Hallo Tina,

Das klingt mehr als übel.
Eine Rechtschutzversicherung haftet eh nur wenn dies extra
in die Police aufgenommen wurde bei Fragen des Arbeitsrechts.
Wenn sie die Kosten eines Anwalts fürchten, können Sie sich
über die sogenannte RVG Rechtsanwaltsvergütungsordung,
gibt es im Buchhandel z.B. als Beck-Verlag-Ausgabe für 7.80 Euros,
grob informieren, was etwa auf Sie zukommt.
Wenn bereits eine Abmahnung geschrieben wurde wird es ernst
und ich würde die Hilfe eines Anwalts in Anspruch nehmen.
Der kann z.B. auch prüfen, ob diese Abmahnung formale Fehler
hat und damit ungültig ist.
Was sagt Ihr Bruder dazu und wie geht es Ihm bei dem ...

Wenn es mit System eingesetzt wird schon. Was für ein Armutszeugnis
fuer Ihre Kollegen, deren Aufgabe es eigentlich wäre, Sie auszubilden.
In den meisten grösseren Betrieben gibt es einen Ausbildungsleiter
als Ansprechpartner oder zumindest einen Betriebsrat.
Geht es den anderen Azubis ebenso wie Ihnen?

Ganz schwierig.
Wie lange kannst du das noch durchhalten?
Haben die anderen in der Abteilung das gleiche Arbeitspensum?
Vielleicht gibt es eine Stellenbeschreibung für Deinen Job?
Wenn ja, Tagesabläufe einer Woche damit ablgeichen und
dann den Chef um einen Termin deswegen bitten.
Wenn er auch nur ein bisschen daran interessiert ist, dass
die Abläufe funktionieren und Deine Kompetenz optimal
für das Unternehmen eingesetzt wird, müsste er mit sich
reden lassen.
Bei Überlastung hilft gegenüber älteren Kollegen auch manch-
mal die Kleinmädchenbitte um erfahrene Hilfe.
In welcher Branche arbeitest Du ?
Chris

Ich habe versucht ´runterzuschalten und nach der 80/20 Regel
zuerst nur das Wichtigste erledigt.
Besser keine Überstunden machen.
Bei Leuten, die ständig welche haben heisst es nämlich am Ende
sie seien zu langsam, die Arbeit sei auch während der regulären
Zeiten zu schaffen.
Hast Du die Möglichkeit zu delegieren?
Unbedingt nutzen.
Bei uns sind übrigens auch 12 bis 15 Stunden üblich, davon 3 - 4
täglich in sinnlosen uneffektiven Meetings, in denen jeder seine
Eitelkeiten pflegt und sich verbal profiliert.
Inzwischen habe ich einen Coach an meiner Seite.
Er rät, wenn Unmögliches verlangt wird herzhaft und freundlich
laut zu lachen.
...

Stimmt genau.
Nur, da ich mitunter selber neue Mitarbeiter eingesellt habe,
weiss ich, wie gern man sich beim vorherigen Arbeitgeber
Referenzen einholt. Und selbst wenn ich wusste, dass der-
Verzeihung- ein ziemliches Arschloch war, ist immer etwas
von dem, was er sagte im Hinterkopf bei der Beurteilung
geblieben.
Ausserdem sollte man sich, bevor man einen Vorgesetzten
angreift, bewusst machen, dass entweder er oder man selber
anschliessend in der Firma nicht mehr arbeiten kann.
Ich habe recherchiert und in der Vita meiner Chefin entdeckt,
dass die Personalfluktuenz in Ihrem Bereich höher ist als
überall anders in der Ho

Wie schaffst Du es denn, zur Ruhe zu kommen?
Mein Arzt empfiehlt Sport.
Jetzt fahhre ich bis zur Erschöpfung Fahrrad und kann
trotzdem nicht schlafen.
Was heisst, Dein Körper rebelliert?

Ich weiss. Aber weiteren Ärger stehe ich nicht durch.
Zudem würde ein Gang vor Gericht bedeuten, für meine
Branche erledigt zu sein.
Die Versetzung in eine andere Abteilung steht nicht zur
Debatte, da ich selber eine leitende Funktion innehabe.
Zudem werden gerade Stellen abgebaut, da wir als börsennotiertes
Unternehmen unsere Kennzahlen für das Geschäftsjahr nicht
erreichen werden.
Vielen Dank für die Solidarität.

Ich war gelähmt vor Entsetzen. Inzwischen hat der Vorgesetzte
so reagiert, dass er mir die betriebsbedingte Kündigung mit
sofortiger Freistellung angeboten hat.
Mein Anwalt will über eine Abfindung verhandeln.
Ich war über zehn Jahre in der Holding .

Danke für die Information.
Der Weg über die Staatsanwaltschaft oder das Arbeitsgericht
kommt leider nicht in Frage, da unsere Holding fast 90% des
Marktsegments kontrolliert, in dem ich beschäftigt bin.
Wenn ich im Streit ausscheide, sind weitere Versuche beruflich
im gewohnten und auch wirklich geliebten Arbeitsfeld wieder
Fuss zu fassen zwecklos.
Ich habe nur leider keine Ahnung, wie lange ich die Angst vor
der Kollegin noch ausshalten kann.
Trotzdem vielen Dank für die Antwort.</div>

Ich bin völlig mit den Nerven am Ende.
Vor einiger Zeit hat eine ältere Kollegin in einem Streit
mit einer Schere nach mir geworfen.
Im Klärungsgespräch mit Betriebsrat und Chefin hat
sie dies auch sogar mit einem gewissen Stolz zugegeben
und sich erst unter Druck wenigstens entschuldigt.
Ich habe aber richtig Angst vor ihr und mich deshalb damit
nicht zufrieden gegeben sondern Konsequenzen gefordert.
Daraufhin hat meine Chefin mir in Anwesenheit eines
Betriebsrat mit Kündigung gedroht und gesagt, ich provoziere
solche Reaktionen eben durch meine Arroganz.
Dummerweise liebe ich meinen Beruf und brauche natürlich
auch eine...

Mit 14 Berufsjahren ist man ganz sicher nicht unfähig und kann
so Einiges.
Unfähig ist wohl eher die Führungskraft, der es offensichtlich nicht
möglich ist, Sie durch klare Aufträge und Absprachen so einzusetzen,
dass die Abläufe klappen.
Diskussionen vor den Kindern untergraben Ihre Autorität.
Um besten ins Leere laufen lassen mit Phrasen wie: Ach ja...
wirklich... usw.
Viel Glück .

Hallo zusammen,
Ich bin heute zum ersten Mal in diesem Forum und zum ersten Mal
seit einem halben Jahr weiss ich durch die vielen geschilderten
Erfahrungen, dass viele Leute ähnliche Erlebnisse im Job
haben und ich keine überempfindliche Psychotante bin.
Dass gibt mir den Mut, mich endlich wegen eines Gesprächs
an den Chef meiner Chefin zu wenden, die mich in übelster
Weise persönlich angreift.

Danke für die Meldungen von Anna und Elisabeth! Ich werde die Kontakte zu denjenigen Personen abbrechen. Nach einer langen Zeit habe ich mich entschlossen! Es ist traurig, aber wenn kein Interesse an ehrlichen Gesprächen besteht, dann bestimmt eine vernünftigere Lösung als ständiger Streit.