Mobbing in der Schule, Mobbing am Arbeitsplatz, Mobbing durch Kollegen

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Mobbing-Opfer organisiert Demo gegen Scheinurteile

Über das Mobbing-Opfer Sich.-Ing. Jörg Hensel wurde schon viel berichtet und geschrieben. Mit allen Mitteln und das trotz seines “Gesundheitszustand” wehrt sich Jörg Hensel gegen die Macht des Vergessens. Sein Fall ist aktueller denn je, er zeigt aber auch sehr deutlich, wie man Opfer heute in ihren Rechten beschneidet und schikaniert.
Eines davon sind die berühmten und viel verwendeten “Scheinurteile”, ein Thema das Jörg Hensel seit über einem Jahr mehr und mehr in die Öffentlichkeit trägt. Nun also findet im Mai 2010 in Kiel vor dem LAG S-H in Kiel (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein) eine Demonstration dazu statt, Jörg Hensel muss noch den Termin mit dem Ordnungsamt abklären. Von daher bittet er schon mal um Veröffentlichung des Schwerpunktes der Demo.
Eine große Öffentlichkeit ist wichtig und von daher die Bitte, dies der Presse, dem Fernsehen und allen Organisationen mitzuteilen. „Scheinverfahren und Scheinurteile ... mehr wie immer unter .../mobbing-opfer-organisiert-demo-gegen-scheinurteile/

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David Askew, ein behindertes Mobbing-Opfer ist tot.

Ich höre sie schon keifen, die Mobbing-Täter in den Foren und Leserbriefenrubriken, wenn sie vom Tod des David Askew hören.
David war behindert, er lebte in Hattersley bei Manchester und ist schwer lernbehindert. „Nachbarn sagen, er hat die geistige Reife eines Achtjährigen“, und er hat sich dennoch um seine 89-jährige Mutter gekümmert, die im Rollstuhl saß. (1)
David war aufgrund seiner Behinderung wohl das ideale Opfer, dass unsere Helden Täter immer gerne suchen. Doch auch im Fall David hatten sie nicht den Mut, sich alleine dem Opfer zu nähern, sie kamen zum Schikanieren und Tyrannisieren immer zu weit oder dritt oder … oder..

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Eine rechtlich sehr fundierte Teildarstellung über Mobbing und Kündigungen.

Warum steht bei uns das drauf, was drin ist?fficeffice" /><o>></o>>
Die Zunahme der Kündigungen die auf Mobbing zurückzuführen sind, steigen in Europa und bei uns extrem an. Von daher finden sich auch in der juristischen Literatur immer wieder neue Betrachtungen dieser Umstände, gerade wenn Mobbing zu Kündigungen führte. Sie sind für Anwälte natürlich von besonderem Interesse, aber eben auch für uns Opfer.<o>></o>>
Der Autor des Artikels "Mobbing: Einmal verdächtigt; viermal gekündigt", der Rechtsanwalts Dr. jur. Frank Sievert, Hamburg wird diesem Anspruch nur zu einem Teil gerecht, denn er behandelt die Kündigungen und ihre inhaltlichen Ausuferungen nur unter Würdigung der BGB-Regelungen. Zum Thema Mobbing sagt er wenig aus, was aber den Wert und die inhaltliche Aussage in seinem Artikel zur außerordentlichen Kündigungsmasche Deutschland 2009 oder 2010 nicht schmälert.<o>></o>>
Denn Sievert stellt noch mal klar, dass Bagatellkündigungen wie die wegen dem Verzehr einer Frikadelle oder Maultasche eben jetzt schon nicht möglich sein konnten, weil "die Anforderungen an die Rechtmäßigkeit einer außerordentlich fristlosen Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB sind viel strenger als diejenigen für die Rechtmäßigkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung. Nach § 626 BGB kann der Arbeitgeber aus wichtigem Grund außerordentlich nur dann kündigen, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer es ihm nicht zugemutet werden kann, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen, regelmäßig vertraglich oder tarifvertraglich festgelegten Kündigungsfrist fortzusetzen". (1)<o>></o>>
Nun muss man aber genau lesen, Sievert stellt nur die Bedingungen für eine außerordentliche fristlose Kündigung nochmals in einen juristischen Kontext. "Eine ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung" lässt er in seinem Artikel erst mal beiseite.

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Ob Rassismus oder Religion, sie finden immer einen Grund.

Egal auf welchem Kontinent im globalen Dorf man lebt, Mobbing ist die soziale Pest die unseren Alltag zerstört und brutalisiert. Mal ist es ein Kopftuch (1), mal soll ein 11-jähriger Schwul sein (2) und dann ist es wieder Mobbing aus, ja aus was nur?(3) fficeffice" /><o>></o>>
Oft haben Täter nicht mal ein Motiv, sondern nur eine pathologische Freude an Gewalt und Terror.<o>></o>>
In Sydney kam es zu einem Vorfall, der zeigt, es ist egal, welcher Religion oder in welchem Land Du lebst, Opfer kannst du schon werden, weil da das ist, was du magst oder was deine Mutter dir auf das Sandwich gelegt hat.<o>></o>>
Zum Ramadan, dem Fastenmonat der Muslime kam es an einer Schule in Sydney zu Mobbing-Attacken gegen ein 11-Jährigen Schüler. Grund, ganz einfach, angeblich hatte er Salami aus „Schweinefleisch“ auf seinem Sandwich..

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Fachtagung am 20.05.2010 zum Thema Mobbing

In Ulm gibt es am Samstag, den 20.05.2010 eine interessante und wichtige Fachtagung von der „Aktion Jugendschutz, Landesarbeitsstelle Baden-Württemberg.
Im Vorwort zur Fachtagung schreibt die Arbeits- und Sozialministerin Dr. Monika Stolz von BW, „leider ist Gewalt in all ihren Formen, auch Mobbing zählt hierzu, kein gesellschaftliches Randphänomen von Jugendlichen untereinander und aneinander.

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Pharmakonzern diskriminiert nachweislich Frauen

So wurde die Arbeit der Frau kritisiert, nachdem sie einen für den Konzern tätigen Arzt wegen der „Vergewaltigung auf einem Betriebsausflug“ angezeigt hat.

"Justiz ist eben nicht Justiz und Gerechtigkeit ist immer noch ein Fremdwort für viele Richter im globalen Dorf, gerade wenn man die Gilde der deutschen Richter nimmt.
Während im globalen Dorf es nicht einmal Regierungen mit ihren mächtigen Behörden schaffen, ein paar clevere Finanzjongleure zur Einhaltung von sozialen Mindeststandards zu bewegen, die deutsche Regierung macht dann immer einen auf „dicke Hose“ und spricht von Regeln, doch was sollen dann Regeln helfen, wenn Konzerne nicht einmal Gesetze einhalten.
Der neuste Fall des globalen Players Novartis, einem Pharmakonzern mit Stammsitz in der Schweiz macht dies deutlich. Obwohl auch in den USA die Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt verboten ist, haben jetzt die Mitarbeiterinnen des Konzerns in New York ein legendäres Urteil erwirkt."

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Keine Chance mehr für „Bullies&quot;

In Nordrhein-Westfalen wurde im im Bereich des Polizeipräsidiums Recklinghausen beim Kriminalkommissariat 34 ein Anlaufstelle für Mobbing-Opfer geschaffen, der noch ein wenig die Ausstrahlung und Präsenz im Internet fehlt. Auch wird Bullying oder Mobbing nur auf die Welt der Jugendlichen beschränkt, die eigene Welt der Polizei und die Arbeitswelt hat man ausgeklammert, warum?
Erkannt hat wohl auch die Polizeipräsidentin, dass „ Mobbing , Bullying, Schikane… drei Worte eine Bedeutung“ haben und daraus oft viele Straftaten folgen die bisher nicht verfolgt wurden. Auch der jährlich erscheinende Kriminalitätsbericht 2009 (2) weist in keinem Bereich eine eigene Darstellung dieser Strafttaten auf. Schon eine etwas seltsame die da Frau Dr. Katharina vertritt.

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AW: Abmahnung gerechtfertigt?

Mir wurden nach den Abmahnungen die gerichtlich untersagt wurden, Ermahnungen zu teil. Die Trickkiste der Täter ist unerschöpflich und wird von unseren Politiker geduldet.
Du solltest dich doch mal bitte an die Gewerbeaufischt wenden, dort muss es Mobbing-Experten geben.
Habt ihr an der Berufsschule keinen "Vertrauenslehrer"? Auch da könnte dir Hilfe zu Teil werden.
Was meinst du, wollen die von Dir? Arbeit ohne Geld oder dich fertig machen?
Bleib stark
Harry Gambler

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AW: Ist das Mobbing?

Normalerweise muss dein Chef eingreifen, er hat eindeutig die Fürsorgepflicht, die er wahr nehmen muss.
Nun ist unklar, welche Wohnung meinst DU? Die in Nigaria? Wenn ja, dann musst dein Chef Dir eine neue besorgen oder du solltest dich an den "Betreibsrat" wenden, der muss auch euch vertreten.
Hier drücken sich viele vor der Verantwortung, ist oft der Fall, da du sicherlich gut verdienst, meinen die, du sollst es aus der eigenen Tasche bezahlen.
Es gibt viele Hintergründe, doch die müsste der lösen, der für euch und dich verantwortlich ist.
Dein Chef scheint ein "Anpasser zu sein", nun musst du entscheiden was geschieht, ich wünsche Dir Erfolg.
Lies mal den Fall Sedika Weingärtner, dann weist du was abgeht.
Viel Erfolg
Harry Gambler

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AW: Mobbing?

Dein Fall ist sehr kompelx, und wenn sie dich ignorieren hoffen sie du kündigss, schätze ich mal.
Du kannst den Betríebsrat eisnchalten, du solltets deinen hausarzt einweihen, die Krankenkasse informieren, die haben meistens Mobbingexperten.
Und du solltest Dir überlegen, die Gewerbeaussicht zu informieren, die müssen vertaulich arbeisten und bei Mobbing aktiv werden.
Sammle die Schreiben und führe ein Nachweisheft für dich, wer was amcht nach welchem Schreriben.
Viel Erfolg

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Neue Studie belegt, arbeitsbedingte psychische Belastungen und deren Kosten

In der Wirtschaft wird mehr und mehr eine Belastung durch Kosten regstriert, die auf das „Burnout“-Syndrom zurück zuführen sind. Burnout steht oft im Zusammenhang mit Bullying oder Mobbing.
Die „Gütersloher Bertelsmann Stiftung“ hat mit dem Schweizer Institut „sciencetransfer„eine gemeinsame Studie Studie veröffentlicht, in der nachweislich zwischen 2006 und 2009 jährlich 120 Teilnehmer befragt wurden.
Ds Ergebnis lässt aufhorchen und wird sicherlich in den Chefetagen viel diskutiert werden.

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Mobbing macht krank - Veranstaltung zum Thema &quot;Mobbing macht krank&quot;

Morgen, am Donnerstag der 27.05.2010 um 19;30 Uhr findet im 7. Obergeschoss im Stadthaus in der Westendstraße 17 in 67059 Ludwigshafen eine kostenfreie Vortrag mit Diskussion statt, die Iris Häußer, psychosoziale Beraterin, Fachgebiet Arbeitsplatzkonflikte und Mobbing aus Eppelsheim leitet.
Das Thema dürfte für viele interessant sein, wenn man weiß, wie tief Opfer fallen können.
„Wenn Arbeitsbiografien von Frauen durch Brüche gekennzeichnet sind, ist oft Mobbing der Grund. Mobbing bedeutet fortgesetztes und absichtsvolles Schikanieren.

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AW: Welche Glaubensrichtung hast DU?

Ja, das ist leider so bei uns, ist mir auch passiert, ich wurde sowohl bei den katholischen als auch evangelischen Einrihctungen trotz bester Qualifikation, das wqurde mir bescheinigt, nicht angenommen. Sicherlich ein Fall für das AGG, nur wer hat das geld dazu und bei den Gerichten, da fehlt uns ein schnelles EU-Gericht uns in 3 Wochen wäre das erledigt.
Ein gutes Thema, dass du da ansprichst.
In einer Moschee kannst du als Christ Geschäftsleiter werden, bei den Christen nicht.
Bleib stark

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AW: Mobbing?

ja, das sit Mobbing und du solltest die Gewerbeaufischt einschalten, die müssen vertaulich ermitteln udn eingreifen. Dein Chef aht eine Fürsorgepflicht und die muss er wahr nehmen.
Bleib stark und wehrt dich.
Informiere deine Hausrazt, denn wenn es so weiter geht, leidet deine Gesundheit darunter.
Harry

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Nachhaltigkeit

Was den Crupirs passiert ist, ist typisch f&#252;r Mobbing-Opfer, Hartz IV schafft jeden.
Es ist kaum zu glauben was da in der Spielbank in Wiesbaden seit Jahren abgeht. „Vier Croupiers der Spielbank Wiesbaden wollen vor dem Arbeitsgericht hohe Summen einklagen, weil sie an ihrem Arbeitsplatz systematisch gemobbt worden seien“. (1)
Diese Berichte oder Artikel sind typisch f&#252;r unsere Printmedien, dann folgt meistens nicht mehr. Wie ist der Ausgang der Klage verlaufen? Welche Konsequenzen hat das Gericht gezogen? Bei Mobbing muss die Gewerbeaufsicht eingeschalten werden?