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hallo eine Frage zu meinem Problem.
Ich war lange Zeit arbeitslos trotz zahlreicher Bewerbungen die auch richtig aufgebaut waren und die Berufserfahrung im Detail auflisten. Ich habe eine qualifizierte Ausbildung und Berufserfahrung.
Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz habe ich nun das zweite mal in Folge innerhalb kurzer Zeit. Meine momentane Situation lässt sich in etwa so beschreiben.
Ich habe mich bei einem Baumarkt beworben. Dort arbeite ich nun seit einigen Monaten. Bei der Einstellung wurde mir eine umfangreiche Einarbeitung zugesagt, die bis heute nicht stattgefunden hat, einen Termin dafür hat keiner der Verantwortlichen. Der interne Ablauf von Tätigkeiten bleibt mir fremd, auf Grund meiner Fragen wie denn Dies oder Jenes hier gehandhabt wird - läßt man mich stehen bzw. es gibt nur die unbedingt notwendigen Antworten. Gleichzeitig soll ich aber den "Dienst am Kunden" üben.
Einige Beispiele aus der Praxis:
Ich soll die Ware richtig ins Regal einräumen, und ein Baumarkt ist ja nicht klein, aber keiner sagt einem wo das richtige Regal zu finden ist, obwohl es dem entsprechenden Abteilungsleiter bekannt ist. Stattdessen stehen sog. Abteilungsleiter ohne Tätigkeit rum und schauen gelangweilt wie lange der neue Mitarbeiter wohl braucht um diese zu finden.
Um 20:00 Uhr schließt der Baumarkt. Um 20:00 kommt der Abteilungsleiter ich solle doch noch die Reklamation beim Hersteller über defekte Ware machen. Der Hersteller ist aber auch um 20:00 Uhr nicht mehr erreichbar, der nächste Tag hätte also auch gelangt.
Überwachung durch einige gut dressierte Assistenten der Geschäftsleitung findet während der gesamten Arbeitszeit statt. Völlig unscheinbar durch den Baumarkt schleichend aber gierig etwas zu erwischen um damit beim Marktleiter zu glänzen.
Mir unbekannte Testkäufer werden einem von eigenen "Kollegen" zugewiesen. Nach dem Motto – schau mal ob Du dich bewährst-.
Danach darauf angesprochen kann sich keiner mehr daran erinnern.
Interne Gespräche die Abteilung betreffend werden außschließlich ohne mich abgehalten bzw. es werden Lösungen gefunden um mich vom momentanen Arbeitsplatz zu entfernen.
Fragen auf notwendige Antworten werden so knapp wie möglich beantworte ohne die Hintergründe zu beleuchten, die meines Erachtens aber notwendig sind um den gesamten internen Prozess zu begreifen.
Probleme beim WWS (Warenwirtschaftsystem) werden nur durch eigenes Nachfragen geklärt. Eine Einarbeitung erfolgt nicht.
Die andere Möglichkeit, es wird keine Antwort gegeben, nach dem Motto
- das mach ich schon, und alles was der Mitarbeiter nicht weiß kommt mir irgendwann zu Gute-. Konkurrenzdenken statt partnerschaftliches Verhalten und Selbstbewußtsein.
Notwenige Einarbeitung in andere software wird entweder verzögert oder mit Absicht nicht wahrgenomen um momentanen Mitarbeitern nicht die Möglichkeiten zu nehmen durch ihre Arbeit zu glänzen.
Wo stehe ich eigentlich und was passiert hier? Ist das alles noch normal und der Arbeitnehmer wird als durchlaufender Posten betrachtet?
Danke aller Antworten
tino
Ich war lange Zeit arbeitslos trotz zahlreicher Bewerbungen die auch richtig aufgebaut waren und die Berufserfahrung im Detail auflisten. Ich habe eine qualifizierte Ausbildung und Berufserfahrung.
Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz habe ich nun das zweite mal in Folge innerhalb kurzer Zeit. Meine momentane Situation lässt sich in etwa so beschreiben.
Ich habe mich bei einem Baumarkt beworben. Dort arbeite ich nun seit einigen Monaten. Bei der Einstellung wurde mir eine umfangreiche Einarbeitung zugesagt, die bis heute nicht stattgefunden hat, einen Termin dafür hat keiner der Verantwortlichen. Der interne Ablauf von Tätigkeiten bleibt mir fremd, auf Grund meiner Fragen wie denn Dies oder Jenes hier gehandhabt wird - läßt man mich stehen bzw. es gibt nur die unbedingt notwendigen Antworten. Gleichzeitig soll ich aber den "Dienst am Kunden" üben.
Einige Beispiele aus der Praxis:
Ich soll die Ware richtig ins Regal einräumen, und ein Baumarkt ist ja nicht klein, aber keiner sagt einem wo das richtige Regal zu finden ist, obwohl es dem entsprechenden Abteilungsleiter bekannt ist. Stattdessen stehen sog. Abteilungsleiter ohne Tätigkeit rum und schauen gelangweilt wie lange der neue Mitarbeiter wohl braucht um diese zu finden.
Um 20:00 Uhr schließt der Baumarkt. Um 20:00 kommt der Abteilungsleiter ich solle doch noch die Reklamation beim Hersteller über defekte Ware machen. Der Hersteller ist aber auch um 20:00 Uhr nicht mehr erreichbar, der nächste Tag hätte also auch gelangt.
Überwachung durch einige gut dressierte Assistenten der Geschäftsleitung findet während der gesamten Arbeitszeit statt. Völlig unscheinbar durch den Baumarkt schleichend aber gierig etwas zu erwischen um damit beim Marktleiter zu glänzen.
Mir unbekannte Testkäufer werden einem von eigenen "Kollegen" zugewiesen. Nach dem Motto – schau mal ob Du dich bewährst-.
Danach darauf angesprochen kann sich keiner mehr daran erinnern.
Interne Gespräche die Abteilung betreffend werden außschließlich ohne mich abgehalten bzw. es werden Lösungen gefunden um mich vom momentanen Arbeitsplatz zu entfernen.
Fragen auf notwendige Antworten werden so knapp wie möglich beantworte ohne die Hintergründe zu beleuchten, die meines Erachtens aber notwendig sind um den gesamten internen Prozess zu begreifen.
Probleme beim WWS (Warenwirtschaftsystem) werden nur durch eigenes Nachfragen geklärt. Eine Einarbeitung erfolgt nicht.
Die andere Möglichkeit, es wird keine Antwort gegeben, nach dem Motto
- das mach ich schon, und alles was der Mitarbeiter nicht weiß kommt mir irgendwann zu Gute-. Konkurrenzdenken statt partnerschaftliches Verhalten und Selbstbewußtsein.
Notwenige Einarbeitung in andere software wird entweder verzögert oder mit Absicht nicht wahrgenomen um momentanen Mitarbeitern nicht die Möglichkeiten zu nehmen durch ihre Arbeit zu glänzen.
Wo stehe ich eigentlich und was passiert hier? Ist das alles noch normal und der Arbeitnehmer wird als durchlaufender Posten betrachtet?
Danke aller Antworten
tino
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