.)
In diesen 2 Tagen habe ich dann mit Hilfe der Frau unseres Chefs diese Arbeiten im Lager übernehmen müssen ... es ging einfach nicht andes !
Nun habe ich jedoch vor etwa 2 Monaten einen ärztlichen Attest erhalten, dass auf Grund meiner gesundheitlichen Probleme dringend von derartigen Tätigkeiten abzuraten sei !
Mein Chef ist von mir selbstverständlich auch darüber in Kenntnis gesetzt worden und wir haben auch schon darüber gesprochen ... alles gut soweit !
Es ist ja auch nicht so, dass ich mich gar nicht bewegen kann ... ich sollte halt nur möglichst solche Tatigkeiten auf ein Minimum beschränken.
Jetzt habe ich diesen Kollegen vor etwa 2 Wochen, also mit einem zeitlichem Abstand über mein Attest in Kenntnis gesetzt mit dem Hinweis, dass ich solche Tätigkeiten aus ärztlicher Sicht möglichst nur sehr eingeschränkt durchführen darf. Dreimal dürft Ihr raten wie er darauf reagiert hat ...
Etwa eine Woche später hat sich dieser Kollege wieder krank gemeldet mit der Begründung, dass er Probleme mit der Schulter hat und sich nur sehr eingeschränkt bewegen kann ... er würde angeblich auch Spritzen bekommen, vielleicht würde er sogar operiert werden.
Um jetzt aber auf den Punkt zu kommen ... auch eine Kollegin aus einer ganz anderen Abteilung unseres Hauses sagte mir noch gestern, dass genau das sein Plan ist ... nur gemütlich am Schreibtisch sitzen und quasi seine Ruhe haben. Sie meinte gestern auch zu mir, dass er das jetzt scheinbar voll durchziehen wird bis er sein Ziel erreicht hat !! (Zumindest hat sie auch diesen Eindruck)
Leute ... geht so etwas überhaupt ? Er entzieht sich mit Hilfe von ärztlichen Bescheinigungen fast ALLER und aufgetragenen Aufgaben ... er arbeitet darauf hin. Wir dürfen dann alle seine Arbeit auch noch mitmachen !? Er ist nicht als Schreib- bzw. Bürokraft eingestellt worden ! Dies hätte dann überhaupt gar nichts mehr mit seinem eigentlichem Aufgabenbereich zu tun ! Er hat den GLEICHEN Job wie wir !
Am Schluß möchte ich auch nicht unerwähnt lassen, dass dieser "Kollege" nachweislich einen sehr üblen Charakter hat und wenn nötig auch über Leichen geht !!
Ich habe mal etwas über "leidensgerechten Arbeitsplatz" gelesen ... aber so etwas gibt es bei uns definitv nicht ! Es müssen in naher Zukunft eher Mitarbeiter unser Unternehmen verlassen !
Ich würde mich über den einen oder anderen Denkanstoß oder Tip freuen !
Euch Allen noch einen schönen Sonntag !
ich habe an dieser Stelle mal ein Anliegen, was jetzt nicht unbedingt direkt mit Mobbing zu tun hat ... vielleicht hat aber hier jemand dennoch Erfahrung mit sowas !?
Unser kleines Team besteht aus etwa 5 - 6 Mitarbeitern. Wir alle haben definitv die gleichen Aufgaben und Tätigkeiten !! Dazu gehören das Bedienen von Kunden, Kartons auspacken und einpacken.
In unserem Lager haben wir es mit Großgeräten zu tun und da muss man oft ganz gut mit anpacken, sprich, man muss sich gut bewegen und teils auch anstrengen !
Nun komme ich hier auf einen Kollegen zu sprechen, der auf langer Sicht absolut keine Lust hat alle diese uns aufgetragenen Aufgaben mitzutragen ... sein Ziel ist es, nur noch im hinteren Bereich am PC zu sitzen und Schreibkram zu machen. Er möchte nichts mit Kunden zu tun haben und er möchte sich nach Möglichkeit ja nicht körperlich anstrengen müssen ... also, nur bequem auf dem Hintern sitzen und alle andere Arbeiten sollen möglichst nur wir alleine machen !
Ich muss auch noch dazu erwähnen, dass dieser Kollege fast 2 Jahrzehnte jünger ist als ich ! Ich selber habe noch etwa 7 - 8 Jahre bis zur Rente !
Er hat auch schon vor 3 oder 4 Jahren angekündigt, dass er zukünftig nur noch im Hintegrund Schreibkram machen will. Allerdings hat er unsere Arbeit genauso auszuführen wir wir selber auch ! Das will er aber absolut nicht !
Hier einmal ein Beispiel wie er auf gewisse, ihm ungelegene Situationen reagiert:
Vor einiger Zeit ist ein Kollege mitten ich der Woche für 2 Tage ausgefallen, sodaß der besagte Kollege im Lager hätte seine Aufgaben übernehmen müssen. Was hat er gemacht ? Er ist genau pünklich zum Arzt gegangen und hat sich für genau diese 2 Tage einen Krankenschein geben lassen, und zwar für eine Sache, wofür man bekanntlich eigentlich gar keinen Krankenschein bekommen hätte !
(Aber das soll jetzt hier nicht der Punkt sein, zumal ich keine Befugnis habe, darüber zu entscheiden.)
In diesen 2 Tagen habe ich dann mit Hilfe der Frau unseres Chefs diese Arbeiten im Lager übernehmen müssen ... es ging einfach nicht andes !
Nun habe ich jedoch vor etwa 2 Monaten einen ärztlichen Attest erhalten, dass auf Grund meiner gesundheitlichen Probleme dringend von derartigen Tätigkeiten abzuraten sei !
Mein Chef ist von mir selbstverständlich auch darüber in Kenntnis gesetzt worden und wir haben auch schon darüber gesprochen ... alles gut soweit !
Es ist ja auch nicht so, dass ich mich gar nicht bewegen kann ... ich sollte halt nur möglichst solche Tatigkeiten auf ein Minimum beschränken.
Jetzt habe ich diesen Kollegen vor etwa 2 Wochen, also mit einem zeitlichem Abstand über mein Attest in Kenntnis gesetzt mit dem Hinweis, dass ich solche Tätigkeiten aus ärztlicher Sicht möglichst nur sehr eingeschränkt durchführen darf. Dreimal dürft Ihr raten wie er darauf reagiert hat ...
Etwa eine Woche später hat sich dieser Kollege wieder krank gemeldet mit der Begründung, dass er Probleme mit der Schulter hat und sich nur sehr eingeschränkt bewegen kann ... er würde angeblich auch Spritzen bekommen, vielleicht würde er sogar operiert werden.
Um jetzt aber auf den Punkt zu kommen ... auch eine Kollegin aus einer ganz anderen Abteilung unseres Hauses sagte mir noch gestern, dass genau das sein Plan ist ... nur gemütlich am Schreibtisch sitzen und quasi seine Ruhe haben. Sie meinte gestern auch zu mir, dass er das jetzt scheinbar voll durchziehen wird bis er sein Ziel erreicht hat !! (Zumindest hat sie auch diesen Eindruck)
Leute ... geht so etwas überhaupt ? Er entzieht sich mit Hilfe von ärztlichen Bescheinigungen fast ALLER und aufgetragenen Aufgaben ... er arbeitet darauf hin. Wir dürfen dann alle seine Arbeit auch noch mitmachen !? Er ist nicht als Schreib- bzw. Bürokraft eingestellt worden ! Dies hätte dann überhaupt gar nichts mehr mit seinem eigentlichem Aufgabenbereich zu tun ! Er hat den GLEICHEN Job wie wir !
Am Schluß möchte ich auch nicht unerwähnt lassen, dass dieser "Kollege" nachweislich einen sehr üblen Charakter hat und wenn nötig auch über Leichen geht !!
Ich habe mal etwas über "leidensgerechten Arbeitsplatz" gelesen ... aber so etwas gibt es bei uns definitv nicht ! Es müssen in naher Zukunft eher Mitarbeiter unser Unternehmen verlassen !
Ich würde mich über den einen oder anderen Denkanstoß oder Tip freuen !
Euch Allen noch einen schönen Sonntag !
) freue ich mich über eine entsprechende Rückmeldung.
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