AW: Die Lösung für jede Form des Mobbings

Hallo Harry Brose,

sehr interessanter wie ebenso mutiger Ansatz bzw. beachtenswerte These.
Wie sähe, aus Deiner Sicht, diese "Behandlung" eines Gewalttäters denn konkret aus?

Und: Wie soll jemand, der oder die, durch natürliche Anlagen oder Konditionierung, nicht (mehr) über die nötige Resilienz und damit Antriebskraft verfügt, sprich aus einer schweren Depression heraus diese Umkehr schaffen?

Danke schon im Voraus für Deinen interessanten Beitrag, der die Diskussion hier bestimmt beleben wie bereichern wird.

Viele Grüsse
Compliance

AW: Durch angemessenes Verhalten Mobbing verhindern ?

Hallo Corny,

Das schöne Kompliment gebe ich gerne zurück. Ich sehe, dass ich auf der anderen Seite, mit Dir, mit jemandem kommuniziere, der seine Professionalität bewahren konnte und wegen den Ereignissen nicht gewillt ist aufzugeben. Daher bist Du für mich ein Voll-Profi.

Der entscheidende Unterschied zwischen einem Amateur und einem Profi ist der, dass der Voll-Profi, egal wie unangenehm die äusseren Umstände oder Aufgaben auch sein mögen, diese mit derselben Sorgfalt und inneren Verpflichtung (Selbst-Disziplin) zu Qualität und Quantität erfüllt wie die angenehmen.

Wahrscheinlich ist dies auch der Grund weshalb Du so niedergedrückt...

AW: Momentan ziemlich fertig oder sehe ich Gespenster

Hallo Katzi

Dein Beispiel zeigt wohin es führt, wenn man den Glauben an irgendeine Besserung, selbst nur die kleinste, bis zum bitteren Ende durchzieht.

Du hast am eigenen Leib erfahren müssen und mit Deinem letzten Beitrag dargelegt, was psychischer Stress aus einem Menschen machen kann: Nicht nur ein psychisches sondern noch dazu auch ein physisches Wrack.

Die Depression, die Niedergeschlagenheit, als Ausdruck der Aufgabe des inneren Aufbäumens und des Widerstandes gegen die Widrigkeiten, die man offenbar eh nicht ändern kann und glaubt irgendwann nur noch hinnehmen zu müssen, führt am Ende zur "erlernten Hilflosigkeit". (...

AW: Durch angemessenes Verhalten Mobbing verhindern ?

Hallo Corny,

Ich sage hiermit recht herzlich Danke für Deine Offenheit und Bereitschaft, dass Du hier auf die o.s. Fragen geantwortet hast.

Das lässt den Betachter überaus tief blicken inwieweit es an Deinem AP Chancen gibt noch etwas zum Guten zu verändern. Die Chancen stehen nach meinem Dafürhalten gleich Null.
Zumindest nicht aus der Position, aus welcher Du zum Kampf antrittst.
Denn wie soll hier, mit verängstigten und resignierten Kollegen noch dazu, der entsprechende Leidensdruck seitens des Chefs oder der GL herbeigeführt werden, an der Situation etwas Grundlegendes zu verändern? Dazu müsste sich der Charakter des Chefs verändern....

AW: Durch angemessenes Verhalten Mobbing verhindern ?

Hallo Corny

Ich denke es ist weniger die Mehrarbeit selbst die Dir aufgebürdet wird sondern die Art und Weise wie sie Dir abgefordert wird.

Der Chef/VG verfügt, so den von Dir zitierten Formulierungen folgend, nicht über das höfliche Wort "bitte" in seinem Wortschatz, bzw. in seiner Toolbox seiner Führungsinstrumente.
Seinem Beispiel und Vorbild folgen demzufolge auch alle anderen im Team. Sie kennen es nicht besser und leiden wie auch Du unter dieser überaus Direktiven "Führung", welcher Empathie und Anstand Fremdworte zu sein scheinen.

So wundert es mich auch nicht wirklich, dass neue MA schnell in die Schusslinie...

AW: Selbstwertgefühl?

Hallo Gerald86

So wie es aussieht hat sich das Erlebte enorm tief und ggf. unauslöschlich in das Gedächtnis Deiner Amygdala, dem Mandelkern, eingebrannt.
Die Amygdala, der Mandelkern, ist unser Angstzentrum im Gehirn.

Extreme Einzel-Erlebnisse, Katastrophen, Kriegserlebnisse oder Dauerstress auslösende Umstände können sich dort idT. unauslöschlich einbrennen.
Man erfährt durch diese Schlüssel-Erlebnisse ein sog. Trauma. Jegliche Anzeichen die mit diesen Ereignissen oder Umständen in Verbindung gebracht werden können aktivieren dann die Sympathikus-Achse unseres Vegetativen/Autonomen Nervensystems um uns vor Gefahr zu schützen.
Sobald Betroffene in Situationen geraten...

AW: Tochter in der Klasse gemobbt

Grautlation, dass es sich offenbar um eine Lehrerin handelt, welche die Vorfälle überaus ernst nimmt und somit hart und konsequent zur Sache geht.
Ob das allerdings auf Dauer reicht wird sich noch weisen müssen.

Interessant am Fall finde ich, dass ein Mädchen offenbar die dominante Anführerin ist. Da Mädchen und Frauen unter sich eine subtilere Rangordnungsbildung als Jungs und Männer haben, dadurch eher partizipativ, integrierend kommunizieren als direktiv wie Männer, könnte es wohl so sein, dass das auslösende Mädchen Verhaltensnormen sowohl von Mädchen als auch von denen der Jungs in ihre Macht-Strategie integriert, bzw. zu integrieren gelernt hat, um ihrem Dominanz-Streben...

AW: Tochter in der Klasse gemobbt

Hallo Oliver L

Es könnte durchaus im Bereich des Möglichen sein, dass gerade ihre Stärke den Jobbern Anlass gibt gerade Deine Tochter als Primärziel auszuwählen.
Denn um die Dominanz innerhalb der Gruppe/Klasse zu behalten, bzw. zu behaupten müssen alle mutmasslich stärkeren Mitschüler geschwächt werden.

So wie das aussieht hat sich mit den robbenden Mitschülern eine sog. Subkultur etabliert. Wahrscheinlich eine die nur aus männlichen Mitgliedern besteht.
Jungs haben eben ein anderes Dominaz- und damit Sozialverhalten als die Mädels. Die Jungs definieren sich, je nach Alter her, erst einmal über die körperliche Stärke.
Da gibt es eine tatsächliche oder...

AW: Selbstwertgefühl?

Hallo Gerald86

Klar verstehe ich das was Du empfindest so wie sich Deine Lebensgeschichte darstellt :-)

Die Erfahrungen mit den von anderen an den Tag gelegten Niederträchtigkeiten in der Kindheit und Jugend haben Dein Bild von Deinen Mitmenschen nachhaltig geprägt.
Das ansonsten gesunde Misstrauen des Menschen gegenüber seiner Umwelt und seinen Mitmenschen ist in dieser Zeit einem generellen, allgegenwärtigen Misstrauen gewichen, bzw. wurde in der Weise, wie man Dich behandelt hat, ungesund verstärkt.

Auch wenn diese Zeiten und Erfahrungen weit hinter Dir liegen so haben diese Erfahrungen doch tiefe Narben hinterlassen. Die Bindung an den Ort und die Personen...

AW: Mobbing am Arbeitsplatz durch den Chef, mein Mann ist traurig, traut sich aber nicht etwas zu unternehmen

Hallo Christine 1982

Die ganze Geschichte scheint mir sehr verworren. Z.B. wie viele Leute denn mit im Spiel sind?

Wenn es "nur" der Chef ist der Deinem Mann zusetzt, dann kann man eigentlich nicht von Mobbing sprechen, dann wäre es eigentlich Bossing, also Machtmissbrauch des Vorgesetzten, was das Ganze nicht besser sondern noch schwieriger macht. Je nachdem wie mächtig dieser Chef tatsächlich ist. Sprich ob er über meine Existenzberechtigung in der Firma alleine entscheiden kann.
Vereinzelte neidische Kollegen, die einem zusetzen wollen, kann man notfalls noch ignorieren. Wenn...

AW: Ist es Mobbing oder Mythos?

Hallo Moki74

Ich muss leider eingestehen, dass mir ein Fehler unterlaufen ist mit den 11 h Ruhezeit. In Deutschland ist es leider tatsächlich so, dass die Fahrt von und zur Arbeit als "Ruhezeit" gilt.
So will es offenbar das Gesetz in Deutschland, während in der Schweiz z.B. die Ruhezeit erst beginnt, wenn Du, wie beschrieben, die Tür zuhause zumachst.

Trotzdem sind die 11 h Ruhezeit einzuhalten. Wenn Du bis abends 21:00 arbeitest, dann darfst du die Arbeit am Folgetag eigentlich nicht vor 08:00 Uhr wieder aufnehmen.
Gesetzliche Sonderregelungen natürlich ausgenommen.

Ich bin untröstlich für diese Fehlinformation und ich hoffe inständig,...

AW: Ist es Mobbing oder Mythos?

@Krautjunker

Ja ich bin eben anders :-) Ich denke vielleicht für den Betrachter von außen gewiss oft viel zu viel nach.
Und Du hast ganz gewiss und unbestritten Recht damit, dass weniger öfters mehr ist.

Doch habe ich im Verlaufe meines nun doch schon etwas weiter fortgeschrittenen Lebens die Erfahrung gemacht, dass, um bei diesen Deinen Worten zu bleiben "weniger (Nachdenken) ist manchmal mehr (Ärger/Konfliktpotenzial)"

Ich habe lediglich meine Gedanken zu dem Fall geäussert die mir dazu in den Sinn kamen. Eine Meinung nur unter vielen. Ob dem Angesprochenen diese Gedanken helfen kann nur er selbst beurteilen.
So kommt es, dass ich mit...

AW: Ist es Mobbing oder Mythos?

PS: Was ich ganz vergessen habe zu fragen ist:

Warum kann Deine VG Dich nicht leiden?
Hast Du sie schon einmal gefragt?

Wenn nicht wäre auch dies nicht eine Möglichkeit dem Problem wie dessen Lösung auf die Spur zu kommen?
Wurde ggf. aus einer Mücke ein Elefant gemacht der in der Folge die Beziehungen zertrampelt hat?

Wenn Sie allerdings nicht mit der Sprache herausrückt und Dir so die faire Chance versagt zu korrigieren was da ein Stein des Anstosses ist, dann gilt all das was ich zuvor ausgeführt habe.

Da Gedankenlesen nicht zu den allgemein vorauszusetzenden Fähigkeiten eines MA zählt, solltest Du im Umgang mit ihr umso vorsichtiger...

AW: Ist es Mobbing oder Mythos?

Hallo Moki74

So wie es für mich aussieht stehst Du vor einem vielschichtigen statt eindimensionalen Problem.

1. Ist es mit Deiner Ausbildung und Qualifikation offenbar schwierig eine Vollzeitstelle zu bekommen.
2. Aus diesem Grund bist Du auf mehrere Jobs angewiesen, um ein vernünftiges Auskommen zu erarbeiten, mit dem Du Deinen Lebensunterhalt bestreiten kannst.
3. Daraus entstehen quasi zwangsläufig Interessen-/Planungskonflikte, weil jeder AG jeweils nur seine Prioritäten als die für seine Planung maßgeblichen betrachtet.
4. Wenn der VG bzw. der Planungsverantwortliche, wie in Deinem Fall, dann auch noch „vergisst“ oder besser...

AW: Staffing ja oder Nein?

Hallo premium2005

Schwierige Situation. Nichts tun ist aber auch keine Lösung.
Deine Idee vor die Leute zu treten und mit ihnen zu reden halte ich persönlich, im Gegensatz zu den anderen, für eine sehr gute Idee.

Zur Ursache: Vielleicht ist einer oder mehrere Deiner Mitarbeiter unzufrieden. So unzufrieden, dass er oder sie diesem Frust und seiner/ihrer Wut in regelmässigen Abständen, durch kleine versteckte Sabotageakte Aufmerksamkeit verschaffen möchte.
Ein grösserer Schaden ist bislang noch nicht entstanden. Nur ärgerlicher und absolut überflüssiger Zusatzaufwand. Sei froh darüber, dass nicht mehr passiert ist.

In jedem Fall ist es Zeit zu handeln....