AW: Hinter dem Rücken
Hallo Vanadis.
mal langsam: verbreitet die Chefin nach Kollegenaussagen Unwahrheiten über Dich in Verbindung mit diesen EU-Zuschüssen?
Du arbeitest seit 25 Jahren dort und hast jahrelang die Weisungen befolgt. Wieso willst Du Dich nach so vielen Jahren verweigern?
Kannst Du belegen, dass Dich die Chefin genötigt hat, falsche Angaben zu machen? Und warum hast Du Dir das gefallen lassen, warum
hast Du nicht gebeten, Dir ein anderes Aufgabengebiet zuzuteilen? Du schreibst, dass es Dein Traumberuf ist, für mich klingt das eher wie
ein Albtraum, wissentlich ständig lügen zu müssen.
Du musst vorsichtig mit Deinen Aussagen gegenüber Dritten sein, wenn es keine Anhaltspunkte...
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Zuletzt geändert von Pfirsichblüte; 11.07.2017, 23:48. -
AW: Hinter dem Rücken
Guten Morgen allsamt,
Stilblüten, herrlich amüsiert.
@ Vanadis, zurück zum Thema und zu den offenen Fragen von Krautjunker. Kannst Du Licht ins Dunkle bringen, damit wir es verstehen und Dir weiterhin helfen können?
Gruß
TrauerweideEinen Kommentar schreiben:
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AW: Hinter dem Rücken
Meine Tante (Gott hab' sie selig), fand manche Zeitgenossen "quasich" völlig "überkarnickelt"Einen Kommentar schreiben:
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AW: Hinter dem Rücken
@Vanadis:
ich verstehe nicht ganz, was Du mit "Flaterate erwischt" meinst. Beweise, gedruckt auf Papier, sind gut. Aber bitte bedenke: Du kannst Dich nur gegen Anschuldigungen wehren, die gegen Dich persönlich von der Chefin ausgesprochen wurden bzw. Dir in Schriftform vorliegen (Ermahnung, Abmahnung). Gegen Vorwürfe, die Dir über Dritte mündlich übermittelt wurden, musst Du Dich nicht wehren. Ich hoffe, ich habe mich verständlich ausgedrückt. Alles, was irgendwie im Raum - Hörensagen - schwebt, ist nicht greifbar.Einen Kommentar schreiben:
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AW: Hinter dem Rücken
Hallo,
als Außenstehende/r betrachtet man die Sache mit anderen Augen.
Was Du tun kannst?
Wenn Dir Kollegen wieder einmal "stecken" wollen, was die Vorgesetzte über Dich zum Besten gibt, sag ihnen, dass Du es nicht wissen willst.
Du musst eins bedenken: Du weißt nicht, ob das, was die Kollegen wiedergeben, zu 100 % mit dem übereinstimmt, was die Vorgesetzte äußerte, was nicht bedeutet, dass sie lügen. Du kannst die Aussagen nicht beweisen und ob die Kollegen sie bezeugen würden, wage ich zu bezweifeln.
Verhalte Dich der Vorgesetzten gegenüber neutral. Tue so, als ob Du nicht weißt, was sie über Dich gesagt haben soll.
Du kannst sie...Zuletzt geändert von Pfirsichblüte; 10.07.2017, 09:14.Einen Kommentar schreiben:
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AW: Als Abteilungsleiter von Mitarbeiter gemobbt
So wie ich das sehe, müssen da klare Arbeitsabläufe und Regeln geschaffen werden, damit jeder Mitarbeiter weiß, wann er was zu tun hat. Das gilt dann auch für defekte Stücke uns halbfertige Teile. Also, Optimierung heißt das Zauberwort. Es liegt ein gutes Stück Arbeit vor Euch.
Vergiss nicht: Du bist der Chef, Du gibst die Anweisungen. Grübele nicht über das, was sie hinter Deinem Rücken treiben, gib ihnen Aufgaben, dann haben sie weniger Zeit für Mobbing....Einen Kommentar schreiben:
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AW: Als Abteilungsleiter von Mitarbeiter gemobbt
Hallo Premium,
mache den Mitarbeitern klar, dass Fehler passieren können, aber möglichst nicht passieren sollten. Fordere sie auf, im Vier-Augen-Prinzip Kontrollen nach den Arbeitsgängen durchzuführen und Dich rechtzeitig über Mängel oder Zwischenfälle im Arbeitsablauf zu informieren.
Gib ihnen höflich, aber deutlich zu verstehen, dass der Erfolg ihrer Arbeit die Firma und somit ihre Arbeitsplätze sichert.
Gibt es Ablaufprotokolle /Qualitätsprüfung für die Arbeitsgänge? Wenn nicht, solltest Du mit Deinen Mitarbeitern überlegen, ob und wie sie eingeführt werden sollen in Form eines Formulars.
Kurze Beschreibung des Ablaufs und abhaken reicht, wenn...Zuletzt geändert von Pfirsichblüte; 09.07.2017, 18:35.Einen Kommentar schreiben:
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AW: Hinter dem Rücken
Hallo Vandalis,
ich habe 3 x als Schwerbehinderte Mobbing im öffentlichen Dienst durchgemacht und bin darüber sehr schwer erkrankt, inzwischen voll erwerbsgemindert, obwohl noch einige Jahre von der Altersrente entfernt.
Allgemeine Anmerkung: es heißt oft "aber gerade der ö D stellt doch Schwerbehinderte ein." Ja, bedeutet aber oft "einstellen - kaltstellen"
Welche Schritte kannst Du gehen - was sind meine Erfahrungen (die nicht Deine sein oder werden müssen)
1. Schwerbehindertenvertreter - meiner verstand sich gut mit den Vorgesetzten und war nach eigenen Angaben auch eigentlich nur für die Arbeitsplatzausstattung zuständig
...Zuletzt geändert von Pfirsichblüte; 09.07.2017, 10:32.Einen Kommentar schreiben:
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AW: Hife - Ich weiß nicht mehr weiter
Ich schließe mich der Frage an. Ist zwar verständlich, dass Du froh bist, bis Mitte Juli Ruhe zu haben. Du weißt, diese Ruhe ist trügerisch. Das bedeutet auch, Du findest ohne Störung und Angriffe der Kolleginnen die Kraft aktiv zu werden. Ich hoffe, dass sie Dich nicht aus dem Urlaub behelligen.
Drohmails sind keine Bagatelle, sondern strafrechtlich relevant....Einen Kommentar schreiben:
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AW: Was Mobbing mit mir macht - Hilfe und Tipps erbeten
Da stimme ich zu. Wenn ich von einem Duft schrieb, so meinte ich nicht Wolken von "Opium", ein superschweres Parfum mit dem eine frühere Kollegen überall im Gebäude auffindbar war (da war Smartphone noch nicht so geläufig). Ich dachte an einen zarten, dezenten Duft wie "Green Tea" oder "Acqua di Gioia" oder "White Linen", vorsichtig dosiert. Die duften dezent, frisch und sauber und man nimmt sie selbst am meisten wahr und andere eben in der Nähe.
Bitte krieg jetzt bloß keinen Waschzwang oder so, lass Dir nichts einreden....Einen Kommentar schreiben:
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AW: Was Mobbing mit mir macht - Hilfe und Tipps erbeten
Hallo Charly,
eine passende Reaktion wäre gewesen "ach, wirklich? Wer ist es denn?" Dann hätte die Kollegin Farbe bekennen müssen. So aber spekulierte sie folgerichtig darauf, dass Du Dich direkt angesprochen fühlst. Natürlich wäre es fairer gewesen, Dich zu fragen, ob es Dir vielleicht nicht gut geht, um dann auf den Punkt zu kommen.
Dort, wo ich früher mal gearbeitet habe, gab es eine ganz ähnliche Sache. Ich war neu in der Abteilung und sollte von einem Kollegen eingewiesen werden. Da sprach mich ein Mitarbeiter an, wie ich nur diesen Gestank aushalten würde von dem Kollegen. Ich antwortete wahrheitsgemäß, dass ich keinen Gestank bemerke,...Einen Kommentar schreiben:
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AW: Hife - Ich weiß nicht mehr weiter
Hallo MadameRosmerta,
das ist eine ganz üble Sache.
1. Mit der neuen Mail zum Personalrat und fragen, ob der Absender inzwischen gehört wurde und mit welchen Konsequenzen.
2. Die Mails auf jeden Fall aufbewahren und falls sich in der Firma innerhalb von 14 Tagen nichts zum Positiven verändert,
3. zum Anwalt und beraten lassen, wie Du weiter vorgehen kannst.
Man soll ja einen guten Willen zeigen, aber bei Bedrohung ist die Grenze überschritten. Der Absender müsste sich bei Dir entschuldigen und eine Abmahnung mit der Ankündigung der fristlosen Kündigung im Wiederholungsfalle erhalten. Du könntest Strafanzeige stellen, sollte die Firma nicht handeln...Einen Kommentar schreiben:
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AW: Chef behandelt mich respektlos. Ist das schon Bossing?
Man will sich nicht unbeliebt machen...um jeden Preis? Klar, die Leute am Arbeitsplatz kann man sich meist nicht aussuchen und natürlich sollte man sich anpassen.
Ich für meinen Teil habe mir irgendwann eingestanden, dass ich vielleicht gar nicht bei jedem Armleuchter beliebt sein will. Wenn ein Kollege, der sich über die Krebserkrankung eines anderen Kollegen lustig macht oder Behinderungen imitiert. mich nicht leiden kann, empfinde ich das als Kompliment. Die anderen im Team pflichteten ihm bei. Wenn ein notgeiler alter Boss mich abserviert, weil ich ihm zu verschlossen bin, kann ich hoch erhobenen Hauptes gehen. Das sind zwei krasse Beispiele aus meiner Berufslaufbahn....Zuletzt geändert von Pfirsichblüte; 30.06.2017, 08:57.Einen Kommentar schreiben:
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AW: Akuter Notfall - Bin fertig mit den Nerven
Du sprichst genau das an, was in meinen Gedanken kreist: hätte ich mal... Ich hätte mehrmals einer Mobbingsituation entgehen können.
Beim ersten Mal zögerte ich, weil ich eine Stelle im öffentlichen Dienst annehmen konnte. Hatte gerade Firmenschließung hinter mir und wollte nicht schon wieder das Risiko freie Wirtschaft eingehen. Beim zweiten Mal hätte ich - bereits tief im Mobbingsumpf steckend - wechseln können in ein befristetes Arbeitsverhältnis und machte einen Rückzieher, Und so war es denn auch beim nächsten Mal. Ich habe eine große Chance - allerdings zunächst für 3 Wochen - sausen lassen, um mich dann in einer kirchlichen Einrichtung innerhalb eines Jahres halbtot...Einen Kommentar schreiben:
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AW: Chef behandelt mich respektlos. Ist das schon Bossing?
Hallo,
ich mische mich nochmal ein und hoffe, nicht Öl ins Feuer zu gießen.
Das gesamte Team um diesen Chef ist miteinander vertraulich plump. Sicher werden sich diejenigen, die sich gut verstehen, auch für das interessieren, was der jeweils andere Kollege so macht. Dazu gehört auch der Urlaub. In einem Team, wo man so offen(herzig) miteinander spricht, passt jemand, der sich abkanzelt und strikt Arbeit von Privatem trennt, nicht rein. Ich sehe das nicht negativ, denn ich habe es stets so gehalten und war deswegen teilweise außen vor.
Cindra, ich kann gut nachvollziehen, dass Du bisher gute Miene zum bösen Spiel gemacht hast. Jetzt, wo...Einen Kommentar schreiben:
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