AW: Rufmord durch Kollegen, gezielte Deformierung meiner Person

Hallo,

das klingt heftig, wenn jede neue Kraft so reagiert. Noch heftiger finde ich die Aussage, dass die Aussagen betriebsfremder Menschen in den Augen deiner Vorgesetzten nicht zu hören sind/glaubwürdig sind. Das ist keine normale Reaktion auf so etwas. Andererseits wird bei dieser Personengruppe wahrscheinlich eh als nörglerisch empfunden.
Wie steht denn deine Chefin zu dir? Wie geht sie denn sonst mit Konflikten und schwierigen Situationen um?

Du schreibst, dass dich die Aushilfen fertig machen. Wie kann das sein, wenn du der weisungsbefugte bist? Sollte es dann nicht so sein, dass wenn jemand nicht vernünftig arbeitet, dann...

AW: Unangenehme Arbeit anderen überlassen !

Hallo Nickname,
ich werde dir gegenüber meine Kompetenz, mich zu äußern, nicht rechtfertigen und auch keinen Schwanzvergleich (wer hat was wo wie erlebt) anfangen. Und wie dieser Text für dich wirkt spielt keine Rolle, denn ich habe ihn nicht für dich geschrieben. Wenn du dich durch meinen Text angegriffen oder sonst wie negativ provoziert fühlst, dann tut es mir leid, dass ist nicht Sinn und Zweck meiner Ausführungen.

Du darfst gerne deine Interpretationen und Lösungsansätze darlegen, wie du möchtest - dann hat der Thread-Owner eine breitere Auswahlmöglichkeit und kann vielleicht für sich eine besseren Weg für sich finden, mit seiner Situation um zu gehen. Ich...

AW: Kollegin macht mich fertig - Ich weiß nicht mehr was ich machen soll :-(

Hallo,

ja, sowas kann einen echt fertig machen. Vor allem wenn man a) arbeitet und b) gleichzeitig das Gefühl hat, ausgeschlossen zu sein. Ich höre echt viel Frust aus deinen Aussagen heraus.

Ich verstehe, dass es sehr verlockend ist, der Kollegin Unfähigkeit nach zu sagen sowie den Mangel an komplexen Denken.
Nur muss man hier ja wohl fairerweise sagen, dass die Kollegin ja durchaus fähig ist. Offensichtlich schafft sie es besser wie du, ihre Arbeit auf ein gutes Mass zu drücken. Des weiteren schafft Sie es, gute Kontakte zu knüpfen. Warum soll jemand mit einer niedrigeren Bezahlung das gleiche Engagement zeigen?...

AW: Brauche euere Meinung.

Hallo Saege,

Puh - das ist hier echt er anstrengenste Thread, den ich bisher gelesen. Zu meinen Erschrecken muss ich allerdings sagen, dass ich mich doch in einigen Aussagen von dir wiederfinde.

Vor allem in: ich will keine Ratschläge mein Motto - auch Ratschläge sind Schläge.
Damit mache ich mir oft keine Freunde (und wenn ich meine Beiträge hier lese verstoße ich auch massiv dagegen).

Du scheinst auch gerade auf diesem Weg zu sein, dass mehr über die Darreichung der Information diskutiert wird, als über den Inhalt.

Wenn ich dich richtig verstanden habe ist es bei dir so, dass du an Maschinen arbeitest.
Du erlebst dein Verhalten...

AW: SOS !! Dringend. Mobbingalarm am ersten Tag.

Hallo,

Mensch, dass ist ja ein tolles Beispiel, was du da schreibst. Soweit ich das auf die Distanz beurteilen kann, hast du auch alles richtig gemacht. Du warst klar ohne persönlich zu werden. Und deine Klarheit hat bei deinem Gegenüber offensichtlich einen Prozess ausgelöst.

Ich habe in einem Seminar/Trainingseinheit etwas ähnliches erlebt: Person gibt mir Anweisungen und sagt "was richtig ist". ich habe ruhig meine Grenze deutlich gemacht. Sie hat darauf die Situation abgebrochen und ein 4-Augen-Gespräch gesucht. Mir wurden Erklärungen angeboten und auch "du sollst dich anders verhalten" und ich bin bei meiner Grenze geblieben....

AW: Wehret den Anfängen-leichter gesagt als getan...

Hallo Charlotte,

ja gegen Menschen die sehr gut darin sind, andere emotional zu manipulieren ist sehr an zu gehen. so wie schreibst sind das ja entweder typisch weibliche Strategien (jetzt bitte keinen Shit-storm) oder narzisstische Techniken (konkret: vorgetäuschtes Selbstbewußtsein bei gleichzeitiger hoher Verletzlichkeit).

Nachtrag: > in der Situation hast du Best-möglichst gehandelt! das will ich vorneweg stellen: wir handeln immer aufgrund unserer damaligen Erfahrungen/Wissen. Aus der Jetzt-Situation sind wir klüger. Zum damaligen Zeitpunkt war das die Bestmöglichste Reaktion <

Gelernt habe ich es so: Die Situationen sofort...

AW: Wie geht man mit Mobbern um, wenn sie gerade nicht mobben ?

Hi,

wow, dass ist echt eine super Frage! Ich kenne diese Situation auch aber wäre nie auf den Gedanken gekommen dass so zu formulieren. Ich hab sie für mich "Katzenfrieden getauft" weil sie so etwas von belauern hat. Ich hatte so ne krasse Geschichte beim Grillen: während die Täterin mich bei der Arbeit angegriffen hat, haben wir hier gemeinsam den Grill aufgebaut, sie sich um meine Gesundheit (Vorsicht - heiss) Sorgen gemacht.

Das klingt für mich wie die Kuchen-Rituale: die sind so eingefahren - da wird dann automatisch gehandelt. Ich habe für mich immer gehofft dass dies ein Anfang ist, um Normalität einkehren zu lassen. Aber...

AW: Selbsthilfe in der Zeit des Mobbings

Hallo,

erst mal Gratulation - Du scheinst ein gutes Coaching zu haben. Toll dass du da eine gute Unterstützung hast. Ich finde es auch super, dass du dir hier Unterstützung holst. Und eine Rechtschutz ist Gold wert, wenn dein Chef diese Information hat - kann das durchaus auch deine Position stärken.

Zum Zeugnis: Dein Chef will, dass du gehst - daher kann es für dich von Vorteil sein, dass du dir erst mal ein Zeugnis ausstellen lässt, bis es für dich passt. Es wird Teil deines Angebotes sein - daher musst du dir wohl nicht wirklich Gedanken über ein schlechtes Zeugnis machen müssen. Dafür müssen zudem schon sehr triftige Gründe vorliegen. Schreibe es auf jeden...

AW: War es Mobbing?

Hallo Thomas,

für mich liest sich das alles durchaus wie eine Heldengeschichte. Du hast 3 Jahre lang den Provokationen und den Nachstellungen der Kollegen stand gehalten. Wenn jemand 100 mal ruhig bleibt und beim 101 dann laut wird dann wirkt das auf mich auch sehr nachvollziehbar und ist eine große Leistung. Du hast sehr gut die Motive der Handelnden Personen beschrieben. Und das bedeutet ja auch, dass dir klar ist, dass es dabei nicht um dich ging sondern dir ihre Partikular-Interessen durchgesetzt haben - mit dir als Spielball, aber eben auch nicht weil sie dir als Mensch schaden möchten. Man kann es ja auch anders herum sehen: wärst du keine Gefahr für den Kollegen gewesen, hätte er dich...

AW: Was soll ich nur tun? Weiß nicht weiter und brauche Hilfe. Mein Chef weiß meine Arbeit nicht zu würdigen

Hallo Sabrina,

es scheint eine wirklich sehr schwierige Situation zu sein. Nichts ist wohl schlimmer als auf eine Mauer des Schweigens zu treffen. Da verstehe ich auch gut, dass du Lust hast gegen zu schiessen.

Bist du denn noch in der Probezeit? du hast an dieser Stelle eine gute Arbeitsbewertung bekommen?

Was sind denn deine aktuelle Optionen?
Könntest du es dir leisten, jetzt einfach auf zu stehen und zu gehen? Was würde dann passieren? Hättest du (finanzielle, emotionale) Unterstützung? Ich bewerbe mich gerade eigentlich auch aus einer schrägen Situation heraus (zwei...

AW: Unangenehme Arbeit anderen überlassen !

Hallo Loner,

es scheint einen sehr großen Leidensdruck bei dir zu geben.
Das gute, was ich bei dir heraus höre ist, dass euer Chef durchaus sich der Situation bewußt ist. Er erkennt, dass der Kollege bestimmte Aufgaben vermeidet. Außerdem hat er bereits Maßnahmen ergriffen, um eine gewisse Kontrolle aus zu üben.

Gleichsam scheint es aber auch so zu sein, dass er trotzdem keinen Handlungsbedarf sieht, konkreter ein zuschreiten. Und wie ich es heraus lese, dies auch von dem betroffenen Kollegen (nennen wir ihn Heinz), wohl auch gut unterlaufen würde. Auch kann durchaus sein, dass die Klarheit (er hat das gleiche zu tun wie ihr) nicht auch gegenüber Heinz...

AW: Wandlung vom &quot;Opfer&quot; zum Täter - Wie ist so etwas möglich?

Hi,

wer weiss, ob überhaupt eine Wandlung stattgefunden hat.
Beleidigung/Übervorteilung ist ja nur so lange doof, wie man betroffen ist - als Täter ist das sofort was anderes.

Opfer-Täter-Verschränkungen sind in der Psychologie quasi gang und gäbe. aus Opfer werden Täter, sie sehen ja, dass man mit einer Täterkultur ja offensichtlich gewinnen kann und Erfolg hat. Zudem sind die meisten Menschen auch schlicht überfordert, eigene (mobbingfreie) unabhängige Handlungs- und Wertenormen zu etablieren.

Nicht wenige Täter handeln ja auch aus einer gefühlten Haltung der Defensive, nach dem Motto: die anderen...