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Hallo zusammen,
ich bin ziemlich verwirrt, weil ich nicht verstehe, was in meinem Job los ist.
Ich arbeite seit einigen Monaten auf einer neuen Stelle in einer leitenden Funktion. Ich war erst total happy, die Stelle bekommen zu haben.
Nach einiger Zeit stellte sich heraus, dass mich ausser den 'Oberchefs' (die an anderen Standorten sind) niemand auf dieser Stelle haben wollte. Das hat mir vorher aber keiner gesagt.
Man hatte sich teamintern jemand anderen augekungelt auf diese Stelle und meine Einstellung war sozusagen die 'Rache' an dem Team, dass sich eigenmächtig eine Chefin geben wollte. Das hört sich vllt. etwas merkwürdig an, hat aber mit der Branche zu tun, auf die ich hier nicht näher eingehen will.
Nun ist es also so, dass meine Kollegin, die eigentlich die Stelle haben wollte/sollte meine direkte Untergebene/Mitarbeiterin ist/sein soll. Mein Chef hat genau diese Frau 'protegiert', wollte sie also auf der Stelle haben, da sie alles das macht, was er will.
Erst dachte ich: na ja, mit Zeit, Fingerspitzengefühl und Kooperation wird das schon.
Aber mittlerweile habe ich einige Änderungen eingeführt, bei der auch viele Dinge zu Tage treten, die vorher nicht gut gelaufen sind.(und genau um dieses Missstände zu beheben wurde ich auch eingestellt).
Jetzt verschlechtert sich die Stimmung bei der Mitarbeiterin aber auch weiteren Mitarbeitern, die mich nicht akzeptieren und langsam anfangen, mir die Arbeit zu verweigern.
Es wird nicht offen über das Thema gesprochen, nur meine Mitarbeiterin und ich habenuns ausgesprochen, ansonsten wird das Thema totgeschwiegen. Ich habe von Anfang signalisiert und GESAGT, dass wir offen reden können, mich alle ansprechen können, falls es Fragen zu meiner Person gibt, erläutert was ich vorher gemacht habe und dass ich mich freue, mit dem neuen Team zu arbeiten (was auch stimmte).
Ich habe auch ganz zu Anfang Einzelgespräche geführt mit allen und sie nach ihrer Rolle im Team, ihrem Blick auf die Arbeit und so weiter befragt. Und gesagt, dass mir ihre Arbeit gut gefällt, was auch stimmt.
Dazu muss gesagt werden, dass es schon einen Konflikt im Team gab, bevor ich gekommen bin, der mit einer Entscheidung meines direkten Chefs zu tun hat, die nicht mitgetragen wurde, vom Team. Ich habe mich hinter den Chef gestellt, da ich die Entscheidung richtig fand. Das hat mir wohl auch Minuspunkte eingebracht.
Das alles ist vor Kurzem darin kulminiert, dass 2 Mitarbeiterinnen extrem frech geworden sind und spitze, abfällige Bemerkungen mir ggb. haben fallen lassen, über meine Person.
Das habe ich dann angesprochen und gesagt, dass ich mir einen respektvollen Umgang miteinander wünsche bzw. dass ich diesen erwarte. Und dass ich erwarte, dass diese eine umstrittene Entscheidung des Chefs respektiert wird.
Seitdem ist die Stimmung mies.
Es ist nicht so, dass mich jemand aktiv sabotiert (bisher zumindest war es nicht so) aber ich bekomme zu spüren, dass ich nicht gewollt bin, seit diesen Bemerkungen und seitdem ich eben Änderungen eingeführt habe.
Ich will hier nicht auf die Details der Änderungen eingehen, nur so viel: es handelt sich um basics, die eigentlich in jedem Betrieb gegeben sein sollten.
Mit der nächst höheren Ebene, die an einem anderen Standort ist, habe ich auch über das Thema gesprochen. Von dort habe ich absolute Rückendeckung.
Ich weiss nicht, ob mein Problem deutlich wird?
Kein aktives Mobbing, aber ebene auch keine Unterstützung. Und Misstrauen mir gegenüber, mir wird das Gefühl gegeben, nicht gewollt zu sein und alles falsch zu machen.
Ich wurde z.B. meinem Team von meinem Chef nicht vorgestellt, er hat sich vor meinen Mitarbeitern lautstark geweigert, mich vorzustellen.
Ich bekomme Informationen, die ich für meine Arbeit brauche (also alte Unterlagen) nur auf mehrmalige Nachfrage von meiner nächsten Mitarbeiterin und werde dann von meinem Chef dafür bloßgestellt, dass ich bestimmte Konzepte nicht kenne. (obwohl er mir keine Unterlagen gegeben hat aus denen ich mir die Konzepte hätte aneignen können).
Auch andere bestimmte Dienstleistungen, die ich von dem Chef bekommen müsste, musste ich mir selbst besorgen.
Ich lasse mir das nicht weiter gefallen und werde nun das Gespräch mit den Vorgesetzten,die mich eingestellt haben, suchen.
Mich würde interessieren, wie das auf euch wirkt, was ich machen kann und soll?
Ist das Mobbing oder Staffing oder 'normal' angesichts der Konstellation?
Was habe ich vielleicht falsch gemacht? Bin ich vielleicht zu führungsschwach?
Ich denke ich habe mir schon zu viel gefallen lassen.
Vielleicht hört sich das alles nicht zu dramatisch an, da ich einige heftige Details hier lieber rauslasse, um anonym zu bleiben,aber mir geht es sehr schlecht. Ich fühle mich hintergangen und weiss auch, dass zT gelogen wird.
ich freue mich über Rückmeldungen und Tipps von euch.
Madita
ich bin ziemlich verwirrt, weil ich nicht verstehe, was in meinem Job los ist.
Ich arbeite seit einigen Monaten auf einer neuen Stelle in einer leitenden Funktion. Ich war erst total happy, die Stelle bekommen zu haben.
Nach einiger Zeit stellte sich heraus, dass mich ausser den 'Oberchefs' (die an anderen Standorten sind) niemand auf dieser Stelle haben wollte. Das hat mir vorher aber keiner gesagt.
Man hatte sich teamintern jemand anderen augekungelt auf diese Stelle und meine Einstellung war sozusagen die 'Rache' an dem Team, dass sich eigenmächtig eine Chefin geben wollte. Das hört sich vllt. etwas merkwürdig an, hat aber mit der Branche zu tun, auf die ich hier nicht näher eingehen will.
Nun ist es also so, dass meine Kollegin, die eigentlich die Stelle haben wollte/sollte meine direkte Untergebene/Mitarbeiterin ist/sein soll. Mein Chef hat genau diese Frau 'protegiert', wollte sie also auf der Stelle haben, da sie alles das macht, was er will.
Erst dachte ich: na ja, mit Zeit, Fingerspitzengefühl und Kooperation wird das schon.
Aber mittlerweile habe ich einige Änderungen eingeführt, bei der auch viele Dinge zu Tage treten, die vorher nicht gut gelaufen sind.(und genau um dieses Missstände zu beheben wurde ich auch eingestellt).
Jetzt verschlechtert sich die Stimmung bei der Mitarbeiterin aber auch weiteren Mitarbeitern, die mich nicht akzeptieren und langsam anfangen, mir die Arbeit zu verweigern.
Es wird nicht offen über das Thema gesprochen, nur meine Mitarbeiterin und ich habenuns ausgesprochen, ansonsten wird das Thema totgeschwiegen. Ich habe von Anfang signalisiert und GESAGT, dass wir offen reden können, mich alle ansprechen können, falls es Fragen zu meiner Person gibt, erläutert was ich vorher gemacht habe und dass ich mich freue, mit dem neuen Team zu arbeiten (was auch stimmte).
Ich habe auch ganz zu Anfang Einzelgespräche geführt mit allen und sie nach ihrer Rolle im Team, ihrem Blick auf die Arbeit und so weiter befragt. Und gesagt, dass mir ihre Arbeit gut gefällt, was auch stimmt.
Dazu muss gesagt werden, dass es schon einen Konflikt im Team gab, bevor ich gekommen bin, der mit einer Entscheidung meines direkten Chefs zu tun hat, die nicht mitgetragen wurde, vom Team. Ich habe mich hinter den Chef gestellt, da ich die Entscheidung richtig fand. Das hat mir wohl auch Minuspunkte eingebracht.
Das alles ist vor Kurzem darin kulminiert, dass 2 Mitarbeiterinnen extrem frech geworden sind und spitze, abfällige Bemerkungen mir ggb. haben fallen lassen, über meine Person.
Das habe ich dann angesprochen und gesagt, dass ich mir einen respektvollen Umgang miteinander wünsche bzw. dass ich diesen erwarte. Und dass ich erwarte, dass diese eine umstrittene Entscheidung des Chefs respektiert wird.
Seitdem ist die Stimmung mies.
Es ist nicht so, dass mich jemand aktiv sabotiert (bisher zumindest war es nicht so) aber ich bekomme zu spüren, dass ich nicht gewollt bin, seit diesen Bemerkungen und seitdem ich eben Änderungen eingeführt habe.
Ich will hier nicht auf die Details der Änderungen eingehen, nur so viel: es handelt sich um basics, die eigentlich in jedem Betrieb gegeben sein sollten.
Mit der nächst höheren Ebene, die an einem anderen Standort ist, habe ich auch über das Thema gesprochen. Von dort habe ich absolute Rückendeckung.
Ich weiss nicht, ob mein Problem deutlich wird?
Kein aktives Mobbing, aber ebene auch keine Unterstützung. Und Misstrauen mir gegenüber, mir wird das Gefühl gegeben, nicht gewollt zu sein und alles falsch zu machen.
Ich wurde z.B. meinem Team von meinem Chef nicht vorgestellt, er hat sich vor meinen Mitarbeitern lautstark geweigert, mich vorzustellen.
Ich bekomme Informationen, die ich für meine Arbeit brauche (also alte Unterlagen) nur auf mehrmalige Nachfrage von meiner nächsten Mitarbeiterin und werde dann von meinem Chef dafür bloßgestellt, dass ich bestimmte Konzepte nicht kenne. (obwohl er mir keine Unterlagen gegeben hat aus denen ich mir die Konzepte hätte aneignen können).
Auch andere bestimmte Dienstleistungen, die ich von dem Chef bekommen müsste, musste ich mir selbst besorgen.
Ich lasse mir das nicht weiter gefallen und werde nun das Gespräch mit den Vorgesetzten,die mich eingestellt haben, suchen.
Mich würde interessieren, wie das auf euch wirkt, was ich machen kann und soll?
Ist das Mobbing oder Staffing oder 'normal' angesichts der Konstellation?
Was habe ich vielleicht falsch gemacht? Bin ich vielleicht zu führungsschwach?
Ich denke ich habe mir schon zu viel gefallen lassen.
Vielleicht hört sich das alles nicht zu dramatisch an, da ich einige heftige Details hier lieber rauslasse, um anonym zu bleiben,aber mir geht es sehr schlecht. Ich fühle mich hintergangen und weiss auch, dass zT gelogen wird.
ich freue mich über Rückmeldungen und Tipps von euch.
Madita
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