Sieht doch gut aus, also ich wurde es ruhig angehen und keine Gedanke über Stellenwechsel verschwenden. Sie hat sich beklagt also muss sie es beweisen.

Auf passen, Mobbingtagebuch hin oder her - sie kann auch eine führen - bedauerlicherweise habe ich so ein Fall mitbekommen. In diesem Fall wird immer noch zwischen Wahrheit und Wahrnehmung diskutiert und hier spielen dann Schriftlichkeiten eine wichtige Rolle&hellip;</div>

Ich wurde dass Vierergespräch abwarten &ndash; es könnte das Ganze entschärfen. Sofern sie nichts Schriftliches in der Hand hat, hast Du das Recht, aufgrund ihrer persönlichen Situation Belege zu verlangen.


Du darfst sagen, dass Du das Gefühl hast, dass sie unter privatem Stress steht und ihre Probleme an den Arbeitsplatz mitnimmt und es liegt Dir fern ihr irgendwas anzutun. Ich sehe kein Problem ausser Du hast hier nicht alles gesagt.

Ich war mal in eine ähnliche Situation. Jemand beriet mir damals und sagte &ndash; nie beleidigen, nie verletzende Worte verwenden &ndash; nur klar, respektvoll und sehr trocken sagen &ndash; man freue sich über ihren Rat und Erfahrung, sofern man sie darum fragt, aber ansonsten wurde ich es sehr begrüssen wenn sie mich arbeiten liesse wie ich es für richtig halte. Ich wünsche (du kannst nicht befehlen aber wünschen darfst du jeder Zeit), dass sie dies in Zukunft respektiert und sich daran hält. (Ich wurde nichts über &bdquo;unsinnige Anweisungen&ldquo; sagen &ndash; lohnt nicht &ndash; es sind ihre Arbeitsweisen und wäre eine Wertung und dies sollte man nicht aufbringen &ndash; gehört sofort zur Mobbing und...

Sie spürt deine Unsicherheit und den Dilemma und deswegen treibt sie munter weiter. Sie überschreitet ihre Grenzen und Kompetenzen und missachtet deine. Sie wird nicht aufhören, solange dein Chef nichts tut &ndash; hier liegt auch wieder mal das Problem.

Ich wurde nochmals ein Gespräch suchen (Aufhänger 1-2 Beispiele die vor Kürzen sich ereignet haben) und informiere sie, dass sie deine Grenzen missachtet und sie die dauernd überschreitet, vielleicht ist eine Zeuge Vorort bei dem Gespräch und mache einen Aktennotiz davon. Fasse diesen Aktennotiz zu hause zusammen. Lasse es auch bei dir ein paar Tage liegen und verfeinere es, dass es nicht gegen dich gewendet werden kann. Wandele diese Aktennotiz mit Datum etc etc in ein pdf...

http://www.schueler-mobbing.de/mobb/modules/newbb/

Möglicherweise findest du Rat hier.

Hallo Mo

ist sie dein Vorgesetzter ? Und wie verhält sie sich den Anderen gegenüber - gibt sie hier auch den Ton an?

Für den Fall sie ist es nicht, dann wurde ich mich abgrenzen in dem ich mich nicht auf ihre Anordnungen einlasse. Sei freundlich aber zurückhaltend und danke sie für ihren Rat etc aber dann tue was Du und auch die anderen für richtig halten.

ich schicke Dir meine Emailaddresse

nun ja, hat wohl meine Nachricht nicht gespeichert.


Also, nochmals. Finde heraus ob andere Frauen im Betrieb auch ähnliches erleben oder ob hier ein Präjudiz vorliegt.

nun ja, hat wohl meine Nachricht nicht gespeichert.


Also, nochmals. Finde heraus ob andere Frauen im Betrieb auch ähnliches erleben oder ob hier ein Präjudiz vorliegt.

Nun ja, ich glaube der Haufen weiss schon längst, dass Dein sogenanntes cooles Verhalten nur vorgespielt ist, denn wenn Du Dein Email liest mit Rechtsberatung usw, ist es ganz klar.... Du kannst nur Dich selbst damit täuschen.

Habt ihr ein Frauenbeauftragter oder eine vergleichbare Stelle.

Hallo Hexlein Ja, alle wichtige Geschäfte (klein und gross) die auf meinem Tisch gelandet sind und von gewissen Personen kamen oder weitergeleitet werden mussten &ndash; in der Regel 20 - 30 Geschäfte am Tag. Ich bearbeite Projekte von nationaler und internationaler Bedeutung dh ich habe wenn etwas fertig war, gebündelt, eingescannt oder in pdfs konvertiert und auf dem Server nach Geschäft sortiert und dann auch auf CD oder UBS Stick übertragen oder ausgedruckt, je nach dem. Dies beinhaltet auch Telefonate, Gesprächsnotizen. Dh beim telefonieren habe ich Notizen gemacht, beim Gespräch Notizen gemacht &ndash; wir müssen auch immer Aktennotizen anfertigen und ich habe gleich eine zweite Seite für mich (schriftlich) erstellt über die...

PA-Rechte, bei uns heissen sie Personalgesetze oder Verordnungen. Diese müssen auf dem Homepage sein oder intranet.</div>

Hallo Hexlein

viel Glück und viel Spass bei der Ausübung der Gesprächstaktiken.

Klar bleiben wir in Kontakt und freue mich drauf, auf bald.

Hallo Sabine

ich habe keine ähnliche Erfahrung gemacht, aber schau mal dies positiv an: Du hast Dich SELBST befreit &ndash; dies ist eine Leistung und unterschätze diese Leistung nicht denn manch einer schafft es nie. Du dagegen versuchst raus zu kommen und es ist dir bewusst &ndash; nur den Weg glaubst Du nicht zu finden. Ich glaube aber der Weg steht vor Dir &ndash; Dein Fernstudium und den Willen Dein Kind einer besseren Zukunft zu bieten als Du es hast. Mach weiter und gib ja nicht auf &ndash; jedes Problem hat eine Lösung, vielleicht keine perfekte aber es ist vielleicht akzeptable.

Stelle auch keine zu hohe Ziele und Erwartungen an Dich selber, lieber kleine, machbare Schritte &ndash; kleine...